Gerentes de recursos humanos e relações do trabalho salário e atribuições CBO 1422

• Jornada de trabalho: 43h
• Piso salarial: R$4.912,50
• Salário médio: R$6.919,01
• Maior salário: R$10.456,22
• Salário hora: R$32,37
• CBO 1422

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerentes de recursos humanos e relações do trabalho salário e atribuições – CBO 1422” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

GERENCIAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

1. Supervisionar rotinas administrativas;
2. Gerenciar folha de pagamento;
3. Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
4. Gerenciar movimentação de pessoal;
5. Gerenciar ações trabalhistas;
6. Analisar contratos de trabalho;
7. Gerenciar documentações legais;
8. Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
9. Providenciar o recolhimento de encargos sociais;
10. Gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
11. Gerenciar custo de mão-de-obra;
12. Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
13. Prestar informações à fiscalização do trabalho;
14. Consultar fontes jurídicas;

ADMINISTRAR CARGOS E SALÁRIOS

1. Criar organograma de cargos;
2. Administrar organograma de cargos;
3. Administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
4. Administrar estrutura de remuneração;
5. Administrar descrição de cargos;
6. Administrar pesquisa salarial;
7. Analisar resultados de pesquisa salarial;
8. Desenvolver plano de carreira;
9. Implantar plano de carreira;
10. Analisar proposta de promoção de funcionários;
11. Preparar relatório à diretoria;

CONTROLAR BENEFÍCIOS

1. Pesquisar planos de benefícios;
2. Organizar plano de benefícios;
3. Negociar contratos com fornecedores;
4. Controlar contratos com fornecedores;
5. Controlar benefícios junto a órgãos públicos;
6. Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
7. Atender funcionários e dependentes;
8. Promover programas prevencionistas;

GERIR ATIVIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1. Coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
2. Consolidar plano de treinamento;
3. Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
4. Disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
5. Conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
6. Contratar consultorias de treinamento;
7. Elaborar planos de incentivo e motivacionais;
8. Elaborar programas para desenvolvimento educacional;
9. Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
10. Medir resultados e custos de treinamento;

COORDENAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

1. Identificar necessidade de contratação de pessoal;
2. Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
3. Definir formas de divulgação para recrutamento;
4. Contratar consultorias para recrutamento e seleção;
5. Coordenar análise curricular;
6. Entrevistar candidatos;
7. Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
8. Emitir parecer do perfil do candidato;
9. Avaliar processo de seleção;
10. Elaborar relatório estatístico;

ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA EMPRESA

1. Participar de reuniões com diretoria ou gerência;
2. Mediar relação entre funcionários e empresa;
3. Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
4. Assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
5. Fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
6. Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
7. Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
8. Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
9. Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
10. Representar empresa publicamente;
11. Assessorar eventos de outras áreas;

ATUAR EM EVENTOS

1. Planejar reuniões com outras entidades;
2. Participar de grupos de discussão na área de rh;
3. Participar de seminários na área;
4. Planejar reuniões com a comunidade;
5. Programar eventos corporativos;
6. Promover campanhas sociais;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar ética profissional;
2. Revelar espírito de liderança;
3. Reciclar-se constantemente;
4. Demonstrar capacidade empreendedora;
5. Demonstrar habilidade de negociação;
6. Desempenhar papel facilitador;
7. Desenvolver empatia;
8. Dominar informática;
9. Transformar-se em agente de mudança;
10. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
11. Demonstrar facilidade de comunicação;
12. Demonstrar assertividade;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

1. Agenda e caneta;
2. Aparelhos de tv e vídeo;
3. Aparelho telefônico fixo e móvel;
4. Calculadora elétrica e comum;
5. Computador e impressora;
6. Copiadora e aparelho de fax;
7. Flipchart;
8. Livros trabalhistas;
9. Máquina de escrever elétrica;
10. Microcomputador portátil (notebook);
11. Projetor de slide;
12. Retroprojetor, canhão de projeção;

CARGOS RELACIONADOS

1. Gerente de recursos humanos – Coordenador de rh, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais;
2. Gerente de departamento pessoal – Administrador de pessoal, Coordenador de administração de pessoal, Gerente de administração de pessoal, Gerente de divisão de pessoal, Gerente de setor de pessoal, Gerente de sistemas administrativos de pessoal;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Adriana Marioto Pinton; Cleide Seolin Friedlander; Denise Andrade Mota; Eliane Ferreira De Souza; Francisco De Assis De Sousa; José Augusto Júnior;

Maria Denise Dos Santos; Paulo Roberto Leite; Philomena Pina Figueiredo Pinto; Roberta Ramos Procópio; Silvio Carlos Pavani;

INSTITUIÇÕES

Codep – Conservadora Dedetizadora De Prédios Jardins Ltda.; Companhia Brasileira De Estireno; Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas (Fipe-usp); Instituto Presbiteriano Mackenzie; Intranscol S.A. Coleta E Remoção De Resíduos;

Morumbi Motor Comércio De Autos S.A.; Paróquia Santuário São Judas Tadeu; Ripasa S.A. Celulose E Papel; Vanguardiã Vigilância E Segurança S/c Ltda.; Varella Prestação De Serviços S/c Ltda.;

Instituição Conveniada Responsável

Ministério Do Trabalho E Emprego – Mte

Fonte: Ministério do Trabalho