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Saiba o que fazer para trabalhar no Exterior

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Trabalhar Exterior

Trabalhar no exterior é o sonho de muita gente. Seja para ter uma experiência internacional no currículo, para receber um salário melhor ou mesmo para fugir da violência no Brasil, milhares de pessoas fazem as malas e atravessam continentes em busca de uma oportunidade de emprego. Entretanto, para que essa aventura não termine em frustração, é importante ter um bom planejamento. Por isso, descubra agora como trabalhar no exterior.

Objetivos

O primeiro passo para conseguir trabalhar no exterior é definir objetivos. Qual o seu motivo para sair do Brasil? Pessoas que estão desempregadas e querem sair do País em busca de um emprego com baixa qualificação terão um planejamento bem diferente daqueles que terminaram um MBA e querem simplesmente ter uma experiência profissional internacional.

Por isso, antes de começar a procurar emprego em outros países, defina suas necessidades. Você quer sair a qualquer custo, mesmo que seja para trabalhar como babá ou faxineira? Você abriria mão da sua carreira em troca de um salário melhor em empregos braçais? Ou você quer sair do Brasil e atuar exatamente na mesma área em que atua hoje?

Qualificação

Assim como no Brasil, sua qualificação vai contar muito na hora de procurar trabalho em outro país. Na Europa, mesmo pessoas com baixa escolaridade conseguem empregos com rendimentos suficientes para uma vida simples e digna. Entretanto, apesar do diploma não ser essencial, falar uma segunda língua é pré-requisito.

Em Portugal, destino favorito dos brasileiros, exige-se que os garçons falem português, inglês e espanhol. Portanto, antes de sair do Brasil, capacite-se.

Caso você tenha os recursos necessários, pode se inscrever em uma escola de idiomas ou universidade do país de destino. Assim, além de se capacitar, você terá um visto que te permitirá circular legalmente pelo país, fará network e terá mais tempo de adaptação à nova realidade.

Capacitação e trabalho ao mesmo tempo

Há ainda uma outra opção para quem tem recursos: fazer um intercâmbio com possibilidade de trabalhar no exterior. Algumas agências de intercâmbio contam com programas em que o estudante pode estudar uma língua durante um turno, e trabalhar no turno oposto. É uma excelente oportunidade de começar a carreira no exterior enquanto aprende a língua e a cultura do país estrangeiro.

Intercâmbio para trabalho remunerado

Estudar no país de destino não é um pré-requisito para quem deseja trabalhar no exterior. Muitas empresas de intercâmbio contam com programas para jovens universitários que desejam um emprego temporário no estrangeiro.

A desvantagem, nesses casos, é que o candidato precisará comprar o programa em uma agência de intercâmbio. Além disso, os programas são voltados apenas para jovens ou estudantes. Confira algumas opções:

  • Au Pair (babá) na Alemanha:

Au Pair

O programa tem duração de 12 meses. Os intercambistas ficam na casa da família contratante e recebem uma remuneração de 300 euros por mês. Podem se candidatar apenas mulheres de 18 a 26 anos, com pelo menos nível intermediário de alemão.

  • Au Pair nos EUA

Similar à opção alemã. O que muda é o salário. Nos EUA, a remuneração é de aproximadamente 580 dólares por mês.

  • Au Pair na França

Similar às demais opções, mas com remuneração diferenciada: 320 euros por mês.

  • Estágio na Austrália

Jovens de 18 a 30 anos podem comprar um programa de estágio na Austrália. O salário mensal por chegar a 900 dólares australianos (o equivalente a mais de 2 mil reais). Uma grande vantagem é a duração do estágio, de aproximadamente dois anos.

Os interessados devem ter se formado há no máximo dois anos, em áreas afins aos segmentos de gastronomia, marketing, eventos ou recursos humanos.

  • Estágio nos EUA

Se você tem entre 18 e 35 anos, inglês avançado, é estudante universitário, estudante de pós-graduação ou recém-formado, essa é a sua chance de trabalhar nos EUA. O programa, com até 18 meses de duração, oferece salários de até US$ 1.160.

  • Monitor de acampamento nos EUA

Jovens de 19 a 30 anos com inglês avançado podem comprar o programa de monitor de acampamento nos EUA. Toda a alimentação e a hospedagem são pagas pelo acampamento contratante. Ao final das 10 semanas de trabalho o monitor recebe uma bolsa de até 1.750 dólares.

Currículo europeu

Quem deseja procurar emprego na Europa pode se beneficiar do Europass, um conjunto de documentos criados pela Comissão Europeia que destaca de forma clara as qualificações e habilidades dos profissionais. Esses registros são usados por empresas de RH para selecionar candidatos estrangeiros ou europeus para seus clientes. Acesse o link no final desse artigo.

Independentemente do Europass, vale a pena manter atualizado seu perfil no Linkedin. Essa rede social é cada vez mais utilizada por contratantes de todo o mundo.

Onde encontrar emprego

A União Europeia também mantém um site com vagas de emprego em todo o continente, chamado de Eures. Dessa forma nem sequer é preciso sair do Brasil para se candidatar a uma vaga.

Os profissionais podem tanto procurar por vagas existentes quanto cadastrar seus currículos e torcer para que ele seja selecionado por alguma empresa.

Trabalhar nos EUA sem ser estudante

Trabalhar EUA

Apesar de ser considerado o país das oportunidades, a verdade é que conseguir migrar para os EUA é uma tarefa bastante difícil. Para conseguir um visto de trabalho sem ser estudante é preciso primeiro que uma empresa americana informe ao governo que deseja sua contratação.

Outra possibilidade é obter um visto EB-1, concedido apenas a pessoas portadoras de “habilidades excepcionais”. Diplomas, prêmios e publicações acadêmicas podem ser utilizados para comprovar essas habilidades. Para se candidatar ao visto EB-1, dirija-se a uma embaixada ou consulado americano.

Trabalhar no exterior sem ser estudante

Nem tudo é obstáculo na luta por uma vaga de trabalho no exterior. Os brasileiros podem, por exemplo, trabalhar em qualquer país do Mercosul, sem muita burocracia. Basta pedir um visto de residência e de trabalho no país desejado.

  • Uruguai (e Mercosul)

Um bom país no Mercosul para encontrar trabalho é o Uruguai. Nossos vizinhos possuem programas de incentivo para brasileiros que queiram abrir empresas lá. Além disso, há grande demanda por profissionais de TI, engenheiros e consultores.

Vale ressaltar que, além do Uruguai, os brasileiros têm direito a vistos de trabalho na  Argentina, Paraguai, Chile, Bolívia, Colômbia, Equador e Peru.

  • Portugal

Trabalhar Portugal

Portugal é possivelmente o país europeu mais aberto aos trabalhadores brasileiros. É possível viajar para lá com um visto de turista e, uma vez na Europa, conseguir um visto de trabalho. Para isso, basta que o cidadão brasileiro seja “contratado” para qualquer tipo de serviço, mesmo em casas de família (como faxineiras ou babás, por exemplo).

Profissionais da área de TI são bastante requisitados, mas é importante ressaltar que Portugal tem o menor salário mínimo da União Europeia: cerca de 600 euros.

Está pronto para fazer as malas e começar uma nova vida? Trabalhar no exterior pode ser uma experiência altamente gratificante. Para obter mais informações, acesse os links abaixo:

  • Intercâmbio no exterior: http://travelmate.com.br/trabalhar/ e https://www.stb.com.br/trabalhar-no-exterior/monitor-de-acampamento-nos-estados-unidos
  • Empregos na Europa: http://europass.cedefop.europa.eu/pt e https://ec.europa.eu/eures/public/pt/jobseekers-dashboard

Gostou do artigo? Conhece alguém que está desempregado ou que gostaria de trabalhar no Exterior? Então compartilhe esse texto nas redes sociais, essas informações serão úteis  e pode ajudar muitas pessoas a iniciarem uma carreira no Exterior.

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Descubra agora como trabalhar na Oi

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Como trabalhar na Oi

Para quem está desempregado ou até mesmo para quem cansou de trabalhar em microempresas ou firmas familiares, uma boa opção é procurar emprego em uma grande companhia. Uma empresa genuinamente brasileira, que está sempre contratando pessoal, é a Oi. Por isso, se você quer trabalhar no setor de telecomunicações, descubra agora como trabalhar na Oi.

Trabalhar na Oi

O primeiro passo para trabalhar na Oi ou em qualquer outra grande empresa é colher informações sobre a contratante. Isso vai te ajudar bastante a se destacar na hora das dinâmicas de grupo ou entrevistas.

A Oi é a maior operadora de telefonia fixa do Brasil e a 4ª maior na área de telefonia móvel. A empresa possui mais de 60 milhões de clientes, por isso precisa estar sempre contratando pessoal para atender essa demanda. A empresa comercializa serviços de telefonia, televisão por assinatura e internet banda larga.

Crise financeira

Agora, uma informação que pode ser desanimadora para quem está querendo saber como trabalhar na Oi: a empresa é a companhia mais endividada do Brasil. Suas dívidas são superiores a R$ 64 bilhões. A empresa é muito criticada pela má qualidade dos seus serviços e, por isso, vem perdendo clientes.

