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Alerta sobre golpe do falso emprego

Você já deve ter ouvido falar do tal “golpe do falso emprego”, mas afinal, o que é isso? Supostas “Empresas” aplicam golpes em pessoas que estão à procura de uma oportunidade. Elas ligam, oferece uma vaga de emprego que é sempre irrecusável, com salários altíssimos, benefícios, aquele tipo de chance que todos sempre sonhamos e que te faz pensar que é seu dia de sorte!

Golpe do falso emprego

Utilizando-se de ardil, muitas empresas vêm abordando candidatos de modo agressivo, beneficiando-se de um momento de fragilidade do profissional que busca uma vaga no mercado de trabalho.

Várias são as iscas para a armadilha.

  1. Falsos anúncios de vagas em multinacionais, sempre com perfil “confidencial”;
  2. Captação de currículos cadastrados em sites especializados;
  3. Ligações para o candidato, alegando possuir uma vaga para o seu perfil, com agendamento de entrevista.

Seja qual for a isca, o objetivo é o mesmo: fazer o candidato acreditar que tal serviço de consultoria, contratado por uma empresa, está recrutando profissionais no mercado.

As terminologias usadas para as atividades exercidas na área da recolocação de empregos – headhunting, outplacement, job hunting – tornaram-se comuns em nosso dicionário.

Leia atentamente esse artigo sobre o golpe do falso emprego para não ser mais uma vítima:

Situações de suspeita.
Conselhos úteis. Saiba o que fazer para não ser mais uma vítima.
Informações sobre contrato.
Alerta do Procon.
Como proceder caso tenha caído no golpe.

Desconfie quando ocorrer as situação abaixo. O intuito é criar curiosidade e esperança na vítima para estimula-la a “pagar pra ver”.

  1. A consultoria liga para a vítima fora do horário comercial e marca entrevista para a manhã seguinte. Essa atitude dificulta checagens e “obriga” o candidato ir pessoalmente a empresa;
  2. O tipo de emprego ofertado pela consultoria por telefone é irrecusável;
  3. O salário é bem acima do oferecido pelo mercado, e os benefícios não condizem com o cargo em questão;
  4. A consultoria diz ao cliente que ele é perfeito para a vaga, mas seu currículo precisa ser refeito;
  5. Na hora da suposta entrevista com a consultoria, o “headhunter” perde mais tempo falando das maravilhas do futuro emprego e elogiando o perfil do que entrevistando o candidato;
  6. Antes de assinar o contrato, a agência diz que não cobra taxas do cliente, apenas o custo com o teste psicológico, supostamente exigido pela empresa;
  7. As promessas verbais de garantia de emprego não estão descritas no contrato.

É importante saber

  1. Empresas em processos de seleção avaliam se o candidato tem as características esperadas para a vaga, não o contrário;
  2. Mesmo que a garantia de emprego dada ao cliente tenha sido verbal e não conste em contrato, a atitude pode configurar crime;
  3. Desconfie quando tudo precisa ser resolvido ali, na hora. É pegar ou largar, só que a vaga tem um preço: a compra de consultoria de serviços de carreira.O passaporte para o emprego perfeito não é mais o seu currículo. É o seu cartão de crédito.
    “NUNCA PAGUE PELO EMPREGO”

Conselhos úteis: saiba o que fazer para não ser mais uma vítima

  1. Desconfie de promessas;
  2. Sempre fique atento ao golpe do falso emprego;
  3. Nunca pague por uma vaga. A natureza dessas empresas não é garantir o emprego, mas vender serviços;
  4. Antes de assinar qualquer documento, verifique se existem reclamações nos órgãos de defesa do consumidor;
  5. Nunca assine um contrato que não contemple a promessa feita verbalmente. Leve o documento para um advogado analisar;
  6. Se você comprou, exija qualidade. Peça explicações por escrito por seu desempenho por cada treinamento feito;
  7. Previna-se.Guarde os anúncios da empresa, leve alguém com você ou grave a conversa. Peça licença e coloque um gravador em cima da mesa;
  8. Antes de fechar um contrato com qualquer empresas prestadora de serviços e/ou produtos faça uma consulta direta ao Procon, Delegacia de Crimes Contra a Economia e Proteção do Consumidor (Delcon) e Ministério Público Estadual.
    Sempre que houver um processo em andamento em algumas destas instituições e o consumidor se dirigir a uma delas questionando o estabelecimento pelo nome, estes tem a permissão legal para informar o consumidor sobre a existência de um processo em andamento;
  9. A internet também é uma forma de evitar problemas futuros. Consultar o nome da empresa em sites de busca pode ser um alerta antes de ir a consultoria. Em caso de dúvidas, consulte o código de defesa ao consumidor no site do Ministério da Justiça. Visite também os sites: Reclame Aqui

