Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins salário e atribuições CBO 1421

• Jornada de trabalho: 43h
• Piso salarial: R$2.533,70
• Salário médio: R$3.568,59
• Maior salário: R$5.932,36
• Salário hora: R$16,47

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins salário e atribuições – CBO 1421” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

1. Acompanhar execução orçamentária;
2. Controlar receitas;
3. Controlar contas a pagar;
4. Controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
5. Liberar crédito;
6. Controlar custos;
7. Controlar contas contábeis;
8. Participar da elaboração de contratos;
9. Controlar contratos de fornecedores;
10. Controlar inadimplência;
11. Negociar parcelamento de débitos;
12. Organizar processo de cobrança judicial;
13. Liberar verba para despesas de pequeno vulto;
14. Monitorar operações de crédito;
15. Monitorar carteira de títulos em cobrança;
16. Acompanhar indicadores de desempenho;
17. Conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
18. Aperfeiçoar fluxo de trabalho;
19. Delegar competências por níveis de responsabilidade;
20. Validar processos de operações bancárias;
21. Validar documentos;
22. Arquivar documentos confidenciais;
23. Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
24.  Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
25. Assegurar cumprimentos de normas internas e externas;

PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS E DE RISCOS

1. Analisar contexto organizacional;
2. Analisar contexto conjuntural;
3. Estabelecer diretrizes financeiras;
4. Estabelecer diretrizes administrativas;
5. Definir metas do setor;
6. Estabelecer estratégias;
7. Estabelecer critérios de seleção de parceiros;
8. Definir processos operacionais;
9. Estabelecer indicadores de desempenho;
10. Traçar plano orçamentário;
11. Elaborar estudos de viabilidade financeira;
12. Estabelecer plano de contingência;
13. Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
14. Planejar implantação de normas de qualidade;
15. Participar de projetos específicos;
16. Analisar relatórios gerenciais;

GERENCIAR RISCOS

1. Identificar riscos;
2. Dimensionar riscos;
3. Avaliar potencial de riscos;
4. Valorar perdas;
5. Elaborar plano de prevenção de perdas;
6. Recomendar alternativas para mitigação de riscos;
7. Elaborar contratos de transferência de risco;
8. Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
9. Apresentar riscos ao mercado;
10. Negociar contratos de seguro;
11. Negociar instrumentos financeiros de proteção;
12. Negociar garantias;
13. Contratar seguros;
14. Participar da elaboração de planos de contingência;

GERENCIAR PESSOAS

1. Identificar necessidade de novas funções;
2. Determinar perfil de funcionários da área;
3. Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
4. Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
5. Participar do processo de contratação de funcionários;
6. Distribuir tarefas;
7. Gerenciar assiduidade e pontualidade;
8. Promover treinamento e reciclagem de funcionários;
9. Avaliar desempenho de funcionários;
10. Realocar funcionários;
11. Escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
12. Sugerir promoção de funcionários;
13. Decidir sobre desligamento de funcionários;

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

1. Cadastrar fornecedores;
2. Selecionar parceiros e fornecedores;
3. Verificar regularidade fiscal de fornecedores;
4. Levantar cotação de materiais e serviços;
5. Aprovar requisição de materiais e serviços;
6. Autorizar a compra de materiais e serviços;
7. Contratar serviços terceirizados;
8. Requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
9. Requisitar instalação de equipamentos;
10. Atestar recebimento de materiais e serviços;
11. Administrar estoques de materiais;
12. Efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
13. Fiscalizar o uso ilegal de software;
14. Inventariar imobilizados;
15. Avaliar prestadores de serviços e fornecedores;

ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

1. Controlar orçamento de seguros;
2.  Monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
3. Controlar pagamento de prêmios;
4. Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
5. Controlar recebimento de comissões e indenizações;
6. Gerenciar regulação de sinistros;

ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO

1. Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
2. Inspecionar condições de atendimento;
3.  Orientar cliente e/ou cooperado;
4. Aferir tempo de atendimento;
5. Agilizar atendimento;
6. Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem;
7. Receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
8. Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
9. Oferecer produtos e serviços;