Características necessárias para trabalhar na Oi

Com ou sem crise, a companhia sempre está contratando profissionais para sua força de trabalho. Cada cargo tem seus pré-requisitos, mas a Oi exige de todos os seus funcionários algumas características comportamentais importantes. Confira quais são:

  • Se sentir dono da empresa

A Oi espera que seus funcionários ajam como a empresa fosse deles, ou seja, que façam todo o possível para que a companhia cresça.

  • Foco em resultado

A empresa é bastante exigente com seus objetivos e metas.

  • Prestar atendimento excelente aos clientes

A companhia pede que sua equipe forneça soluções eficientes e adequadas aos clientes.

  • Controle de custos

Os funcionários precisam controlar os custos em suas atividades e ser responsáveis ao utilizar os recursos da companhia.

Apesar dessas exigências, o atendimento da Oi é muito criticado. A empresa é considerada, pela Anatel, uma das piores prestadoras de banda larga fixa, com índice de qualidade 4 vezes pior que a Net, por exemplo.

Na telefonia móvel a empresa é considerada pior que Claro e Vivo. Já na telefonia fixa e na TV por assinatura, é considerada a pior do Brasil.

Código de ética

Todos os funcionários da Oi são obrigados a seguir um rígido código de ética. Confira algumas orientações sobre como se comportar para trabalhar na Oi:

  • A Oi considera inaceitável qualquer manifestação de discriminação e preconceito referente a raça, origem, sexo, idade, religião, orientação sexual, deficiência física e mental, entre outras.
  • Não são admitidas conversas e atitudes que envolvam violência física ou verbal, assédio moral ou sexual.
  • A empresa proíbe a distribuição de qualquer material que envolva política ou religião.
  • A Oi permite que parentes e cônjuges de funcionários trabalhem na empresa, mas não é permitido contratar ou manter parentes (pai, mãe, filhos, irmãos e tios), cônjuges ou companheiros em funções em que haja uma relação hierárquica, ou em que respondam ao mesmo superior imediato.
  • Caso dois funcionários iniciem uma relação íntima, eles são obrigados a comunicar os fatos aos seus superiores. A Oi não demite os envolvidos, mas transfere-os para setores diferentes, de forma que trabalhem separadamente.
  • É proibido negociar produtos ou oferecer serviços no ambiente de trabalho da Oi, portanto, nada de vender doces e salgados para os colegas da empresa.
  • Os funcionários da Oi não podem receber presentes de valor superior a R$ 200. Essa restrição vale para presentes recebidos por causa do seu trabalho na empresa, oriundos de fornecedores e clientes. O receio da empresa é de que esses “presentes” possam ser usados como suborno ou moeda de troca por serviços.

Como é trabalhar na Oi

Loja da Oi

Apesar dos problemas financeiros, cerca de 80% dos funcionários da Oi dizem gostar de trabalhar na empresa. O principal atrativo da companhia são os benefícios oferecidos aos seus funcionários, considerados excelentes.

O ambiente de trabalho, por sua vez, é considerado “muito bom”.

Já nos critérios “oportunidade de carreira” e “qualidade de vida”, a empresa é avaliada como boa. O único critério que destoa dos demais é a avaliação da alta gerência e diretores da empresa. Eles são considerados “razoáveis”.

Apesar da avaliação majoritariamente positiva, a empresa registra, eventualmente, casos de assédio moral. Uma das denúncias que chegaram à Justiça do Trabalho informou que a empresa fixava, em um mural, “mandamentos da telefonia fixa”. Dentre esses mandamentos estavam incluídas frases como:

  • Não terás vida pessoal, familiar ou sentimental
  • Não verás teu filho crescer
  • Não terás feriado, fins de semana ou qualquer outro tipo de folga
  • A pressa será teu único amigo e as tuas refeições principais serão os lanches, as pizzas e o China in Box
  • Dormir será considerado período de folga, logo, não dormirás

 

Remuneração

Os desafios para se trabalhar na Oi são muitos. Será que o salário compensa? Descubra agora.

  • Vendedor: os vendedores da Oi recebem salários que chegam a ser 30% inferiores à média de mercado.
  • Supervisor de vendas: mesmo que você cresça na empresa, os salários ainda são ruins. O supervisor de vendas recebe 25% menos que a média do mercado.
  • Operador de telemarketing: um dos cargos com vagas abertas com mais frequência paga, na Oi, salários compatíveis com a média de mercado.
  • Assistente administrativo: nem tudo é má notícia na Oi. A empresa investe bastante na sua equipe administrativa. Um assistente administrativo da empresa chega a ganhar 50% mais que a média de mercado.
  • Gerente de contas: nos cargos mais altos os salários também são bons. Um gerente de contas ganha 20% mais que a média do mercado.
  • Atendente de loja: está interessado em trabalhar no varejo? Um atendente de uma loja da Oi ganha 25% mais que a média do mercado.
  • Gerente de loja: é possível ainda se destacar e alcançar o cargo de gerente de loja. Nesse caso seu salário será compatível com a média do mercado.

 

Carreiras e áreas disponíveis na Oi

Agora que você já conhece a cultura da empresa e a remuneração média, é hora de pôr a mão na massa e lutar por uma vaga em uma das maiores empresas do Brasil.

O primeiro passo é definir em qual setor você quer trabalhar. A empresa é dividida em “diretorias”, que ficam a cargo das seguintes áreas:

  • Jurídica
  • Administrativa e financeira
  • Auditoria interna (responsável por auditar processos e sistemas da companhia, de forma imparcial e transparente, na busca de melhores resultados para os negócios)
  • Negócios B2B (responsável por atender as necessidades de telecomunicações e de soluções de TI das empresas, desde microempreendedores individuais até grandes multinacionais)
  • Tecnologias de redes e sistemas
  • Operações
  • Relacionamento com clientes
  • Varejo
  • Regulamentação e assuntos institucionais
  • Gente e gestão
  • Comunicação corporativa

 

Apesar de serem chamadas diretorias, é evidente que os candidatos dificilmente entrarão na Oi já ostentando os cargos de diretores. Na empresa, as carreiras são divididas em três estágios:

  • Carreira de acesso

É a carreira indicada para profissionais com ensino médio completo. São os assistentes, auxiliares, técnicos, fiscais de planta e operadores.

  • Carreira profissional

Para quem tem ensino superior completo. É formada por analistas, especialistas, advogados, auditores, secretárias, médicos do trabalho, trainees, enfermeiros, engenheiros, executivos de canais, executivos de negócios e executivos de vendas.

  • Carreira executiva

Essa carreira também é voltada aos profissionais com pelo menos ensino superior completo e muita experiência no mercado. É formada por diretores, gerentes, gerentes de projetos, consultores e representantes institucionais.

 

Como trabalhar na Oi

Existem 5 formas de se conseguir a tão sonhada vaga na Oi. Confira:

  1. Site da empresa

A opção mais comum é se cadastrar no site da empresa, preencher o currículo e se candidatar às vagas disponíveis. O currículo será analisado e, caso seja aprovado, o candidato é chamado para participar de uma avaliação de potencial.

O último passo antes da contratação é uma entrevista com a área de RH da Oi e com o gestor da vaga.

O site da empresa conta também com uma área especialmente voltada aos portadores de deficiência.

  1. Estágio técnico

Estudantes de cursos técnicos com conhecimento em operações e tecnologia de redes e sistemas podem participar do programa de estágio técnico da Oi. O estágio tem duração de seis meses a um ano.

A empresa oferece bolsa-auxílio, auxílio-transporte, vale-refeição, seguro de vida e programa de desenvolvimento específico.

O processo seletivo envolve inscrição no site, análise de currículo, prova online, jogos de negócios com o RH e entrevista com o gestor.

  1. Aprendiz

Estudantes do ensino médio também podem ser contratados pela Oi, por meio do programa Aprendiz. A única exigência é ter conhecimento do pacote Office. A empresa oferece bolsa-auxílio, auxílio-transporte, assistência médica, vale-refeição, seguro de vida e programa de desenvolvimento específico.

O programa tem duração de um ano, sendo seis meses na Oi e outros seis meses no Senai.

O processo seletivo envolve inscrição no site, análise de currículo, prova e dinâmica de grupo.

  1. Estágio superior

Estudantes do ensino superior tem uma oportunidade de estágio mais robusto por meio do programa de “estágio superior” da Oi. Os candidatos precisam estar cursando administração, engenharia ou TI, e ter domínio do pacote Office.

A empresa oferece bolsa-auxílio, auxílio-transporte, vale-refeição, seguro de vida e programa de desenvolvimento específico. O programa tem duração de até dois anos.

O processo seletivo envolve inscrição no site, análise de currículo, prova online, jogos de negócios com o RH e entrevista com o gestor.

  1. Trainee

Estudantes ou recém-formados nas áreas de engenharia (telecom, elétrica, produção, eletrônica, computação), sistemas de informação, ciência da computação, rede de computadores ou administração podem participar do programa trainee da Oi.

É exigido experiência profissional anterior (pode ser estágio). Candidatos com inglês fluente têm prioridade.

O processo seletivo envolve inscrição no site, análise de currículo, prova online, entrevista virtual, jogos de negócios com o RH e uma entrevista presencial.

Agora você já tem todas as informações sobre como trabalhar na Oi. Para se candidatar às vagas, acesse o site do setor de recursos humanos da empresa.

Gostou do artigo? Conhece alguém que está desempregado ou quer trabalhar na Oi? Então compartilhe esse texto nas redes sociais, essas informações serão úteis  e pode ajudar muitas pessoas a iniciarem uma carreira na Oi telecomunicações .

