Salário Mínimo no Mundo

O salário mínimo foi criado na nova zelândia e na austrália, no século xix e atualmente , 169 países estipulam esse piso salarial. a organização internacional do trabalho (oit) aprova a existência do salário mínimo e recomenda a prática.

Conceito do salário mínimo

é o valor mais baixo de remuneração salarial legal que pode ser paga aos funcionários, pelos empregadores, em decorrência do tempo e dos
esforços destinados a produção de bens e serviços.

Objetivo do salário mínimo

garantir o acesso aos bens básicos como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene e transporte. esta política se tornou atraente, pois tem como objetivo a redução da pobreza e da desigualdade, e não necessita de gastos governamentais diretos.

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Análise microeconômica

salário mínimo é considerado uma forma de controle de preços: preço mínimo.

tentativa do governo para manter os preços em níveis que não o de equilíbrio por meio do estabelecimento de um preço mínimo legal.

há dois resultados possíveis:

• preço mínimo menor que o preço de equilíbrio este não é efetivo, não compulsório.
• preço mínimo maior que o preço de equilíbrio a quantidade demandada vai ser menor que a quantidade ofertada, sendo compulsório.

cenário 1: mercado de trabalho livre

cenário 2: mercado de trabalho com salário mínimo

impacto maior relacionado a habilidade e experiência do trabalhador: não afeta aqueles que são altamente habilitados e com experiência, pois os salários de equilíbrio estão certamente acima.

afeta mais pessoas com pouco nível de especialização e com pouca experiência, como os adolescentes e jovens adultos.

aumentos nO salário mínimo podem gerar uma redução na demanda por emprego, especialmente dos trabalhadores menos qualificados, para os quais O salário mínimo é efetivo

outros fatores envolvidos: valores do sm, elasticidade da demanda e da oferta, áreas geográficas, posturas empresariais.

Política social redistributiva

diversas críticas:

• entrave para a contratação de trabalhadores, reduzindo a quantidade de mão-de-obra demandada, principalmente com menor qualificação;
• estímulo à automação;
• aumento de empregos informais;
• efetividade relativa: varia por conta do desenvolvimento da região, escolaridade, setor (formal, informal ou público).
•  

foco social atendido:

• aumenta a qualidade de vida dos trabalhadores;
• garante necessidades básicas, defendidas constitucionalmente;
• providencia estabilidade e crescimento econômico, por canalizar a circulação de dinheiro para a população que tem maior probabilidade de gastar;
• visa à proteção do trabalhador contra a exploração de sua mão-de-obra.

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