- Jornada de trabalho: 41h
- Piso salarial: R$11.513,46
- Salário médio: R$16.216,14
- Maior salário: R$24.506,32
- Salário hora: R$79,45
Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores de serviços de informática salário e atribuições CBO 1236” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.
- Tabela Salarial;
- Atribuições do cargo;
- Formação e experiência;
- Condições gerais para exercício do cargo;
- Descrição das atividades;
- Recursos para exercício do cargo;
- Cargos relacionados
Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).
Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO
Planejam e coordenam atividades de tecnologia de informação e de serviços de informática, definindo objetivos, metas, riscos, projetos, necessidades dos clientes e acompanhando tendências tecnológicas; dirigem e administram equipes, delegando autoridade e aperfeiçoando perfil e desempenho da equipe e fornecedores; controlam qualidade e eficiência do serviço; implementam serviços e produtos; prestam contas, reportando andamento dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação, aos acionistas, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade; organizam recursos humanos, materiais e financeiros.
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
Para ingressar nesse emprego/ocupação, é necessário nível superior completo. A formação profissional é feita na prática, onde exige-se mais de cinco anos de experiência profissional na área de gerência.
CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO
Esses profissionais atuam em áreas ligadas à administração pública, defesa e seguridade social, atividades de informática e conexas, intermediação financeira e outras atividades empresariais. São empregados com carteira, trabalham sem supervisão, de forma individual, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, podem sofrer sobrecarga de informação.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
PLANEJAR ATIVIDADES DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
- Definir visão da área da tecnologia da informação;
- Definir missão da área da tecnologia da informação;
- Analisar tendências do mercado;
- Acompanhar tendências tecnológicas;
- Definir objetivos;
- Avaliar riscos;
- Fixar metas;
- Estabelecer organograma;
- Identificar necessidades dos clientes;
- Estabelecer parcerias estratégicas;
- Planejar necessidades de hardware e software;
- Definir quantidade e perfil de recursos humanos;
- Definir certificação;
- Elaborar orçamento;
DIRIGIR EQUIPES
- Escolher gerentes;
- Selecionar pessoal;
- Montar equipes;
- Aperfeiçoar perfil da equipe (coaching);
- Administrar equipe gerencial;
- Avaliar desempenho da equipe;
- Direcionar recursos humanos;
- Definir treinamento;
- Administrar recompensas;
COORDENAR PROJETOS
- Estabelecer metodologias;
- Desenhar processos;
- Estabelecer escopo;
- Estabelecer prioridades;
- Definir cronograma;
- Fixar prazos;
- Fixar valores;
- Determinar uso dos recursos humanos, materiais e financeiros;
IMPLEMENTAR SERVIÇOS E PRODUTOS
- Aplicar metodologias;
- Coordenar reuniões de acompanhamento;
- Buscar “feedback” do cliente;
- Buscar “feedback” da equipe;
- Aprovar liberação de verbas;
- Corrigir desvios;
- Alocar recursos;
- Negociar escopo dos serviços e produtos;
- Negociar prazos;
- Negociar valores;
- Contratar consultoria;
- Coordenar elaboração de contratos;
- Administrar parcerias;
- Administrar recursos materiais e financeiros;
CONTROLAR QUALIDADE E EFICIÊNCIA DO SERVIÇO
- Confrontar o previsto com o realizado;
- Estimar desvios;
- Analisar causas de desvios;
- Estabelecer indicadores de desempenho;
- Acompanhar indicadores de desempenho;
- Acompanhar pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
- Analisar resultados de pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
- Analisar pareceres de auditoria;
- Analisar impacto de mudanças;
- Analisar orçamento;
- Cobrar resultados;
- Avaliar desempenho de fornecedores;
INTERAGIR COM DIRETORES E ACIONISTAS
- Participar na definição da visão da instituição;
- Participar na definição da missão da instituição;
- Reportar andamento dos projetos;
- Reportar riscos;
- Evidenciar contribuição da tecnologia da informação na ação empresarial;
- Reportar resultados de rentabilidade;
- Reportar resultados de pesquisas de satisfação;
- Fornecer subsídios para tomada de decisão;
- Solicitar subsídios;
COMUNICAR-SE
- Divulgar estratégia empresarial;
- Executar ações de endomarketing;
- Executar marketing de relacionamento;
- Redigir relatórios;
- Publicar boletins;
- Conceder entrevista à mídia;
- Preparar apresentações;
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
- Identificar potencial de “networking” informal;
- Identificar líderes;
- Tomar decisões;
- Antever impacto de mudanças;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Demonstrar liderança;
- Multiplicar talentos;
- Contornar situações adversas;
- Combinar talentos complementares;
- Atualizar-se;
- Demonstrar fluência verbal e escrita;
- Demonstrar flexibilidade;
- Agir sob pressão;
- Demonstrar iniciativa;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Trabalhar em equipe;
- Usar intuição;
- Assumir riscos;
- Demonstrar fluência em língua estrangeira;
- Delegar autoridade (empowerment);
- Demonstrar capacidade de síntese;
RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO
- Telefone celular;
- Notebook;
- Recursos de informática;
- Internet;
- Publicações especializadas;
- Material de consumo;
- Recursos audiovisuais;
CARGOS RELACIONADOS
- Diretor de serviços de informática – Diretor de informática, Diretor de tecnologia, Diretor de tecnologia da informação;
PARTICIPARAM DA PESQUISA
César Guerra Rotondi
Luis Carlos Marasco
Marcio Quaiato Perez
Maria Iracema Bazan Reis Alambert
Nobile Oristanio
Paulo Roberto Almeida Abreu
INSTITUIÇÕES
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Instituição Conveniada Responsável
Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp
Fonte: Ministério do Trabalho
