Diretores administrativos e financeiros salários e atribuições CBO 1231
- Jornada de trabalho: 43h
- Piso salarial: R$8.411,53
- Salário médio: R$11.847,23
- Maior salário: R$17.903,89
- Salário hora: R$55,51
Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores administrativos e financeiros salários e atribuições – CBO 1231” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.
- Tabela Salarial;
- Atribuições do cargo;
- Formação e experiência;
- Condições gerais para exercício do cargo;
- Descrição das atividades;
- Recursos para exercício do cargo;
- Cargos relacionados
Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).
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ATRIBUIÇÕES DO CARGO
Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área.
CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO
Exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada; atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
GERENCIAR FLUXO FINANCEIRO DA EMPRESA
- Analisar informações financeiras e comerciais da empresa;
- Analisar contas a pagar e receber;
- Negociar com fornecedores e clientes;
- Identificar alternativas de financiamentos e aplicações;
- Efetuar ajustes no fluxo de caixa;
- Acompanhar índices de tesouraria;
- Negociar operações bancárias;
- Avaliar risco de créditos;
- Analisar informações bancárias;
- Identificar alternativas de políticas fiscal e tributária;
- Acompanhar operações do mercado financeiro;
- Acompanhar operações de câmbio;
- Acompanhar operações de mercado de capitais;
IMPLEMENTAR ORÇAMENTO EMPRESARIAL
- Definir critérios orçamentários;
- Estabelecer parâmetros sub-orçamentários;
- Coordenar a elaboração dos sub-orçamentos por área;
- Consolidar orçamentos das áreas;
- Acompanhar execução orçamentária;
- Reavaliar orçamento;
- Implementar ações corretivas;
- Elaborar relatórios gerenciais;
ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS
- Implementar políticas de pessoal da empresa;
- Propor política de cargos e salários;
- Definir as atribuições das gerências;
- Definir critérios para recrutamento e seleção;
- Propor políticas de treinamento e capacitação;
- Acompanhar indicadores de performance funcional;
- Implementar programas de treinamento e capacitação;
- Avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação;
- Propor políticas de remuneração variável;
- Propor políticas de benefícios;
- Negociar com sindicatos;
- Conduzir atividades da área;
CONTROLAR PATRIMÔNIO, SUPRIMENTOS E LOGÍSTICA
- Definir política de compras;
- Definir critérios de armazenagem;
- Estruturar processos de logística;
- Supervisionar serviço de manutenção;
- Supervisionar implantação de novos projetos;
- Supervisionar controle físico do patrimônio;
- Autorizar compras;
- Supervisionar serviços de transporte;
- Acompanhar processo de padronização de materiais;
SUPERVISIONAR SERVIÇOS COMPLEMENTARES
- Participar da definição da política de informática;
- Supervisionar serviços de informática;
- Supervisionar serviços jurídicos;
- Supervisionar serviços de alimentação;
- Supervisionar serviços de comunicações;
- Supervisionar serviços de segurança;
- Supervisionar serviços de limpeza;
- Contratar serviços terceirizados;
COORDENAR SERVIÇOS DE CONTABILIDADE E CONTROLADORIA
- Analisar relatórios contábeis;
- Analisar balancetes;
- Analisar balanço anual;
- Acompanhar a legislação tributária e fiscal;
- Coordenar auditoria interna;
- Coordenar informações cadastrais da empresa;
- Propor critérios de distribuição de resultados;
- Contratar auditoria externa;
- Analisar relatório de auditoria externa;
- Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros;
ELABORAR PLANEJAMENTO DA EMPRESA
- Participar da elaboração do plano de ação da empresa;
- Promover estudos e análises econômico-financeiras;
- Desenhar cenários;
- Definir objetivos;
- Fixar metas;
- Definir estratégias de ação;
- Elaborar política de investimentos;
- Acompanhar preços de insumos estratégicos;
- Monitorar indicadores de desempenho operacional;
- Reavaliar planejamento;
- Acompanhar conjuntura econômica;
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
- Demonstrar liderança;
- Agir com criatividade;
- Trabalhar em equipe;
- Demonstrar flexibilidade;
- Demonstrar capacidade de comunicação;
- Trabalhar com disciplina;
- Manter-se atualizado;
- Demonstrar capacidade de síntese;
- Demonstrar capacidade de observação;
- Delegar responsabilidades;
- Demonstrar espírito empreendedor;
RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO
- Máquina de calcular;
- Computador;
- Softwares específicos;
- Telefone;
- Internet;
- Fax;
- Palm top;
- Celular;
CARGOS RELACIONADOS
- Diretor administrativo – Superintendente administrativo;
- Diretor administrativo e financeiro – Superintendente administrativo e financeiro;
- Diretor financeiro – Diretor de finanças, Diretor de planejamento financeiro, Superintendente de finanças, Superintendente financeiro;
PARTICIPARAM DA PESQUISA
Antonio Carlos Thyse De Azevedo
César Pinto Rodrigues Da Costa
José Julio Kasprzak
Paulo Sérgio Costa Lima Marques
Sílvio José Moura E Silva
INSTITUIÇÕES
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Instituição Conveniada Responsável
Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp
Fonte: Ministério do Trabalho