Informações sobre Contrato

  1. O contrato é um documento firmado entre a empresa e o candidato que assegura com os cumprimentos e dever e precisa apresentar em cláusulas todas as práticas firmadas verbalmente;
  2. Mesmo que não exista uma cláusula abusiva no contrato, “na prática, o acordo verbal estabelecido entre as partes, também deve ser levado aos órgãos de defesa ao consumidor”;
  3. O contrato assinado pode ser contestado;
  4. A via-crúcis de quem se sentir prejudicado começa na tentativa de recuperar o dinheiro entregue a empresa. Se foi pago em prestações, é preciso sustar os cheques ou pedir o cancelamento das parcelas do cartão de crédito e solicitar formalmente o cancelamento do contrato de contrato com a firma. Em seguida, a pessoa pode procurar órgão de defesa do consumidor da sua própria cidade, como a Fundação Procon ou Idec, em busca de acordo entre as partes.”A falsa promessa de emprego está entre as principais reclamações recebidas pelo Procon”. Outro caminho é recorrer ao Juizado Especial Cìvel para solicitar reparação dos danos morais e materiais, desde que, juntos, somem até 40 salários;
  5. Para denunciar casos que ferem os direitos coletivos, basta enviar um e-mail para comunicação@mp.sp.gov.br

Entenda a diferença entre as empresas que operam com executivos

Headhunting: é uma parte da consultoria de gestão que ajuda a organizações a identificar, avaliar e recrutar executivos. A relação comercial é de empresa para empresa. (Association of Executive Search Consultants, organização que reúne as maiores empresas do setor nos Estados Unidos).

Outplacement: a função das empresas de outplacement é orientar e oferecer apoio ao executivo demitido para que lhe seja possível encontrar uma alternativa profissional ao emprego perdido. É também um serviço entre empresas.

Job Hunting: (recolocação profissional): serviços para profissionais que foram demitidos ou que procuram consultoria de carreira. Atende pessoas físicas que bancam os custos de serviço.

Sites afins

Ministério da Justiça: www.mj.gov.br
Consumidor: www.consumidor.gov.br
Reclame aqui: www.reclameaqui.com.br
Fundação PROCON SP: www.procon.sp.gov.br

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Se adaptar rápido em um novo emprego, dicas de especialistas

Se adaptar a um novo emprego pode ser bem desafiador, especialista dá dicas de como vencê-los e acelerar a adaptação ao novo emprego, criar amizade, interagir com novos colegas de trabalho, conhecer a cultura da empresa.

Se adaptar a um novo emprego, veja as dicas

Um novo emprego é um motivo de satisfação e entusiasmo, mas também de muitas dúvidas. Pode surgir o desconforto inerente à mudança, à preocupação com a nova função, à aceitação por parte dos colegas, … Enfim, o sonho pode tornar-se num momento de grande ansiedade.

Para que isto não aconteça, ficam aqui sete dicas que prometem melhorar o seu novo dia-a-dia:

Conhecer a organização

Procure conhecer a cultura, as regras, os hábitos, para poder agir de acordo com a nova realidade; desta forma não se sentirá um estranho e não irá “destoar” em relação aos seus colegas.

Uma boa dica é ler a política da empresa, conhecer os fornecedores, clientes, ações sociais da empresa.

Estar atento

Observe com atenção o que o rodeia e, procure perceber qual será o seu papel na organização. Demonstre satisfação com o trabalho,  interaja com demais colegas ao seu redor.

Relacionar-se com os colegas

Seja afável com os seus novos colegas, procure vê-los como um apoio e não como rivais. Procure participar e cooperar, ouça mais, esteja sempre aberto a uma boa conversa.

Ser humilde

Aceite aprender com quem conhece melhor a organização e, evite comparações com empregos anteriores. Quando tiver dúvidas, não tenha receio de perguntar.

Dar o seu melhor

Nos primeiros tempos será alvo de avaliações diversas, é importante que mostre que é útil ao seu departamento.

Não julgar

Da mesma forma que será avaliado, também fará muitas avaliações, é importante que não julgue precipitadamente, sem ter dados objetivos.

Ser pontual.

E recorde-se, mesmo quando se sentir integrado, é importante manter estes comportamentos. Eles favorecerão sempre o seu desenvolvimento.

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Dinâmicas de grupo, conheça todos os tipos

Conheça todos os tipos de dinâmicas de grupo, exemplos, conceitos, teorias e objetivos, brainstorming, técnica de penetração, ouvindo música, os corpos revelam uma posição social, dinâmica de integração, o trabalho em equipe.

Dinâmicas de grupo, técnica de penetração

Objetivos:

a) Vivenciar o desejo de merecer consideração e interesse;
b) Sentir a alienação, o isolamento, a solidão, sensação de estar excluído de um grupo.

Tamanho do grupo:

  1. Qualquer tamanho, uma vez que serão escolhidos membros para participar do exercício.
  2. Tempo exigido: Quinze minutos, aproximadamente.
  3. Ambiente físico: Uma sala suficientemente ampla para poder acomodar todos os participantes.

Processo:

I. O animador escolhe umas cinco a sete pessoas que serão identificadas como “de dentro” e que ficam de pé, no centro do grupo, formando um círculo apertado com os braços entrelaçados. Tanto podem ficar viradas para dentro como para fora;

II. A seguir, escolherá uma pessoa do grupo que será o “intruso” e que deverá tentar penetrar no círculo da maneira que puder, e os componentes do círculo procuram conservá-lo fora;

III. O “intruso” tentará abrir o círculo e toma seu lugar ao lado dos outros como um membro regular, podendo o animador indicar outro membro como “intruso”, já que essa atividade costuma despertar grande empatia;

IV. No final do exercício, os “intrusos” e os outros membros, que funcionaram como observadores, farão os comentários acerca da experiência. É importante observar se os “intrusos” tentaram penetrar usando a força ou o diálogo.

Dinâmicas de grupo, o trabalho em equipe

Objetivo:

  1. Ressaltar a importância do trabalho em equipe.

Forma de realização:

A aplicação da técnica, inicia-se com as pessoas reunidas em círculo e no centro uma bexiga para cada participante.Cada pessoa, pega enche a sua bexiga e após amarrá-la é dada a proposta de que o grupo deve mantê-las voando. Então, o monitor responsável pela dinâmica deve ir retirando os participantes lentamente, um por vez. O número de bexigas continuará o mesmo, porém o número de pessoas será cada vez menor, até chegar ao ponto de não mantê-las mais suspensas.

Dinâmicas de grupo, ouvindo música

Objetivos:

  1. Despertar a intuição e a criatividade;
  2. Criar um clima de liberdade que envolve os participantes, unindo-os;
  3. Proporcionar momentos de relaxamento estimulando a concentração;
  4. Despertar o senso de liderança.

Tamanho do grupo: Até 20 pessoas.

Tempo exigido: Cerca de uma hora, dependendo do tamanho do grupo.

Material: Toca fitas com boa potência. Música(s) de relaxamento.

Ambiente físico: Uma sala (opcionalmente com cadeiras), suficientemente ampla para acomodar todas as pessoas participantes.

Dinâmicas de grupo

Processo:

I. O grupo ouve música durante 10 ou 15 minutos;

II. Antes de pôr a música, o orientador avisa que devem ouvi-la imaginando uma história encenável;

III. Pára a música. O orientador pede a cada um que narre para todos a história imaginada;

IV. As histórias que despertarem maior interesse no grupo serão interpretadas pelos componentes. Interpretam-se quantas histórias o número de componentes permitir;

V. O diretor de cada história será a pessoa que a mentalizou inicialmente;

Dinâmicas de grupo, os corpos revelam uma posição social

Objetivos:

  1. Sentir que atrás de nosso corpo há a instituição (os organismos, os ritos, os direitos e os temores);
  2. Sentir que atrás da instituição há outras instituições;
  3. Sentir que atrás das instituições há pessoas, há decisões tomadas por elas, há relações que se estabelecem entre elas, e situações da primeira infância que se reproduzem.

Tamanho do grupo:

Até trinta pessoas.

Tempo exigido: Cerca de uma hora, dependendo do tamanho do grupo.

Material: Lápis ou caneta e folhas em branco.

Ambiente físico: Uma sala com cadeiras, suficientemente ampla para acomodar todas as pessoas participantes.

Processo:

I. O animador começa propondo ao grupo que cada qual se imagine em “situações passadas da vida em que não se sentiram à vontade nas comunicações com outras pessoas”. Ou ainda, situações em que as palavras não saíram facilmente, pelo acanhamento, medo ou outras dificuldades. Quase todas as pessoas passaram por tais situações, na vida.

II. Após uns seis ou sete minutos, todos, um a um leem suas anotações.

III. Geralmente se observa que as situações mais constrangedoras e apresentadas pela maioria dos grupos se referem à comunicação com os “superiores”, e não com iguais ou com “inferiores”.

IV. Diante dessa situação, o animador escolhe para o exercício uma secretária e dois protagonistas e propõe a dramatização do seguinte fato: Uma determinada pessoa foi procurar o chefe de pessoal de uma empresa para informar-se acerca de um emprego, antes de candidatar-se ao mesmo. O pretendente bate à porta. A secretária atende, convidando-o a entrar. Ao atender, saúda-o, pedindo que aguarde sentado, entra na sala do chefe para anunciá-lo. Enquanto espera, apressado e nervoso, procura no bolso um bilhete no qual anotara o seu pedido. Nisso aparece a secretária, o que não permitiu fosse lido o bilhete, antes de ser atendido pelo chefe.

O chefe pede para entrar, anuncia a secretária. Imediatamente ele se levanta, e, com um sorriso nos lábios, entra. Olha para o chefe, que continua sentado à sua mesinha, parecendo neutro, preocupado com seu trabalho, de escritório. “Bom-dia”, diz ele, e espera mais um pouco. Após alguns minutos, o chefe manda-o sentar. Ele se assenta na beirada da cadeira, ocupando só um terço da mesma. Acanhado, meio encurvado, a cabeça inclinada levemente para frente, começa a falar, dizendo ter lido um anúncio de que a empresa estava precisando contratar mais funcionários e que, antes de candidatar-se, desejava obter algumas informações a respeito do trabalho. Sua fala é fraca, tímida preocupando-se em não dizer demais. Sua cabeça está apoiada nas mãos, olhando sempre o chefe por baixo das sombracelhas.

Eis que o chefe, que até agora permanecia calado, diz ao candidato: “Fale-me primeiro algo a respeito de sua formação e de sua experiência”.

A esta altura, o candidato já não insiste em ter informações, procurando responder imediatamente à pergunta do chefe, continuando sempre sentado na beirada da cadeira;

V. Nisso, o animador aplica uma técnica usada em psicodramatização. Pára e inverte os papéis. O candidato se torna o chefe do pessoal, sentando-se no escritório, no lugar ocupado pelo chefe, e este ocupa a posição do candidato, fazendo o seu papel;

VI. É importante observar como o comportamento das pessoas muda radicalmente. O candidato toma uma posição reta, firme, sentando-se corretamente. Enquanto o chefe deixa seu ar de autoridade, e apresenta-se humilde, acanhado, falando com voz sumida. E o exercício continua.

VII. O animador pede aos observadores do grupo que façam uma lista das anotações de tudo o que constataram e a mensagem que os dois protagonistas deixaram na dramatização.

VIII. A seguir, cada observador lerá suas anotações, e segue a verbalização acerca da experiência vivida

Dinâmicas de grupo, integração

Objetivo:

  1. Oportunizar um maior conhecimento de si mesmo e facilitar melhor relacionamento e integração interpessoal.
  2. Material necessário: Lápis e uma folha de papel em branco para todos os participantes.
  3. Tamanho do grupo: Trinta a quarenta pessoas, aproximadamente.
  4. Tempo exigido: Uma hora, aproximadamente.
  5. Ambiente físico: Uma sala, com carteiras, suficientemente ampla, para acomodar todos os participantes.

Descrição da dinâmica:

1. O facilitador explicita o objetivo e a dinâmica do exercício.

2. Em continuação, pede que cada um escreva, na folha em branco, alguns dados de sua vida, fazendo isso anonimamente e com letra de fôrma, levando para isso seis a sete minutos.

3. A seguir, o facilitador recolhe as folhas, redistribuindo-as, cabendo a cada qual ler em voz alta a folha que recebeu, uma por uma.

4. Caberá ao grupo descobrir de quem é, ou a quem se refere o conteúdo que acaba de ser lido, justificando a indicação da pessoa.

5. Após um espaço de discussão sobre alguns aspectos da autobiografia de cada um, seguem-se os comentários e a avaliação do exercício.

Dinâmicas de grupo, brainstorming

Objetivo:

O Brainstorming ou tempestade cerebral, mais que uma técnica de dinâmica de grupo é uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa do indivíduo, colocando-a a serviço de seus objetivos.

De autoria de Alex Osborn foi e é por este e por seus seguidores muito utilizada nos Estados Unidos, principalmente em atividade de treinamento do pessoal, em áreas de relações humanas e publicidade e propaganda.

Forma de realização:

O Brainstorming não visa a fixação de um conteúdo desenvolvido ou que conste de um texto qualquer.

O princípio no qual se apóia o Brainstorming é o de solicitar aos participantes que aparentemente idéias, as mais diversas e até mesmo descabidas, sobre um assunto qualquer colocado pelo monitor. Sua participação, durante a apresentação dessa idéias, será a de registrá-las, independente de qualquer juízo crítico sobre sua validade, e estimular a rápida sucessão de outras mais. Um exemplo proposto é aproveitar-se uma reunião de executivos, por exemplo, na área de publicidade e apresentar-lhes desafios aparentemente ilógicos como:

  1. Qual a utilidade prática de uma lâmpada queimada?
  2. Que outros empregos poderemos dar a um clipes?
  3.  Como nos valer da palavras (chuva) e da palavra (matagal) para promover a venda de óleos de bronzear?

Colocando um desses problemas, cabe ao monitor, mais ou menos com um leilão, incentivar os participantes a apresentarem, em poucas palavras, as sua ideias e, eventualmente, associá-las a outras até que praticamente se esgote o manancial. Com inúmeras ideias expostas a registradas, deve então o monitor, com auxílio do grupo ir eliminando umas, aprimorando outras e assim chegar a um resultado prático.

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Ideias de negócios

Como montar uma Agência de Empregos Online – Passo a Passo

Saiba como montar uma Agência online de Empregos online lucrativa gastando pouco e sem cometer erros. Ganhe muito dinheiro com agenciamento de empregos via internet, Aprenda tudo, investimento, localização, equipamentos, fornecedores, mercado, concorrência, riscos, legislação, mão de obra especializada, captação de cliente, financiamento, atendimento e muito mais…

FICHA TÉCNICA
Setor da economia: Terciário
Ramo de atividade: Prestação de Serviços
Tipo de negócio: Agenciamento de empregos via Internet

Agência online de empregos online

Mercado

Com o aumento do desemprego as pessoas estão buscando empresas que possam direcionar seus currículos e ajudá-los na busca de emprego e/ou recolocação profissional. É aí que se firma a existência das agências de empregos virtuais. Usando a internet como ferramenta, elas oferecem serviços de cadastramento de currículos e, através de um sistema informatizado, realizam o cruzamento das informações entre os que buscam e os que oferecem o emprego.

No começo, a área de atuação era reduzida a grandes centros como Rio e São Paulo mas, agora, as chamadas agências virtuais de emprego, estão se espalhando por todo país.

Quem pretende atuar nesse ramo, deve definir em que nível vai atuar, se será por região, país, etc, para que se possa ter condições de fazer um monitoramento das informações. É necessário também a contratação de uma empresa para a criação de um sistema de acordo com os tipos de serviços que se proponha a oferecer, além é claro de dar o suporte e acompanhando o funcionamento do sistema.

Estrutura

O espaço físico deve ser o suficiente para abrigar os equipamentos, neste caso uma área de 35m² é o suficiente.

Equipamentos

Os equipamentos básicos, são os equipamentos de informática (hardware e software), além dos móveis e equipamentos do escritório. Exemplos:

  • Computadores (versão atualizada);
  • Scanner´s , Impressoras e etc;
  • Software ( Corel Draw, Microsoft Front Page, Flash, Cut FTP, Dream Weaver, Fireworks e etc);
  • Móveis de escritório, telefones.

Serviço

Criar um cadastro de currículos on-line, para que as empresas possam consultar currículos com diversos perfis diferenciados e também para profissionais em busca de emprego ou recolocação profissional.

Outros serviços

A diversificação nos tipos de serviços oferecidos é de fundamental importância para o sucesso do empreendimento, tais como:

  • Pesquisas no mercado a melhor colocação para o candidato;
  • Caçar os executivo, por solicitação do empresário contratante, dentro de características previamente estabelecidas;
  • Recrutar no mercado e disponibilizar para as empresas no site na Internet os talentos profissionais, detalhando o histórico profissional do candidato para que estas consultem o site e solicitem-nos aqueles que atendam aos requisitos;
  • Assessoria ao Profissional: Serviço complementar à Internet, buscando o emprego para o candidato, indo às empresas apresentando os melhores profissionais de cada área;
  • Recolocação do profissional: Serviço que tanto pode ser contratado por pessoa física quanto jurídica.

Clientes

Aqueles que procuram por uma nova oportunidade de emprego ou empregadores que estão em busca de profissionais para a sua empresa.

O processo de trabalho

O cliente preenche um formulário e monta seu currículo, que fica hospedado no site por um período determinado (que varia de 30 dias a um ano).

Estrutura do site

Em geral, os sites das agências de emprego virtuais seguem uma estruturação básica, tendo as seguintes seções:

  • Pesquisar Profissionais;
  • Cadastrar Currículo;
  • Cadastrar Vagas;
  • Pesquisar Vagas;
  • Atualizar Currículo;
  • Excluir Currículo, e Outros.

Lembrando que essas seções serão definidas de acordo com as áreas de atuação definidas pela empresa.

Legislação Específica

Torna-se necessário tomar algumas providências, para a abertura do empreendimento, tais como:
– Registro na Junta Comercial;
– Registro na Secretária da Receita Federal;
– Registro na Secretária da Fazenda;
– Registro na Prefeitura do Município;
– Registro no INSS;(Somente quando não tem o CNPJ – Pessoa autônoma – Receita Federal)
– Registro no Sindicato Patronal;

O novo empresário deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar seu empreendimento para obter informações quanto às instalações físicas da empresa (com relação a localização),e também o Alvará de Funcionamento.

Além disso, deve consultar o PROCON para adequar seus produtos às especificações do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078 DE 11.09.1990).

Torna-se necessário o conhecimento por parte do empreendedor de algumas legislações que regem atividades ligadas a informática, tais como:

  • Lei de Programa de computador nº 9.609/98. Promulgada em 19/02/98, substitui a Lei 7646/87, entrou em vigor na data de sua publicação,dando liberdade de produção e comercialização de softwares de fabricação nacional ou estrangeira;
  • Lei de direitos autorais nº 9.610/98. Substitui a Lei 5988/73, entra em vigor 120 dias após sua publicação; foi promulgada em 19 de fevereiro de 1998. , assegurou a integral proteção dos direitos dos seus autores e estabeleceu penas rigorosas a quem viole esses direitos. Assim, piratear programas de computador se tornou crime, passível de pena de seis meses a dois anos de prisão;
  • Lei de informática nº 10.176/2001. Altera a Lei nº 8.248, de 23 de outubro de 1991, a Lei nº 8.387, de 30 de dezembro de 1991, e o Decreto-Lei nº 288, de 28 de fevereiro de 1967, dispondo sobre a capacitação e competitividade do setor de tecnologia da informação.

Entidades

MCT – Mistério de Ciência e Tecnologia: http//www.brazil.guide.com.br

ABES – Associação Brasileira das Empresas de Software: http://www.abes.org.br

FAPESP – Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de São Paulo: http://www.fapesp.br

Registro de domínio: http://www.registro.br
Política Nacional de Informática: http//www.jusbrasil.com.br

Agências de empregos virtuais

  • Catho Empregos Virtuais:http://www.catho.com.br
  • Vagas Virtuais Niteroi: http://www.indeed.com.br
  • Agencia de Empregos Manager:http://www.manager.com.br‎
  • Emprega Brasil: https://www.empregabrasil.com.br

 

Referências:
Sebrae – Serviços de Apoio as Micros e Pequenas Empresas, IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, IPT – Instituto de Pesquisas Tecnológicas – São Paulo, Datafolha – Instituto de Pesquisas Grupo Folha, IBOPE – Instituto Brasileiro de Opinião Pública e Estatística, Wikipédia, Jornal Estadão, Jornal Folha de S.Paulo, Jornal O Globo, Revista Exame, Revista Veja, MAPA – Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, MCTI – Minnistério da Ciência, Tecnologia e Inovação, MDA – Ministério do Desenvolvimento Agrário,

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Empregos

Seguro Desemprego

Previsto em lei desde a década de 1990, o Seguro Desemprego está entre os direitos mais importantes para o trabalhador brasileiro, já que é um benefício voltado para funcionários que foram demitidos sem justa causa.

De forma geral, trata-se de uma assistência financeira temporária com duração máxima de 5 meses. O seguro desemprego pode ser solicitado por trabalhador formal, doméstico, pescadores formais durante o período do defeso e trabalhadores resgatados de condições próximas à escravidão.

É possível solicitar o seguro nos postos credenciados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), no Sistema Nacional de Emprego (SINE), nas agências da Caixa Econômica Federal ou através do site dessas instituições.

Através da internet também é possível agendar e consultar o seguro desemprego, entre outros serviços. No entanto, muitas pessoas ainda ficam em dúvida sobre como fazer isso.

Há alguns anos tudo precisava ser feito presencialmente, porém hoje é possível ter todas as informações do seguro desemprego sem precisar sair de casa.

Quer saber tudo sobre como solicitar, agendar e consultar o seguro desemprego online? Então, fique de olho nas dicas e informações que temos para você nesse post! Veja abaixo:

Agendamento seguro desemprego

Atualmente, o agendamento do seguro desemprego deve ser realizado exclusivamente através da internet. Para fazer isso, portanto, você deve ir até o site do MTE (saa.mte.gov.br), selecionar o seu estado, o seu município, o tipo de atendimento que deseja (Entrada no Seguro Desemprego) e informar o código de segurança fornecido pelo sistema.

Você terá diversas opções de data e horário e, portanto, você deve selecionar o dia e a hora em que deseja ser atendido para levar os documentos referentes ao seguro.

Consulta seguro desemprego

Para consultar a habilitação do seu seguro desemprego pela internet, vá até a página do MTE (http://sd.maisemprego.mte.gov.br/sdweb/consulta.jsf) e informe o número do seu PIS-PASEP. Se preferir, você também pode realizar a consulta do benefício com o Cartão Cidadão, na Caixa ou nas Lotéricas, ou, caso você tenha uma conta na Caixa, também é possível realizar a consulta do seguro desemprego através do caixa eletrônico ou nas Lotéricas.

Seguro desemprego online

Para verificar as informações do seu seguro desemprego, como agendamento, consulta e saldo pela internet, é preciso apenas ir até o site do MTE (http://sd.maisemprego.mte.gov.br/sdweb/consulta.jsf) ou até a plataforma digital da Caixa Econômica Federal (http://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/seguro-desemprego/Paginas/default.aspx). Em qualquer um dos sistemas de seguro desemprego online basta procurar pelos serviços que deseja.

MTE seguro desemprego

O MTE é o Ministério responsável por todos os assuntos ligados ao trabalho e emprego, como o seguro desemprego. Por isso mesmo, você deve recorrer ao sistema online da instituição quando precisar de informações referentes ao benefício do governo.

Além de serviços relacionados ao seguro desemprego, o sistema online do MTE também dispõe de outras opções interessantes, como vagas de emprego, cursos de Qualificação Profissional, Abono Salarial e muito mais.

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Empregos

Empregos e Vagas

Encontrar empregos e vagas com base em suas experiências, qualificações e anseios profissionais está longe de ser uma tarefa simples. Porém, com um empurrãozinho, é certo de que a oportunidade certa para você será encontrada – e finalmente preenchida.

Com base nessa premissa, separamos para você os principais portais que disponibilizam empregos e vagas nas principais cidades do Brasil. Vamos conhecer?

Vagas SP

Quem é que nunca pensou em arranjar empregos e vagas SP? Pois é: a cidade é o maior polo comercial e industrial de toda a América Latina, motivo pelo qual há uma grande concentração de oportunidades na região.

E se você busca por vagas SP, alguns entre os principais portais que poderão lhe auxiliar com empregos e vagas abertas são:

Vagas.com – o Vagas.com é um portal de empregabilidade que conta com mais de 3.000 anúncios diários de empregos e vagas SP. Eles são disponíveis para os mais diferentes segmentos do mercado e o principal diferencial do Vagas.com é a grande quantidade de empresas de grande porte e multinacionais que empregam seus funcionários e colaboradores com a ajuda dele.

Catho – Já o Catho está entre os mais populares e reconhecidos portais de empregabilidade de todo o país. Nele, estão disponíveis quase 27 mil vagas para a cidade de São Paulo.

Sine – o Sine (Site Nacional de Empregos) é um site que tem como principal objetivo a luta contra o desemprego. Só para a cidade de São Paulo estão disponíveis mais de 36 mil oportunidades de empregos vagas SP.

Vagas e empregos RJ

Para os que buscam vagas e empregos RJ, o Vagas.com continua sendo um dos melhores portais de empregabilidade para a região. Isso porque ele é composto por milhares de oportunidades, em diferentes segmentos do mercado, e o melhor: de empresas de grande porte e multinacionais.

Além disso, outro local indicado para a busca de vagas e empregos RJ é o “Rio Vagas”, um portal exclusivo da cidade que disponibiliza gratuitamente mais de 700 oportunidades novas por dia aos moradores da região.

Para se ter uma ideia, são mais de 1 milhão de usuários cadastrados na plataforma do site, sendo ele 100% gratuito tanto para eles como também para as empresas em busca de candidatos.

Vagas e empregos POA

E para os que querem encontrar vagas e empregos Poa, além do Vagas.com, Catho e Infojobs (portais bem qualificados para a oferta de empregos vagas abertas na região), outras alternativas são:

– Vagas Poa: no Vagas Poa o candidato pode escolher as oportunidades de vagas e empregos pelas quais tem maior interesse com base nas categorias, áreas de atuação ou até mesmo idiomas falados. O site é exclusivo para a cidade e conta com uma grande gama de vagas e oportunidades diárias.

– Sine: o Site Nacional de Empregos também disponibiliza empregos e vagas abertas na região de Poa em grande escala. Ao total, são mais de 30 mil oportunidades para as funções de vendas, estágio, auxiliares de serviços gerais, atendentes, auxiliares administrativos, recepcionistas, consultores e outros.

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Cursos e concursos

Concursos

Profissionais jovens e experientes procuram anualmente concursos públicos para garantir estabilidade financeira, um bom salário e benefícios trabalhistas. Como existem muitas entidades, órgãos e empresas nacionais que fazem seu processo seletivo através de concursos, são disponibilizadas todo o ano milhares de vagas de emprego.

Se você deseja trabalhar em um cargo com essas características, saiba um pouco mais sobre o funcionamento dos concursos que você precisará fazer.

Concursos abertos

Devido a grande quantia de empresas públicas do Estado brasileiro, não há uma temporada específica de concursos. Eles ocorrem no ano todo porque cada empresa está submetida a um ministério diferente do poder Executivo. O candidato que ainda não sabe em qual órgão ou empresa deseja trabalhar, precisa fazer uma pesquisa para descobrir quando seu concurso será realizado.

A vantagem é que hoje existem muitos sites que disponibilizam um calendário com os concursos abertos no momento e os que ainda serão realizados no ano. Com uma pesquisa rápida no Google é possível criar uma agenda com as datas de todos os próximos concursos.

Concurso INSS

O Instituto Nacional de Seguro Social, mais conhecido pela sigla INSS, é uma das entidades governamentais mais almejadas por concurseiros. As pessoas desejam trabalhar nesse órgão por causa dos enormes benefícios trabalhistas concedidos. A cada ano são oferecidas centenas de vagas, a grande maioria para trabalhadores de nível médio.

O INSS dá a oportunidade de crescer profissionalmente através de gratificações e promoções de carreira. Além disso, os servidores podem competir para ocupar vagas da direção na gerência executiva. Com a exceção dos diretores, os cargos e funções de confiança são preenchidos por servidores efetivos. Normalmente seus concursos são realizados no primeiro semestre do ano. É preciso estar atento ao site do INSS para saber o período de inscrição.

Concurso público

Trabalhar no setor público é o objetivo de muitas pessoas, dos profissionais de nível técnico aos pós-graduados. Isso porque há segurança no trabalho e muitos benefícios trabalhistas. Além disso, é possível encontrar um excelente cargo, independentemente da profissão.

Hoje em dia podemos realizar a inscrição para um concurso diretamente na internet. Para isso basta ficar atento ao site da empresa ou órgão que se deseja trabalhar para saber os próximos passos. A princípio são postados os editais que informam as datas de matricula, realização de prova e divulgação do gabarito. Em seguida, o candidato poderá baixar um documento com as regras do exame e as matérias que irão cair nas questões.

Concurso IBGE

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, IBGE, é outro órgão cujo concurso é muito procurado por trabalhadores. Por estar presente em todo território nacional, o Instituto oferece milhares de vagas em todos os estados. Hoje são mais de 10 mil servidores no Brasil. O trabalhador também obterá todas as vantagens que uma entidade governamental possibilita.

Se você deseja ingressar no IBGE, fique atento ao site da Fundação Getúlio Vargas, na área de “Projetos”. Quando são abertas as inscrições, a FGV disponibiliza nesse site documentos informando os procedimentos do concurso. Você deverá acompanhar os editais para saber o que precisará estudar para o exame.

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Empregos

Agência do Trabalhador

A agência do trabalhador é em um órgão público e nacional com presença em todos os estados brasileiros. Em cada região os serviços oferecidos são diferenciados, porém, a oferta de oportunidades e vagas de emprego é uma obrigatoriedade em comum de toda agência do trabalhador.

Com base nisso, vamos conferir um pouco mais sobre os serviços e obrigatoriedades da agência do trabalhador em cada região do mapa.

Agência do trabalhador DF

A agência do trabalhador DF tem como principal objetivo oferecer oportunidades de serviço para as mais variadas áreas do mercado.

As opções são para trabalhadores com ensino superior, médio ou fundamental completo. Algumas alternativas abrangem também os sem escolaridade.

As vagas oferecidas pela agência do trabalhador DF são em mais de 9 mil. As principais áreas com empregos disponíveis são as de vendedores (internos e externos), recepcionistas, atendentes, auxiliares de serviços gerais, estagiários, auxiliares de cozinha e auxiliares administrativos.

Novas vagas são atualizadas pela agência do trabalhador DF toda semana, que também se responsabiliza pelo início do processo de seguro desemprego e oferece cursos de qualificação profissional para os moradores do estado.

Agência do trabalhador Curitiba

A agência do trabalhador Curitiba é representada pelo Sine (Sine Nacional de Empregos) e por 9 unidades localizadas nos bairros: Bairro Novo, Pinheirinho, Boa Vista, CIC, Cajuru, Fazendinha, Carmo, Tatuquara e Santa Felicidade.

A agência do trabalhador Curitiba é a responsável pela execução de toda estratégia pública relacionada a emprego, trabalho e renda (sendo parte do programa nacional de empregabilidade).

Sendo assim, a agência do trabalhador Curitiba oferece, além de vagas e oportunidades de emprego, intermediação na mão de obra, cursos gratuitos para melhor qualificação dos candidatos e habilitação do seguro desemprego.

São ao total mais de 30 mil vagas disponíveis pela agência do trabalhador Curitiba. É possível conferi-las no site a seguir: http://www.sine.com.br/vagas-empregos-em-curitiba-pr.

Agência do trabalhador Ponta Grossa

A agência do trabalhador Ponta Grossa, no estado do Paraná, conta com mais de 800 oportunidades de emprego. Elas estão disponíveis especialmente nas áreas de vendas, representantes comerciais, auxiliares administrativos, consultores e promotores de vendas, eletricistas, domésticas e assim por diante.

Além da oferta de empregos, a agência do trabalhador Ponta Grossa também trabalha no sentido de orientar o trabalhador do início ao fim no processo de seguro desemprego e oferece cursos gratuitos para melhor qualificação profissional.

Agência do trabalhador Cascavel

A agência do trabalhador Cascavel conta com quase 1.200 oportunidades de empregos disponíveis para os moradores da cidade e região. As vagas são principalmente para as funções de: auxiliar administrativo, vendedor, representante comercial, vendedor externo, consultor de vendas, doméstica, auxiliar de cozinha, motorista e outras.

Para conferir as oportunidades de emprego da agência do trabalhador Cascavel basta visitar o site: http://www.sine.com.br/vagas-empregos-em-cascavel-pr.

Além desse serviço, a agência do trabalhador Cascavel também auxilia os trabalhadores em processos de seguro desemprego (desde a entrada até a finalização do mesmo) e oferece cursos para melhor qualificação dos candidatos. Esse último serviço reflete diretamente em trabalhadores mais preparados para as oportunidades disponibilizadas pela própria agência do trabalhador Cascavel.