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Descubra agora como trabalhar na Globo

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Trabalhar na Globo

Glamour, fama, riqueza. Quem nunca sonhou em ser um astro da TV que atire a primeira pedra. Não é à toa que tanta gente enche a caixa postal da TV Globo em busca de uma vaguinha em suas novelas. Mas, mesmo que você não seja ator, a “Vênus platinada” tem oportunidades te aguardando. Quer trabalhar na mais poderosa empresa de mídia do Brasil? Então descubra agora como trabalhar na Rede Globo.

Rede Globo

Antes de mais nada, não comece a busca por uma vaga achando que você sabe tudo sobre essa emissora. Há na internet inúmeros mitos (e algumas verdades) sobre essa rede de TV, e pagar mico no processo seletivo comentando sobre algo que nunca aconteceu vai destruir sua chance de contratação.

Portanto, conheça agora alguns fatos importantes sobre a TV Globo.

Informações sobre a TV Globo

História da Rede Globo

A TV Globo afirma ser uma televisão aberta, plural e gratuita. Ela é gigantesca: trata-se do maior produtor de conteúdo da América Latina, com produtos exibidos em 190 países. A novela “Avenida Brasil”, por exemplo, foi exibida em 130 nações.

Sua força de trabalho é composta por 12 mil colaboradores. Achou muito? Essa é a quantidade de trabalhadores fixos da empresa. Em seus estúdios, circula muito mais gente. São três milhões de pessoas por ano.

Além dos programas de entretenimento, a Globo conta também com uma produtora de filmes. Desde sua criação, em 1998, a Globo Filmes já produziu mais de 175 longas-metragens.

Se você é jornalista, aqui vai uma boa notícia: a TV Globo tem mais de 700 equipes de reportagem espalhadas por todo o planeta. Cansou da violência do Brasil? A emissora carioca possui escritórios nos EUA, Inglaterra, Itália, Alemanha, Suíça e Japão.

Erros assumidos pela emissora

Ao longo de sua história a Globo movimentou o Brasil com seus programas de entretenimento e jornalismo. Algumas vezes, entretanto, a emissora foi acusada de manipular a opinião pública para atingir interesses escusos.

Em pelo menos três oportunidades a Globo reconhece que errou: durante a ditadura; nos protestos pela “Diretas Já”, em 1983; e durante a eleição presidencial de 1989.

As organizações Globo apoiaram o golpe militar de 1964, e a emissora reconhece isso abertamente. Além disso, em 1983, a Globo, em uma de suas reportagens, omitiu um grande protesto pela “Diretas Já” em São Paulo. De acordo com a TV, isso aconteceu por pressão dos militares.

Já em 1989 a Globo editou um debate entre Lula e Collor para passar a impressão de que Collor tinha se saído melhor durante o confronto de ideias.

Golpes em quem procura emprego

Agora um alerta! Com tanto poder, é claro que a emissora é alvo de pessoas de má-fé que usam seu nome para “se dar bem”. Assim, fique de olho em falsas promessas de emprego.

Os golpes mais comuns são os de falsos produtores que dizem estar recrutando atores ou participantes de reality shows. Há ainda aqueles que se dizem à procura de pessoas comuns para quadros dos programas de auditório.

Não caia nesses golpes. As únicas formas de ser contratado pela TV Globo serão informadas nesse artigo.

Será que trabalhar na Globo é bom?

Todo mundo acredita que trabalhar na Globo seja como entrar no paraíso. Altos salários, glamour e felicidade eterna. Mas será que trabalhar na Globo é realmente tão bom?

Trabalhar na Globo é considerado “bom” pela maioria de seus funcionários. Cerca de 90% da força de trabalho da empresa a recomendaria para seus amigos, um número bastante significativo.

As maiores qualidades da empresa são a remuneração e benefícios, considerados “muito bons”. A cultura da empresa e a qualidade de vida no ambiente de trabalho são considerados “bons”. As oportunidades de carreira, entretanto, são classificadas apenas como “razoáveis”.

Remuneração

Como visto anteriormente, a maioria dos trabalhadores da TV Globo considera que a emissora paga bem. Mas será que isso é mesmo verdade? Confira a média salarial dos profissionais da TV Globo.

  • Ator: um ator da Globo, com um dos cargos mais cobiçados do Brasil, ganha cerca de 5% mais que a média do mercado.
  • Estagiário de nível superior: estagiários com nível superior ganham, na emissora carioca, remunerações compatíveis com o mercado.
  • Editor: os editores da Globo recebem um salário 20% maior que a média do mercado. Além disso, contam com benefícios como plano de saúde e vale refeição.
  • Engenheiros: um engenheiro da Globo recebe cerca de 5% menos que a média do mercado. Contam, entretanto, com plano de saúde.
  • Assistente de produção: um assistente de produção da Globo ganha mais que o dobro da média do mercado.
  • Jornalista: os jornalistas da Globo têm vencimentos 30% maiores que a média do mercado.

Como trabalhar na Globo?

Programa Estagiar na Globo

Existem 3 maneiras de se trabalhar na Globo. Uma delas é ideal para você. Confira:

1. Cadastro no banco de talento

A melhor maneira de se conseguir um emprego na TV Globo é cadastrando-se no banco de talentos da emissora. Após o cadastro, seu currículo ficará disponível para consulta pelo RH da empresa.

Não é preciso, entretanto, esperar o convite chegar. Os candidatos podem ver, no site, as vagas disponíveis e indicar o interesse pelo cargo. Depois disso é torcer para receber um email pedindo mais informações e agendando uma entrevista.

Portadores de deficiência também podem se cadastrar.

2. Programa estagiar

Uma grande porta de entrada da TV Globo é o programa Estagiar. Diversos líderes da empresa começaram justamente como estagiários e hoje ajudam os novos talentos a se firmarem na companhia.

Podem se candidatar estudantes dos cursos de administração, análise de sistemas, arquitetura, ciência da computação, cinema, comunicação social (jornalismo), publicidade e propaganda, rádio e TV, relações públicas, comunicação visual, estudos de mídia, desenho industrial, design gráfico e economia.

Os estudantes de engenharia costumam ter grandes chances. Há vagas abertas para estudantes de diferentes áreas da engenharia, como engenharia ambiental, civil, engenharia da computação, eletrônica, elétrica, engenharia de telecomunicações, engenharia de produção, engenharia de sistemas e engenharia mecânica.

Por fim, há oportunidades para estudantes de estatística, geografia, marketing, matemática, serviço social, sistemas de informação e turismo.

As vagas costumam contemplar as cidades do Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo, Brasília e Recife. O processo seletivo envolve atividades online (matching de valores, avaliação de competência, vídeo-entrevista e redação) e atividades presenciais (painel com gestores e entrevistas individuais).

3. Oficinas profissionalizantes

Parece um sonho, mas é verdade. A TV Globo paga para algumas pessoas estudarem e, ao fim do curso, serem contratadas pela companhia.

Gostou da ideia? Então se cadastre nas oficinas da emissora. Uma delas é a oficina de unidade portátil. Os escolhidos aprenderão a montar um setting de gravação, auxiliando na iluminação, gravação e geração de matérias; montar sistema de comunicação, iluminação, áudio e vídeo para links ao vivo e matérias pré-gravadas; e auxiliar a gravação de reportagens externas.

Essa vaga exige formação técnica em eletrotécnica, eletroeletrônica, eletrônica ou telecomunicações. Estudantes de cursos superiores de engenharia elétrica, eletrônica ou telecomunicações, com carteira de habilitação, têm preferência.

A maioria das vagas é para São Paulo. A empresa oferece vale transporte, vale refeição e convênio médico.

Quer trabalhar na Globo? Então acesse o site de recrutamento. Boa sorte!

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Vagas de Emprego Pagando em Dólares

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Descubra agora como trabalhar no Itaú

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Como trabalhar no itaú

Com crise ou sem crise, há um setor da economia que está sempre lucrando bilhões de reais ao ano: o setor bancário. Dentro desse segmento, o Itaú se destaca. Trata-se do maior banco privado do País. Assim, é natural que muitas pessoas queiram trabalhar nessa companhia. Se você deseja ingressar no disputado segmento bancário, descubra agora como trabalhar no Itaú.

 

O primeiro passo para trabalhar no Itaú é colher informações sobre a empresa, para impressionar os recrutadores na hora da entrevista. O Itaú – oficialmente chamado de Itaú Unibanco – conta com mais de 90 mil colaboradores e 60 milhões de clientes.

Uma coisa que chama a atenção na empresa é que, caso você seja contratado, terá mais chefes do que colegas de trabalho. Isso porque o Itaú conta com mais de 95 mil acionistas, ou seja, 95 mil pessoas são donas de um pedacinho do banco.

O Itaú é uma multinacional. A empresa tem mais de 5 mil agências e 26 mil caixas eletrônicos espalhados por 21 países. Seu valor de mercado é de aproximadamente 40 bilhões de dólares.

Cultura da empresa

O Itaú possui 7 pilares da sua cultura empresarial. Confira:

  • Só é bom para o Itaú se for bom para o cliente
  • São fanáticos por resultados sustentáveis
  • Valorizam a força de trabalho
  • Ambiente desafiador e aberto a questionamentos e debates
  • Preferência pela simplicidade
  • Objetivos coletivos acima da ambição
  • Ética acima de tudo

Como fazer carreira no Itaú

Fazer Carreira no Itaú

O setor de Recursos Humanos do Itaú é bastante agressivo na busca por novos talentos. Por isso eles não se importam de falar abertamente sobre o perfil ideal para quem quer trabalhar na companhia. Confira dicas para se dar bem nos processos seletivos do Itaú:

  • Se você deseja um estágio, invista em atividades extracurriculares como cursos, congressos, empresas júnior, etc.
  • Esteja atento ao que acontece no mundo. Leia muito os jornais e sites de notícia, especialmente aqueles voltados à economia. Saber opinar, por exemplo, sobre os impactos do Brexit farão brilhar os olhos dos recrutadores.
  • Livre-se de preconceitos. O Itaú valoriza a diversidade. Na opinião da companhia, quanta mais diversa uma equipe – com diferenças de gêneros, orientação sexual, raças e idade, por exemplo – maior a competitividade da empresa.
  • Esteja pronto para as mudanças. Adaptabilidade é uma habilidade essencial em qualquer negócio.

Áreas disponíveis

O banco possui diversas áreas de atuação disponíveis, com oportunidades para todos os tipos de formação. Conheça.

  • Negócios varejo (canais digitais, cartões, consignado, crédito imobiliário, rede, seguros, veículos, crédito e consórcio)

É a área que oferece produtos e serviços diretamente ao cliente.

  • Auditoria

A área faz o gerenciamento dos riscos e fiscaliza a adequação dos controles e cumprimento de normas e regulamentos.

  • Finanças

O setor antecipa flutuações do mercado e busca eficiência no planejamento tributário, no processo orçamentário, na apuração e avaliação de resultados dos negócios e na alocação do capital.

  • Riscos

Seu papel é o de entender, identificar, mensurar, gerenciar e mitigar riscos.

  • Jurídico

Faz a defesa dos interesses da empresa em questões legais.

  • Marketing

Desenvolve planos e campanhas de comunicação.

  • Comunicação Corporativa

Promove relacionamentos entre os públicos de interesse e as áreas do banco.

  • Recursos Humanos

Atua na atração, seleção, performance, desenvolvimento, carreira e reconhecimento dos colaboradores.

  • Tecnologia e operações

Responsável por antecipar tendências tecnológicas e criar soluções inovadoras.

  • Wealth Management Services

É o setor responsável pelo mercado de capitais. É subdividida nas áreas de Private Bank, Produtos de Investimento, Securities & Fund Services e Investimentos Alternativos.

Trata-se de um setor muito respeitado no mercado, já que conta com a maior carteira de clientes de alta renda do Brasil e é líder em seus principais segmentos de atuação.

  • Asset

Área especializada em gestão e administração de recursos de terceiros.

  • Latam

Deseja trabalhar fora do Brasil? Esse pode ser o setor ideal para você. A Latam (não tem relação com a companhia aérea) gerencia os negócios do Itaú na América Latina.

É bom trabalhar no Itaú?

Itaú Social

As oportunidades são muitas, o discurso da empresa é belíssimo, mas… será que vale a pena trabalhar no Itaú?

A resposta é sim. Cerca de 90% dos funcionários da empresa gostam de trabalhar nesse banco. Os grandes atrativos são a remuneração e os benefícios, considerados “ótimos”; as “oportunidades de carreiras” e “cultura da empresa”, considerados “muito bons”; e a “qualidade de vida no trabalho”, considerada “boa”.

Dentre as explicações para as avaliações tão positivas estão as oportunidades de intercâmbio no exterior e as oportunidades de promoção. Toda vaga aberta no Itaú fica disponível por dez dias apenas para o público interno. Contratações externas só acontecem caso a vaga não seja preenchida pelos próprios funcionários do banco nesse período.

Remuneração

Parece que trabalhar no Itaú é um sonho, não é? Mas será que a remuneração é realmente tão boa? Confira agora a média salarial paga no Itaú.

  • Estagiário

Um estagiário do Itaú ganha cerca de 45% mais que a média do mercado, e ainda tem direito a benefícios como vale refeição e vale transporte.

  • Operador de caixa

Um operador de caixa do Itaú recebe 75% mais que a média do mercado.

  • Gerente

Gerentes do Itaú têm remuneração compatível com o mercado.

  • Jovem aprendiz

O jovem aprendiz do Itaú recebe rendimentos 15% superiores à média do mercado. Além disso, têm direito a plano de saúde, vale refeição e vale transporte.

  • Analista de sistema sênior

O Itaú é um banco bastante focado em tecnologia. Dessa forma, imagina-se que os salários relacionados ao setor de tecnologia sejam bastante valorizados. E isso é verdade, pelo menos nos casos dos analistas de sistemas sêniors. Eles ganham 25% mais que a média do mercado.

Como trabalhar no Itaú?

Como trabalhar no Itaú

Existem 8 maneiras de trabalhar no Itaú. Confira qual é a mais adequada para você.

  1. Cadastro no site

O Itaú tem um site dedicado ao cadastro de novos talentos. Basta inserir o currículo, escolher a área de atuação e aguardar o contato da área de Recursos Humanos.

  1. Programa Aprendiz

Estudantes do ensino médio ou com ensino médio completo, com 16 a 22 anos, têm oportunidades de ouro no Itaú. Todos os dias o banco contrata, em média, quatro jovens para o programa. Alunos da rede pública têm preferência.

O programa dura dois anos. A jornada de trabalho é de até 6 horas diárias. A empresa oferece vale refeição, vale transporte, salário acima da média de mercado, seguro de vida e, por fim, assistência médica e odontológica.

O processo seletivo envolve seleção dos currículos, entrevista coletiva ou dinâmica em grupo, e entrevista individual.

  1. Estágio corporativo

Esse processo seletivo é para estudantes do antepenúltimo, penúltimo ou último ano da graduação, matriculados em cursos de exatas ou humanas. O programa dura dois anos. O estágio é de até seis horas por dia.

A empresa oferece salário compatível com o mercado, assistência média e odontológica, auxílio refeição, auxílio transporte e seguro de vida. Há ainda benefícios indiretos como descontos e vantagens em escolas de idiomas, academias e restaurantes.

O processo seletivo envolve seleção dos currículos, testes online, entrevista coletiva ou dinâmica em grupo, e entrevista individual.

  1. Estágio Rede de Agências

Oportunidade direcionada aos estudantes do 4º ao 6º semestre de graduação dos cursos com duração de quatro anos, ou do 4º ao 8º semestre dos cursos com duração de cinco anos. Podem se habilitar estudantes da administração, marketing, ciências contábeis, economia, relações públicas, comunicação e publicidade.

O programa tem duração de 12 meses nas agências Itaú de todo o Brasil. O estágio é de até seis horas por dia.

A empresa oferece salário compatível com o mercado, assistência média e odontológica, auxílio refeição, auxílio transporte e seguro de vida. Há ainda benefícios indiretos como descontos e vantagens em escolas de idiomas, academias e restaurantes.

O processo seletivo envolve seleção dos currículos, testes online, entrevista coletiva ou dinâmica em grupo, e entrevista individual.

  1. Estágio de Férias Graduação Nacional

Qualquer estudante de graduação dos cursos de humanas ou exatas podem se candidatar ao programa. A carga horária é de seis horas por dia. As vagas são exclusivamente para São Paulo, mas a companhia oferece auxílio-moradia para aqueles que residem fora da capital paulista.

O programa dura o tempo de férias acadêmicas do estudante (de um a dois meses). A empresa oferece salário compatível com o mercado, seguro saúde, auxílio refeição, auxílio transporte e seguro de vida.

O processo seletivo envolve seleção dos currículos, dinâmica em grupo e entrevista individual.

  1. Estágio de Férias Graduação Internacional

Qualquer estudante de graduação dos cursos de humanas ou exatas, em universidades de fora do Brasil, podem participar do programa. O estágio, com carga horária diária de seis horas, é realizado em São Paulo e dura de dois a três meses.

A companhia oferece auxílio-moradia, salário compatível com o mercado, seguro saúde, auxílio refeição, auxílio transporte e seguro de vida.

O processo seletivo envolve seleção dos currículos, entrevista presencial ou online, e entrevista com o gestor.

  1. Trainee

Recém-formados ou graduandos dos cursos de ciências humanas ou exatas, com inglês avançado, podem participar do programa trainee do Itaú. As vagas são para São Paulo.

O programa dura 12 meses. A empresa oferece salário compatível, participação nos lucros e resultados, vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, plano de previdência privada, seguro de vida e 30 dias de hospedagem em hotel para os candidatos aprovados residentes a mais de 130 km de São Paulo.

O processo seletivo envolve seleção dos currículos, testes e desafio online, Business Case Individual por negócio com gestores e RH, e entrevista com executivos.

  1. MBA Internacional

Por fim, estudantes de MBA Internacional podem se candidatar ao programa MBA Internacional da empresa. O programa tem duração de até 18 meses. Mais informações podem ser obtidas pelo email mbarecruiting@itau-unibanco.com.br. A empresa não informa detalhes dessa modalidade de contratação.

Quer trabalhar no Itaú, em algum desses programas? Acesse https://www.itau.com.br/carreira e inscreva seu currículo agora mesmo. Boa Sorte!

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