Entrevista de emprego, saiba como se destacar

Entrevista de emprego, saiba como se apresentar. Confira aqui um roteiro completo para ter sucesso na entrevista de emprego e não deixar escapar nenhum detalhe importante durante a conversa com o entrevistador.

Entrevista de emprego

Ao apresentar-se na empresa para concorrer a uma vaga o candidato deve cuidar da aparência, com bastante capricho, pois neste primeiro contato será cuidadosamente observado pelo lecionador, sendo importantes os seguintes detalhes:

Higiene corporal

1. Roupa limpa e bem passada adequada à situação, que goste de usar e sinta-se a vontade;
2. Cabelos aparados, limpos e penteados;
3. Unhas limpas e cortadas. No caso das mulheres evitar o uso de unhas muito compridas pois dificultam o trabalho de digitação por exemplo.
4. Calçados limpos, aconselha-se evitar o uso de tênis; Joias, bijuterias e maquilagem sem exageros.

É importante ressaltar a necessidade de manter-se tranquilo e educado, sem excessos em todos os aspectos citados acima.

A aparência deve revelar autoconfiança e dignidade evitando permanecer em posição relaxada, com os ombros caídos e cabeça baixa, o que causa impressão de cansaço e descontentamento.

Além da aparência pessoal, observar o seguinte:

1. Dirigir-se ao emprego sozinho e na hora exata sem se atrasar.
2. Procurar informar-se antecipadamente do departamento correto e a pessoa que deverá procurar.
3. Na entrevista falar somente sobre o assunto em questão (emprego).
4. Não falar de suas dificuldades (reclamações em excesso)
5.  Em caso de alguma duvida  fazer perguntas.
6. Ter em mãos uma relação de tudo o que sabe fazer na função solicitada ou seja, um resumo de sua experiência profissional  (Curriculum Vitae).
7. Carteira Profissional e número de todos os outros documentos.
8. Responder todas as perguntas de maneira honesta e breve, falar com segurança.

Processo de seleção

Para quem vai procurar emprego, é importante saber que a seleção de pessoal é um trabalho sistemático, que tem a finalidade de escolher entre um determinado número de pessoas, os mais aptos para ocuparem determinados cargos pois, para concorrer à uma vaga é indispensável preencher vários requisitas que são  exigidos.

Ao apresentar-se na empresa o candidato deve informar-se sobre esses requisitos evitar perda de tempo.

Pré-requisitos são as qualificações, conhecimentos, experiência, que o indivíduo precisa ter para exercer uma determinada  função.

O candidato deve ter uma visão realista das suas qualificações, pois de nada adiantará mentir sobre as mesmas, pois serão verificadas nos testes.

Geralmente o processo de seleção compreende:

1. Entrevista: para avaliar diversos aspectos: capacidade profissional, organização de ideias, postura, maneira de vestir, comunicação etc…

1. Teste Psicológico: para verificar o potencial do candidato e sua possibilidade de adaptar-se ás  exigências do cargo (Esses testes são conhecidos como psicotécnicos).

1. Prova Escrita: normalmente para verificar o nível de escolaridade e conhecimentos teóricos.

1. Prova Situacional: onde será verificado o desempenho e experiência numa determinada função – espécie de dramatização de uma  situação de trabalho.

Entrevista de emprego

Na avaliação do candidato a um emprego, leva-se em conta além da capacidade profissional, vários aspectos, tais como: maneira de se vestir, boa organização de ideias, postura, objetividade. É importante ser honesto, falar o suficiente nem mais nem menos, dosando bem e tomando cuidado para não ser dispersivo.

O visual do candidato deve ser bonito, harmônico, mas sem exageros, devendo seguir razoavelmente  a moda porque isto demonstra preocupação em se atualizar.

Não deve ser “empetecado” nem sofisticado demais, O modo de sentar, também pode depor contra ou a favor. A postura involuntariamente relaxada pode dar a impressão de desinteresse. Debruçar-se sobre o entrevistador pode transmitir mais ansiedade do que está sentindo realmente.

Até jeito de relacionar-se influi, pois tratar o entrevistador com intimidade pode cariar uma barreira. O melhor comportamento é a formalidade.

Não discutir com a pessoa que o entrevistar.

Não criticar outras pessoas, inclusive antigos chefes ou colegas de trabalho.

Ser gentil demonstrando  cortesia e respeito para com a pessoa que o entrevistar se a mesma declarar não vai contratá-lo mas der sugestões a respeito de outros empregos, ouvir com atenção,  pois talvez seja uma boa pista para conseguir a colocação.

Não ser arrogante.

Se achar que não foi capaz de dar uma boa impressão na primeira entrevista devido ao nervosismo ou outras razões, não se preocupe, pois a  experiência adquirida nessa ocasião irá ajudá-lo a sentir-se melhor na  próxima entrevista.

Entre outras coisas, o entrevistador  poderá  perguntar:

POR QUE VOCÊ DEIXOU O ÚLTIMO EMPREGO?

É melhor você responder a verdade, mesmo que o motivo da saída seja desagradável. Mentir é ruim porque  muitas empresas checam os motivos. Mas atenção: o entrevistador quer saber, não só porque você teve um desentendimento  com seu ex-chefe, mas também se você conseguiu falar disso sem transmitir raiva ou parecer estar se justificando acima de tudo, sem avaliar nem o profissional nem a empresa onde trabalhava;

O QUE FAZIA NO TRABALHO ANTERIOR?

O entrevistador quer saber o que você já conhece. Quem pode mostrar resultados deve fazê-lo. Um concreto é bem mais satisfatório. – Eu preenchia 50 formulários por dia e atendia uma média de 140 pessoas;

O QUE ESPERA SER NA EMPRESA DAQUI A CINCO ANOS?

Esta  é uma pergunta importantíssima: O selecionador quer conhecer suas ambições, saber se vale investir em você. O entrevistador quer uma resposta objetiva, para avaliar sua segurança e autocrítica e  a visualização que você tem da própria carreira. Vai avaliar também, se você tem bons objetivos definidos. Dizer que não sabe o que pretende, demonstra insegurança e indefinição profissional;

O QUE FAZ EM SEU TEMPO LIVRE?

Muitos entrevistadores perguntam isso porque dessa maneira a pessoa revela mais sobre si mesma e cai em contradição se tiver falseado sua imagem. Alguém que diz gostar de lidar com o público e conta que seu passatempo predileto é isolar-se e ficar lendo, mostra uma contradição. O entrevistador estará preocupado em  avaliar você pelo que faz;

O QUE VOCÊ ESPERA DA EMPRESA?

O entrevistador avalia se o candidato fica numa posição muito passiva, aceitando qualquer coisa. O candidato deve  saber onde está entrando, que benefícios e obrigações terá, que tipo de chefe terá, etc. Se as  coisas não estiverem bem declaradas e o candidato não questionar, pode transmitir que está entrando na empresa por entrar;

QUAIS SÃO AS SUAS PRETENSÕES SALARIAIS?

O entrevistador dificilmente falará de salário, mas esperará que você fale e então avaliará se sabe o  seu valor e se  está bem informado sobre o mercado de trabalho. Ficar satisfeito com um salário igual ao último não é bom, pedir o dobro é disparate. Aliás, o candidato não deve fechar o salário na primeira entrevista, e que não estipule coisas do tipo “Não venho por menos de tanto”. Aliás, pode ser até válido aceitar um salário menor se a empresa compensar com dissídio integral dali a uns dois meses, ou com benefícios melhores. E o candidato deve ressaltar com precisão, que os ~o esses;

COMO VOCÊ SE VÊ?

Pergunta  muito comum, para avaliar se a pessoa se conhece bem, pois a auto-avaliação sempre oferece dificuldades. Uma pessoa pode pensar que não é conveniente confessar que é muito emotiva: só que provavelmente irá demonstrar na entrevista. Pode falar pouco o tempo todo e na hora de responder a esta pergunta dizer que é muito expansiva. Não adianta tentar demonstrar que é ótimo, você precisa ter as características que a empresa quer.  Por isso você pode responde esta pergunta com o que tem de positivo e também de negativo. Ë bom mostrar a consciência de suas limitações.

FALE-ME DE VOCÊ…

O  entrevistador quer saber se você tem boa estrutura familiar, se você tiver problemas familiares, não procure disfarçá-los. A empresa não irá barrá-lo por causa de seus problemas, quer saber a verdade, para apurar se os seus problemas não irão interferir com seu trabalho.

 

 

Referências: Sebrae – Serviços de Apoio as Micros e Pequenas Empresas, IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, IPT – Instituto de Pesquisas Tecnológicas – São Paulo, Datafolha – Instituto de Pesquisas Grupo Folha, IBOPE – Instituto Brasileiro de Opinião Pública e Estatística, Wikipédia, Jornal Estadão, Jornal Folha de S.Paulo, Jornal O Globo, Revista Exame, Revista Veja, MAPA – Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, MCTI – Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, MDA – Ministério do Desenvolvimento Agrário, MDIC – Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, MMA – Ministério do Meio Ambiente, MME – Ministério de Minas e Energia, MTE – Ministério do Trabalho e Emprego.Copyright © Emprega Brasil – É proibido a reprodução, total ou parcial, do conteúdo sem prévia autorização.

 

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