ZELAR PELA SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

1. Dispor seguranças em locais estratégicos;
2. Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
3.  Supervisionar entrada e saída de funcionários;
4. Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
5. Supervisionar comunicação visual;
6. Zelar pela limpeza;
7.  Especificar móveis e acessórios;
8. Cooperar na definição de leiaute;
9. Supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;

COMUNICAR-SE

1. Participar da definição de políticas da empresa;
2. Divulgar código de ética da empresa;
3. Divulgar metas e objetivos para funcionários;
4. Emitir instruções de serviço;
5. Interagir com demais áreas da empresa;
6. Interagir com empresas e instituições;
7. Conduzir reuniões e apresentações;
8. Participar de reuniões;
9. Atender auditoria interna e externa;
10. Elaborar relatórios gerenciais;
11. Divulgar resultados da equipe;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar visão organizacional global;
2. Demonstrar liderança;
3. Demonstrar capacidade de decisão;
4. Demonstrar versatilidade;
5. Demonstrar comprometimento;
6. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
7. Demonstrar flexibilidade;
8. Demonstrar empatia;
9. Demonstrar proatividade;
10. Demonstrar persuasão;
11. Demonstrar capacidade de questionamento;
12. Demonstrar fluência verbal e escrita;
13. Demonstrar capacidade de antever cenários;
14. Demonstrar capacidade de motivar funcionários;
15. Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

1. Computador e periféricos;
2. Telefone fixo e celular;
3. Manuais De Procedimentos;
4. Publicações especializadas;
5. Normas técnicas;
6. Legislação;
7. Fax;
8. Quadro De Avisos;
9. Calculadora financeira;
10. Aparelho De Radiocomunicação;

CARGOS RELACIONADOS

1. Gerente administrativo – Gerente administrativo e financeiro, Gerente de sistemas administrativos e finanças, Gerente de sistemas e métodos administrativos;
2. Gerente de riscos – Gerente de riscos e seguros, Gerente de seguros, Gestor de riscos;
3. Gerente financeiro – Gerente de administração financeira, Gerente de finanças, Gerente de operações financeiras, Tecnólogo em gestão financeira;
4. Tecnólogo em gestão administrativo- financeira – Tecnólogo em gestão de cooperativas, Tecnólogo em gestão pública;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Alessandro Santos Soares; Altair Gralow; Ana Maria Olivan; Anderson Gabardo; Carlo Cesar Carvalho; Carlos Alberto Da Silva Cortinhal; Danieli Chicora De Oliveira; Fabiano Fracaro; Fernanda Vieira Gomes Lucas Ghezzani; Fábio Ricardo Belchior De Camargo; Gerson Félix Luder; José Lázaro De Carvalho Santos;

José Macedo Filho; João Carlos Da Silva; Juliana Sureck De Paula; Kátia Nemr; Leandro Dos Santos; Leonardo José Da Silva; Marcelo Marques Duarte; Marcos José Rodrigues; Mariana Borges De Oliveira; Sonia Maria Cândido; Valmor Zeiser; Álvaro Luiz Da Silva;

INSTITUIÇÕES

Auto Elétrica Gabardo; BANCO ITAÚ S.A.; Bic Banco Industrial Comercial S.A.; CERAÇÁ COOPERATIVA DE INFRA-ESTRUTURA E DESENVOVIMENTO DO VALE DO ARAÇÁ; COOPERATIVA REGIONAL ITAIPU; Capinzal Comércio De Máquinas E Equipamentos Ltda.; Centro De Estudos De Transporte E Meio Ambiente – Cetrama; Citibank S.A.; EDUCON SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO CONTINUADA; Embraer – Empresa Brasileira De Aeronáutica S.A.;

Fundação Carlos Chagas; Gl Eletrotécnica Ltda.; Hospital Heliópolis; New Holland S.A. – Comau Do Brasil S.A.; PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERLÂNDIA; Prefeitura Da Cidade Do Rio De Janeiro / Universidade Federal Do Rio De Janeiro; Rede Esperança; Unibanco – União De Bancos Brasileiros S.A.; ZENITE INFORMAÇÕES E CONSULTORIA S/A;

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho