Glossário Completo do Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho é um universo dinâmico e complexo, repleto de termos e jargões que podem confundir até mesmo os mais experientes. Mas afinal, o que significam todos esses termos e como eles podem impactar sua carreira?
Neste glossário completo, desvendamos os principais termos do mercado de trabalho, desde os mais básicos até os mais específicos. Com exemplos práticos e informações relevantes, você estará preparado para navegar com confiança nesse ambiente em constante transformação.
Sumário
- A-C: Assessment, Benefícios, Burnout, CLT, Coaching de Carreira, Contrato de Trabalho
- D-F: Dress Code, Empregabilidade, Entrevista de Emprego, Feedback, Freelancer
- G-I: Gap Profissional, Gig Economy, Headhunter, Home Office, Inteligência Emocional
- J-L: Jornada de Trabalho, Job Rotation, LinkedIn, Networking
- M-O: Mercado de Trabalho, Mentoria, Outplacement, Onboarding
- P-R: People Analytics, Plano de Carreira, Processo Seletivo, Recrutamento e Seleção, Remuneração
- S-V: Salário, Soft Skills, Terceirização, Trabalho Temporário, Turnover, Upskilling e Reskilling, Vagas de Emprego
A-C
Assessment
O que é: Processo de avaliação utilizado por empresas para identificar as habilidades, competências e potencial de desenvolvimento de candidatos ou funcionários.
Exemplo: Uma empresa de tecnologia pode utilizar um assessment online para avaliar o conhecimento técnico de programadores em diferentes linguagens.
Link: O que é Assessment e para que serve?
Benefícios
O que são: Vantagens oferecidas pelas empresas aos seus funcionários, além do salário, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros.
Exemplo: Uma empresa pode oferecer um plano de saúde com cobertura nacional e reembolso para consultas e exames.
Burnout
O que é: Estado de exaustão física, emocional e mental causado por estresse crônico no trabalho.
Exemplo: Um profissional que trabalha longas horas, sob pressão constante e com poucas pausas pode desenvolver burnout.
Link: Síndrome de Burnout: o que é, sintomas e tratamento
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
O que é: Principal conjunto de leis que regulamenta as relações de trabalho no Brasil, estabelecendo direitos e deveres de empregados e empregadores.
Exemplo: A CLT garante o direito a férias remuneradas de 30 dias por ano para os trabalhadores.
Link: CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Coaching de Carreira
O que é: Processo de orientação e apoio individualizado para o desenvolvimento profissional, auxiliando na definição de metas, superação de desafios e tomada de decisões.
Exemplo: Um profissional em busca de uma transição de carreira pode procurar um coach para receber suporte na identificação de seus pontos fortes, definição de objetivos e elaboração de um plano de ação.
Contrato de Trabalho
O que é: Acordo formal entre empregado e empregador que estabelece as condições de trabalho, como cargo, salário, jornada, benefícios e responsabilidades.
Exemplo: Um contrato de trabalho pode especificar que o funcionário ocupará o cargo de analista de marketing, com salário de R$ 5.000,00 por mês, jornada de 40 horas semanais e direito a vale-transporte e vale-refeição.
D-F
Dress Code
O que é: Código de vestimenta adotado por empresas, que define o tipo de roupa adequado para o ambiente de trabalho.
Exemplo: Uma empresa de advocacia pode exigir que seus funcionários usem trajes sociais, como terno e gravata para homens e tailleur para mulheres.
Empregabilidade
O que é: Capacidade de um indivíduo de conseguir e manter um emprego, considerando suas qualificações, habilidades, experiência e adaptabilidade às demandas do mercado.
Exemplo: Um profissional com fluência em inglês, experiência em gestão de projetos e boa capacidade de comunicação possui alta empregabilidade em diversas áreas.
Entrevista de Emprego
O que é: Conversa formal entre um candidato a uma vaga de emprego e um representante da empresa, com o objetivo de avaliar a compatibilidade entre o perfil do candidato e as necessidades da vaga.
Exemplo: Uma entrevista de emprego para a vaga de vendedor pode incluir perguntas sobre a experiência do candidato em vendas, suas habilidades de comunicação e negociação, e seus objetivos profissionais.
Feedback
O que é: Informação fornecida a um indivíduo sobre seu desempenho, comportamento ou resultados, com o objetivo de promover o aprendizado e o desenvolvimento.
Exemplo: Um gerente pode dar feedback a um funcionário sobre sua apresentação em uma reunião, elogiando seus pontos fortes e sugerindo melhorias em aspectos específicos.
Freelancer
O que é: Profissional autônomo que presta serviços para diferentes clientes, sem vínculo empregatício.
Exemplo: Um designer gráfico que trabalha por conta própria, atendendo diversas empresas e projetos, é considerado um freelancer.
Link: Guia Completo do Freelancer: Do Zero à Escalada do Seu Negócio
G-I
Gap Profissional
O que é: Período em que um profissional fica sem trabalhar formalmente, seja por escolha própria ou por falta de oportunidades.
Exemplo: Uma pessoa que se afasta do mercado de trabalho para cuidar dos filhos ou estudar pode ter um gap profissional em seu currículo.
Gig Economy
O que é: Modelo de trabalho baseado em contratos de curta duração e projetos pontuais, em vez de empregos tradicionais de longo prazo.
Exemplo: Motoristas de aplicativos, entregadores de comida e profissionais que prestam serviços online fazem parte da gig economy.
Link: Gig Economy: o que é e como funciona?
Headhunter
O que é: Profissional especializado em recrutar e selecionar candidatos para vagas de alto nível em empresas.
Exemplo: Um headhunter pode ser contratado por uma multinacional para encontrar um executivo com experiência em gestão de negócios internacionais.
Home Office
O que é: Regime de trabalho em que o funcionário realiza suas atividades profissionais de casa, utilizando tecnologias de comunicação e colaboração.
Exemplo: Um redator pode trabalhar em home office, escrevendo textos e artigos para seus clientes de seu próprio escritório em casa.
Inteligência Emocional
O que é: Capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros, utilizando essa habilidade para construir relacionamentos saudáveis e alcançar objetivos.
Exemplo: Um profissional com alta inteligência emocional é capaz de lidar com situações de pressão no trabalho, manter a calma em momentos de crise e motivar sua equipe.
J-L
Jornada de Trabalho
O que é: Número de horas que um funcionário deve trabalhar por dia ou por semana, conforme estabelecido em lei ou contrato de trabalho.
Exemplo: A jornada de trabalho padrão no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Link: Jornada de Trabalho: O que é e como funciona? https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=jornada+de+trabalho
Job Rotation
O que é: Prática de rodízio de funcionários entre diferentes funções ou departamentos de uma empresa, com o objetivo de desenvolver suas habilidades, ampliar seus conhecimentos e aumentar sua motivação.
Exemplo: Um trainee em uma empresa de varejo pode passar por diferentes setores, como vendas, marketing, logística e finanças, durante seu programa de job rotation.
O que é: Rede social profissional utilizada para conectar profissionais, empresas e recrutadores, compartilhar experiências, buscar oportunidades de emprego e construir uma rede de contatos.
Exemplo: Um profissional pode usar o LinkedIn para publicar seu currículo, participar de grupos de discussão sobre sua área de atuação e se candidatar a vagas de emprego.
Link: LinkedIn Brasil
Networking
O que é: Processo de construção e manutenção de uma rede de contatos profissionais, que pode ser útil para trocar informações, obter indicações para vagas de emprego, encontrar parceiros de negócios e desenvolver projetos.
Exemplo: Participar de eventos, feiras e workshops, conectar-se com colegas de trabalho e ex-colegas de faculdade, e utilizar redes sociais profissionais como o LinkedIn são formas de fazer networking.
M-O
Mercado de Trabalho
O que é: Ambiente em que ocorrem as relações de oferta e demanda por trabalho, envolvendo empresas, profissionais, governos e outras instituições.
Exemplo: O mercado de trabalho de tecnologia da informação está em alta, com grande demanda por profissionais qualificados em programação, desenvolvimento de software e análise de dados.
Mentoria
O que é: Processo de orientação e aconselhamento profissional, em que um mentor experiente compartilha seus conhecimentos e experiências com um mentorado, auxiliando-o em seu desenvolvimento de carreira.
Exemplo: Um executivo sênior pode atuar como mentor de um jovem profissional, oferecendo-lhe conselhos sobre como lidar com desafios, tomar decisões e construir uma carreira de sucesso.
Outplacement
O que é: Serviço oferecido por empresas a funcionários demitidos, com o objetivo de auxiliá-los na recolocação profissional, por meio de orientação de carreira, elaboração de currículo, preparação para entrevistas e acesso a vagas de emprego.
Exemplo: Uma empresa que está passando por um processo de reestruturação pode oferecer um programa de outplacement aos funcionários que serão desligados.
Onboarding
O que é: Processo de integração de novos funcionários a uma empresa, que inclui o fornecimento de informações sobre a cultura da empresa, seus valores, políticas e procedimentos, além de treinamentos e apresentações aos colegas de trabalho.
Exemplo: Um programa de onboarding pode incluir um tour pela empresa, apresentações sobre os diferentes departamentos e suas funções, treinamentos sobre os sistemas e ferramentas utilizados, e um almoço de boas-vindas com a equipe.
P-R
People Analytics
O que é: Uso de dados e análise estatística para entender e melhorar o desempenho dos funcionários, a gestão de talentos e a cultura organizacional.
Exemplo: Uma empresa pode usar people analytics para identificar padrões de turnover, avaliar a efetividade de seus programas de treinamento e desenvolvimento, e tomar decisões mais estratégicas sobre recrutamento e seleção.
Link: People Analytics: o que é e como usar dados para melhorar a gestão de pessoas? https://www.gupy.io/blog/people-analytics
Plano de Carreira
O que é: Documento que define os objetivos profissionais de um indivíduo, as etapas necessárias para alcançá-los e as estratégias a serem utilizadas.
Exemplo: Um plano de carreira pode incluir metas como obter uma certificação profissional, fazer um MBA, assumir um cargo de liderança ou mudar de área de atuação.
Processo Seletivo
O que é: Conjunto de etapas utilizadas por empresas para selecionar os candidatos mais adequados para uma vaga de emprego, incluindo triagem de currículos, testes, dinâmicas de grupo e entrevistas.
Exemplo: Um processo seletivo para a vaga de analista de marketing pode incluir um teste de conhecimentos em marketing digital, uma dinâmica de grupo para avaliar a capacidade de trabalho em equipe e uma entrevista individual com o gestor da área.
Recrutamento e Seleção
O que é: Área responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores talentos para uma empresa, utilizando diversas ferramentas e técnicas, como anúncios de vagas, plataformas de recrutamento online, feiras de emprego e redes sociais profissionais.
Exemplo: O departamento de recrutamento e seleção de uma empresa pode utilizar o LinkedIn para divulgar vagas de emprego e buscar candidatos com o perfil desejado.
Remuneração
O que é: Conjunto de recompensas financeiras e não financeiras oferecidas a um funcionário em troca de seu trabalho, incluindo salário, benefícios, bônus, participação nos lucros, plano de previdência privada, entre outros.
Exemplo: Um pacote de remuneração para um gerente de vendas pode incluir um salário fixo, comissões sobre as vendas realizadas, bônus por atingimento de metas, plano de saúde e seguro de vida.
S-V
Salário
O que é: Remuneração em dinheiro paga a um funcionário pelo seu trabalho, geralmente de forma mensal, podendo ser fixo ou variável.
Exemplo: Um salário fixo de R$ 3.000,00 mensais mais comissão de 5% sobre as vendas realizadas.
Soft Skills
O que são: Habilidades comportamentais e socioemocionais que complementam as hard skills (habilidades técnicas) e são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho.
Exemplo: Comunicação, trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas, criatividade, adaptabilidade, inteligência emocional, gestão do tempo.
Link: Soft Skills: o que são e como desenvolvê-las
Terceirização
O que é: Contratação de serviços de terceiros por uma empresa, em vez de realizar essas atividades com seus próprios funcionários.
Exemplo: Uma empresa pode terceirizar serviços de limpeza, segurança, contabilidade, tecnologia da informação, entre outros.
Link: Terceirização: o que é e como funciona?
Trabalho Temporário
O que é: Modalidade de trabalho com prazo determinado, geralmente para atender a demandas sazonais ou projetos específicos.
Exemplo: Uma loja pode contratar vendedores temporários para reforçar sua equipe durante o período de Natal.
Link: Trabalho Temporário: O que é e como funciona?
Turnover
O que é: Índice de rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, a frequência com que os funcionários deixam a empresa e são substituídos por novos.
Exemplo: Um turnover alto pode indicar problemas de gestão de pessoas, clima organizacional ruim ou falta de oportunidades de desenvolvimento.
Link: Turnover: O que é, como calcular e quais os impactos para a empresa? https://kenoby.com/blog/turnover/
Upskilling e Reskilling
O que são:
- Upskilling: Processo de desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos para aprimorar o desempenho em uma função atual.
- Reskilling: Processo de aprendizado de novas habilidades e conhecimentos para mudar de área de atuação ou se adaptar a novas demandas do mercado.
Exemplo: Um profissional de marketing pode fazer um curso de marketing digital (upskilling) ou um curso de programação (reskilling) para se tornar um desenvolvedor web.
Vagas de Emprego
O que são: Oportunidades de trabalho oferecidas por empresas, com diferentes requisitos de qualificação, experiência e habilidades.
Exemplo: Uma vaga de emprego para analista de dados pode exigir graduação em estatística, experiência em análise de dados e conhecimento em ferramentas como Python e R.
Conclusão
O mercado de trabalho está em constante evolução, e acompanhar as tendências e os termos mais utilizados é fundamental para se manter competitivo e construir uma carreira de sucesso. Esperamos que este glossário completo tenha sido útil para você entender melhor o universo do trabalho e se preparar para os desafios e oportunidades que ele oferece.
Lembre-se: O conhecimento é a chave para o sucesso profissional. Continue se atualizando, aprendendo e se desenvolvendo para alcançar seus objetivos e construir uma carreira gratificante e promissora.
