Diretores Gerais salários e atribuições CBO 1210

• Jornada de trabalho: 43 h
• Piso salarial: R$6.753,65
• Salário médio: R$ 9.512,18
• Maior salário: R$14.375,09
• Salário hora: R$44,49

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores Gerais salários e atribuições – CBO 1210” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

Atribuições do cargo

Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Formação e experiência

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Condições gerais para o exercício do cargo

Exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Consulte
Código internacional CIUO88
1210 – Directores generales y gerentes generales de empresa

Notas

Descrição das Atividades

ASSEGURAR CUMPRIMENTO DA MISSÃO DA EMPRESA

1. Preservar a aplicação de recursos públicos;
2. Definir processos de produção;
3. Definir unidade a participar do processo de produção;
4. Recomendar tipos de investimentos a realizar;
5. Verificar concorrentes;
6. Definir políticas de comercialização;
7. Definir requisitos de qualidade;
8. Formular políticas, conforme a missão da empresa;
9. Responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos;
10. Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
11. Operacionalizar a vontade de acionistas;

ESTABELECER ESTRATÉGIAS OPERACIONAIS

1. Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
2. Fixar metas;
3. Aprovar precificação de produtos e serviços;
4. Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
5. Decidir sobre segmento de mercado;
6. Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
7. Decidir sobre tipo de cliente a atender;
8. Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
9. Submeter orçamento ao conselho de administração;
10. Estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento);

DETERMINAR POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

1. Incentivar crescimento profissional;
2. Formular política de captação de talentos;
3. Formular política de benefícios;
4. Negociar política salarial;
5. Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
6. Admitir funcionários;
7. Demitir funcionários;
8. Promover funcionários;
9. Consignar elogios a funcionários;
10. Aplicar sanções disciplinares;
11. Presidir comitê de recursos humanos;

COORDENAR DIRETORIAS DA EMPRESA

1. Visitar setores e unidades da empresa;
2. Supervisionar produção;
3. Apreciar relatórios setoriais;
4. Avaliar resultados;
5. Cobrar resultados;

SUPERVISIONAR NEGÓCIOS DA EMPRESA

1. Participar de comissão diretora;
2. Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
3. Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
4. Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
5. Conciliar propostas;
6. Firmar convênios, acordos e contratos;
7. Autorizar despesas;
8. Assinar cheques;
9. Examinar balanço da empresa;
10. Prestar esclarecimentos à auditoria;
11. Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
12. Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
13. Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
14. Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;

NEGOCIAR TRANSFERÊNCIA DE TECNOLOGIA

1. Buscar novas tecnologias fora do país;
2. Participar de feiras tecnológicas;
3. Visitar detentores de novas tecnologias;
4. Buscar atualização tecnológica;
5. Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
6. Apresentar inovações tecnológicas;

PRESERVAR A IMAGEM DA EMPRESA

1. Formular linhas gerais de campanhas sociais;
2. Aprovar campanhas mercadológicas;
3. Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
4. Verificar resultados de campanhas;
5. Autorizar promoção de eventos;
6. Aprovar meios de comunicação com o mercado;
7. Julgar resultados de pesquisas de mercado;
8. Contatar políticos e formadores de opinião;
9. Participar de audiência pública nos legislativos;

REPRESENTAR A EMPRESA

1. Visitar feiras e exposições;
2. Interagir com órgãos governamentais;
3. Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
4. Participar de lançamento de produtos de clientes;
5. Participar de painéis de estudos;
6. Participar de eventos sociais da empresa;
7. Negociar com clientes;
8. Negociar com bancos;
9. Negociar com fornecedores;

COMUNICAR-SE

1. Participar de seminários e palestras;
2. Atuar em reunião com demais diretores;
3. Conceder entrevistas;
4. Negociar soluções políticas;
5. Apresentar idéias e inovações

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
2. Exercer liderança;
3. Exercer comando;
4. Demonstrar capacidade de identificar talentos;
5. Demonstrar objetividade;
6. Demonstrar espírito empreendedor;
7. Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
8. Liderar por meio de exemplos;
9. Trabalhar em equipe;
10. Demonstrar equilíbrio emocional;
11. Demonstrar capacidade de decisão;
12. Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
13. Demonstrar automotivação;
14. Demonstrar empatia;
15. Demonstrar interesse em atualização profissional;
16. Demonstrar cultura geral;
17. Procurar inovação;
18. Suportar pressões do mercado;
19. Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
20. Demonstrar conhecimento de seu mercado;
21. Administrar conflitos;
22. Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
23. Demonstrar iniciativa;
24. Demonstrar abertura para inovações;
25. Demonstrar experiência profissional;

Recursos para o exercício do cargo

1. Publicações (jornais, revistas especializados)
2. Legislação trabalhista, tributária
3. Endereço eletrônico (e-mail)
4. Vídeo e dvd
5. Fax
6. Infovia (rede interna de comunicação)
7. Computador e periféricos
8. Internet e intranet
9. Serviços de documentação legislativa
10. Televisão
11. Telefone

Cargos Relacionados

1. Diretor de planejamento estratégico;
2. Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público);

Participaram da pesquisa

• Danilo Santos De Miranda
• Eduardo Jorge José De Macedo
• José Pascoal Sangali
• Luis Carlos De Souza Vieira
• Luiz Carlos De Sousa Mendonça
• Luiz Francisco De Assis Salgado
• Rene Nozari

Instituições

Flumar Transportes Fluviais E Marítimos S.A. Melhoramentos Papéis Ltda. Nadir Figueiredo Indústria E Comércio S.A.

Plásticos Mueller S.A. Indústria E Comércio Instituição Conveniada Responsável Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho