Diretores de recursos humanos e relações de trabalho salário e atribuições CBO 1232

• Jornada de trabalho: 42h
• Piso salarial: R$14.532,24
• Salário médio: R$20.467,94
• Maior salário: R$30.931,76
• Salário hora: R$96,91

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores de recursos humanos e relações de trabalho salário e atribuições – CBO 1232” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Lideram atividades do departamento pessoal; formulam políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada; atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

LIDERAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO PESSOAL

1. Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
2. Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
3. Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
4. Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
5. Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
6. Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
7. Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
8. Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
9. Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
10. Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
11. Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
12. Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
13. Propor políticas de movimentação de pessoal;

FORMULAR POLÍTICAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

1. Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
2. Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
3. Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
4. Avaliar planos de benefícios;
5. Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
6. Definir políticas e planos de benefícios;
7. Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
8. Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
9. Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
10. Propor desenho de fluxograma organizacional;

DESENVOLVER ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

1. Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
2. Acompanhar plano e custo de treinamento;
3. Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
4. Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
5. Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
6. Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
7. Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
8. Dimensionar quadro de funcionários;
9. Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
10. Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
11. Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

PARTICIPAR NA FORMULAÇÃO E EXECUÇÃO DE ESTRATÉGIAS E PLANOS DE NEGÓCIOS DA EMPRESA

1. Participar na elaboração das metas orçamentárias;
2. Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
3. Elaborar estratégias de contenção de custos;
4. Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

COORDENAR POLÍTICAS DE INTEGRAÇÃO E EVENTOS NA EMPRESA E COMUNIDADE EXTERNA

1. Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
2. Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
3. Participar de seminários, na área de recursos humanos;
4. Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
5. Participar nas definições dos eventos corporativos;
6. Aprovar campanhas sociais;
7. Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

CONDUZIR AS ATIVIDADES DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO

1. Avaliar cultura da empresa;
2. Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
3. Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
4. Avaliar o passivo trabalhista;
5. Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
6. Promover programas de integração entre as empresas;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Agir com ética profissional;
2. Mostrar liderança;
3. Reciclar-se constantemente;
4. Demonstrar capacidade de empreender;
5. Negociar;
6. Agir como facilitador;
7. Trabalhar em equipe;
8. Demonstrar facilidade de comunicação;
9. Mostrar flexibilidade;
10. Trabalhar com pessoas;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

1. Computador;
2. Softwares específicos;
3. Telefone;
4. Fax;
5. Publicações especiais;
6. Internet;
7. Retroprojetor;

CARGOS RELACIONADOS

1. Diretor de recursos humanos – Diretor de capital humano;
2. Diretor de relações de trabalho;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Ana Maria Loreto Abelmo
Cleo Carneiro
Diogo Clemente
Jorge Ruivo
José Da Silva Passos
Julieta Nogueira

INSTITUIÇÕES

Amcham – American Chambers Of Commerce Cleo Carneiro Consultores Associados Diogo A. Clemente Consultoria E Serviços Em Recursos Humanos Ltda.

Empresa Metropolitana De Águas E Energia S.A. Wiabiliza Rh Consultoria Em Recursos Humanos Ltda.

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho