Gerentes de pesquisa e desenvolvimento salário e atribuições CBO 1426

• Jornada de trabalho: 42h
• Piso salarial: R$6.990,08
• Salário médio: R$9.845,18
• Maior salário: R$14.878,33
• Salário hora: R$46,40
• CBO 1426

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins salário e atribuições – CBO 1426” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Responsabilizam-se por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços e promover a transferência dos mesmos para o setor produtivo. Participam das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento e operacionalizam-nas; desenvolvem novos produtos/ otimizam o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento, disseminam resultados e atividades, captam recursos e monitoram a proteção da propriedade intelectual da instituição.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

O trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

PROVER SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA PRODUTOS, PROCESSOS E SERVIÇOS

1. Prospectar tecnologia;
2. Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
3. Avaliar novas tecnologias;
4. Pesquisar mercado;
5. Pesquisar necessidades do cliente;
6. Buscar parcerias;
7. Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
8. Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
9. Elaborar propostas de projetos de pesquisa;
10. Definir especificações de produtos;
11. Definir especificações de equipamentos;
12. Adaptar tecnologias à realidade nacional;
13. Participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

PROMOVER A TRANSFERÊNCIA DE SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA O SETOR PRODUTIVO

1. Identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
2. Aprovar documentação técnica;
3. Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
4. Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
5. Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
6. Acompanhar produção de lote piloto;
7. Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
8. Validar primeira produção em escala industrial;
9. Monitorar qualidade dos produtos;
10. Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

DESENVOLVER PRODUTOS

1. Definir características dos produtos;
2. Definir “blend”;
3. Definir melados e essências;
4. Selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
5. Definir parâmetros físicos;
6. Relizar análises físicas e químicas;
7. Realizar análises sensoriais;
8. Identificar necessidade de ajuste de especificações;

VALIDAR NOVAS TECNOLOGIAS, NOVOS PRODUTOS E SERVIÇOS

1. Acreditar tecnologias de terceiros;
2. Rastrear resultados;
3. Examinar documentos;
4. Verificar conformidades técnicas e legais;
5. Comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
6. Comprovar eficiência de novos processos produtivos;
7. Comprovar eficiência da tecnologia;
8. Comissionar produtos, processos e serviços;
9. Comprovar eficácia de novos produtos;

PROTEGER PROPRIEDADE INTELECTUAL DA INSTITUIÇÃO

1. Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
2. Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
3. Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
4. Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
5. Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
6. Fornecer cláusulas de sigilo;

IMPLEMENTAR DECISÕES DE P&D

1. Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
2. Compatibilizar recursos humanos;
3. Compatibilizar recursos econômicos;
4. Compatibilizar recursos materiais;
5. Compatibilizar serviços;
6. Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
7. Elaborar procedimentos operacionais;
8. Participar da elaboração da política da qualidade;
9. Participar da implementação das normas de qualidade;
10. Implementar sistema da qualidade na área de p&d;
11. Assessorar diretoria na área de p&d;
12. Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

DISSEMINAR RESULTADOS E ATIVIDADES

1. Elaborar relatórios;
2. Aprovar emissão de laudos técnicos;
3. Analisar artigos para publicação;
4. Revisar publicações técnicas;
5. Publicar artigos;
6. Promover eventos técnicos;
7. Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

OTIMIZAR DESEMPENHO DA ÁREA DE P&D

1. Identificar indicadores de desempenho;
2. Monitorar indicadores de desempenho;
3. Avaliar desempenho da área de p&d;
4. Definir ações de melhoria;
5. Implementar ações de melhoria;
6. Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

GERENCIAR RECURSOS DE P&D

1. Coordenar equipes de pesquisa;
2. Coordenar projetos;
3. Elaborar planejamento;
4. Monitorar planejamento;
5. Corrigir planejamento;
6. Participar da definição de cargos e funções;
7. Definir perfis profissionais;
8. Participar do processo de seleção de pessoal;
9. Capacitar profissionais da equipe;
10. Direcionar aprimoramento profissional da equipe;
11. Avaliar desempenho da equipe;
12. Gerenciar orçamento;
13. Integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

CAPTAR RECURSOS PARA P&D

1. Identificar órgãos de fomento;
2. Identificar linhas de financiamento;
3. Formar parcerias;
4. Negociar propostas de projetos de pesquisa;
5. Formalizar contratos;
6. Licenciar tecnologias desenvolvidas;
7. Vender serviços;
8. Prestar assessoria ´ad hoc´;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
2. Demonstrar criatividade;
3. Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
4. Liderar equipes;
5. Demonstrar persistência;
6. Demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
7. Demonstrar senso de oportunidade;
8. Demonstrar capacidade de adaptação;
9. Demonstrar capacidade de negociação;
10. Demonstrar poder de síntese;
11. Demonstrar perspicácia;
12.  Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
13. Demonstrar capacidade de análise;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

1. Equipamentos de planta-piloto;
2. Equipamentos de laboratório;
3. Vidraria;
4. Computador e periféricos (notebook, desktop etc.);
5. Software;
6. Telefone;
7. Fax, internet e e-mail;
8. Máquina fotocopiadora;
9. Câmera digital;
10. Acervo bibliográfico;
11. Biblioteca virtual;
12. Materiais de escritórios;

CARGOS RELACIONADOS

1. Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) – Chefe de desenvolvimento de novos produtos, Gerente de desenvolvimento (tecnologia), Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos, Gerente de estudos e projetos, Gerente de pesquisa (tecnologia), Gerente de pesquisas tecnológicas, Gerente de pesquisas técnicas, Gerente de planejamento e novos projetos, Gerente de projeto de pesquisa;
2. Especialista em desenvolvimento de cigarros – Blender (cigarros), Flavourist (cigarros), Flavourista (cigarros);

PARTICIPARAM DA PESQUISA

INSTITUIÇÕES

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho