Empregos
Como fazer um currículo – curriculum Vitae
Saiba como elaborar um currículo vencedor. Veja as principais dicas e modelos de profissionais de recursos humanos, destaque suas principais habilidades e realizações sempre valorizando a estética do currículo.
Currículo vencedor
O currículo é o registro da história profissional do indivíduo. E a sua propaganda, e como tal não pode ser apenas um pedaço de papel frio, comum, deve transmitir entre outras coisas, a formação, o conhecimento, a experiência, as habilidades, a organização ou no caso do primeiro emprego, transmitir o ímpeto, o desejo, a pré disposição ao conhecimento, ao aprendizado, em colaborar e agregar valores.
O currículo é um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações, de tal forma que soe como um tambor ou um clarim, anunciando quem você é, de maneira elegante e agradável.
O currículo deve se constituir numa mensagem breve. Não é a toa que quase em muitos países se utiliza a palavra francesa résumé (que significa resumo) para designar currículo.
Normalmente o currículo chega ao seu potencial empregador antes de você, portanto, quanto melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderá propiciar.
Cuide bem do seu currículo que ele ajudará você a alcançar entrevistas, a primeira metade do caminho para conseguir um novo emprego.
O currículo bem elaborado atrai, o currículo mal elaborado afasta.
Antigamente, destacar se pelo currículo era usar papel rosa, arrumar o texto em blocos agrupados e densos, com informações que começavam com o seu curso de primeiro grau, incluíam seus hobbies prediletos, estado da saúde e situação matrimonial. Esqueça este tipo de currículo!
Hoje, mudou o mercado de trabalho, e mudaram os currículos. Seja você é candidato a uma vaga de presidente, vendedor ou escriturário, o que o seu currículo deve fazer é evidenciar suas habilidades, conquistas e experiência, e é nisso que você vai se distinguir de uma multidão de outros candidatos. Este é o currículo moderno e eficaz!
Um bom currículo…
Apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência passada.
Modelo de currículo
Cabeçalho ou topo do currículo
No topo do curriculum devem aparecer suas informações pessoais: nome completo, estado civil, idade, endereço completo e, principalmente, seus dados de contato. Embora pouco comum, muitas pessoas esquecem de colocar telefone e e-mail atualizados, e perdem assim a oportunidade de uma entrevista. Demais documentos como número da carteira de identidade, CPF, documento militar, entre outros ficam de fora.
Seu objetivo
O que você quer vem logo depois de quem você é. Deixe claro o seu objetivo profissional. Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em que área quer atuar.
Observação:
Crie uma pasta no seu micro para manter o ser currículo sempre com a possibilidade de alteração. O currículo deve ser sempre direcionado para a vaga que está se candidatando.
Dessa forma é interessante e importante que se determinada vaga exigir um determinado requisito que você possui, ressalte-o no seu currículo, mais do que os demais.
Deixe sempre a possibilidade de um possível aproveitamento seu para uma outra vaga que mesmo não estando em aberto é um cargo que a empresa possui.
Resumo Profissional
Apresente uma síntese (leu direito? SÍNTESE) de suas competências e habilidades profissionais. Isso é para que o selecionador quando bater os olhos possa avaliar você no ato. É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil, ou se descarta o seu currículo.
Caso você tenha realizado projetos, sistemas ou coisas relevantes na sua vida profissional, cite-as e de preferência coloque números que retratem por exemplo economia, produtividade etc. obtidos
Histórico Profissional
A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos selecionadores. Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos:
1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga);
2. O período em que passou em cada uma delas;
3. Seu(s) cargo(s) na organização; Se teve promoções cite-as
4. Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades. (opcional)
Se você é um profissional com alguma experiência de mercado, coloque seu histórico profissional ANTES da sua formação.
Caso você seja recém-formado ou tenha “ poucos quilômetros rodados ” nas empresas, troque as bolas: coloque primeiro a formação acadêmica.
Formação Acadêmica
Liste os cursos de graduação, pós-graduação e especialização, do mais recente para o mais antigo, com ano de início e de término (se você ainda não concluiu o curso, coloque simplesmente a palavra “cursando”). Não esqueça das certificações e do MBA, se houver. JAMAIS coloque onde fez o colegial, ginásio ou ensino fundamental, a não ser que o empregador peça.
Idiomas
Liste os idiomas nos quais você tem algum conhecimento e, principalmente, seu NÍVEL (básico, intermediário ou fluência) em cada um deles. Aqui, não adianta enrolar: se você é fluente, é fluente e pronto. Não existe essa história de “falo, mas não escrevo” ou algo do gênero. Caso você tenha alguma experiência de trabalho ou estudo no exterior, é hora de mencioná-la(s). Viagens de férias ou turismo não valem. Já intercâmbios ou estágios são uma boa pedida.
Informações Adicionais
Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes), disponibilidade ou não morar em outro local, e para viagens.
Dicas gerais para bom currículo:
Seja breve e objetivo.
.Seu currículo deve conter, no máximo, duas páginas. Utilize processadores de textos (esqueça programas gráficos, HTML ou máquinas (?) de escrever) e escolha uma fonte sem firulas. Figuras, nem pensar. Nem foto. E também não assine seu currículo.
Não envie o currículo atachado (em anexo)
Coloque-o no corpo da mensagem. Com a atual epidemia de vírus, muitos empregadores simplesmente eliminam arquivos anexados.
Utilize palavras chaves no currículo
Seu currículo pode ficar armazenado em um banco de dados inteligentes, o que significa que o empregador pode selecioná-lo por determinados campos.
Não minta no currículo
Você pode ter surpresas desagradáveis no futuro (se houver futuro para você na carreira).
Não escreva nada sobre salário. A não ser que o empregador exija saber qual é sua pretensão salarial.
Quando é hora de considerar a mudança de profissão?
Com a dificuldade de conseguir um novo emprego, muitas pessoas estão tendo que optar pela mudança de área, para encontrar uma nova oportunidade. Embora esta não seja a melhor solução, vem sendo a saída ideal para a recolocação profissional em tempos de crise.
Como saber qual é a hora de mudar?
Não há uma regra que ajude a definir o momento da mudança para todos os profissionais. Geralmente entre as razões que mais impulsionam a decisão de mudança estão fatores como:
- A dificuldade e demora em encontrar vagas no setor que trabalhava;
- A frustração por não se sentir feliz ou bem sucedido na área atual de atuação;
- Surgimento de maiores oportunidades e salários em outros setores;
- O desejo de se reinventar como profissional.
Seja qual for a razão que o motiva a procurar oportunidades diferentes, o que de fato determinará o momento da mudança será sua coragem e espírito empreendedor, pois após tomar esta decisão, será necessário investir nesta opção e se dedicar para conseguir o esperado sucesso.
Como se preparar para a mudança?
Um dos maiores erros cometidos por quem toma a iniciativa de mudar de área é não se preparar para este processo, acreditando que apenas a pré disposição para encarar novos desafios será suficiente. Infelizmente não é bem assim.
Caso você se apresente aos entrevistadores, sem demonstrar foco, afirmando que está disponível para qualquer oportunidade, qualquer vaga e qualquer emprego,estará se desvalorizando como profissional.
Você não pode tratar as oportunidades como um emprego qualquer. Precisa determinar áreas foco, com as quais se identifica mais ou que acredita serem mais compatíveis com seus conhecimentos e habilidades.
Com esta definições limitadas, pesquise sobre o setor e as oportunidades e quando surgir uma oportunidade de entrevista, mesmo que não tenha tanta experiência, mostre o que conhece sobre a área, o quanto está preparado e disposto a se aprimorar para valorizar sua postura profissional.
A atualização profissional como uma saída
Neste processo de mudança, é comum que não se tenha tanta experiência prática de atuação no setor e cargos correspondentes para preencher o currículo, logo, uma das melhores alternativas para se fazer presente e conquistar destaque é investir na qualificação profissional.
Cursos de formação rápida e formação técnica são algumas das melhores saídas para ajudar no aumento do seu conhecimento sobre a nova área onde busca oportunidade e também contribuem para o enriquecimento do seu currículo.
Os cursos técnicos são alternativas muito valiosas, pois além da formação mais rápida, também costumam exigir experiência prática através de estágios, o que reforça ainda mais a formação e capacitação dos novos profissionais e ajuda em uma colocação ainda mais rápida no mercado de trabalho.
Dicas de entrevista de emprego em tempos de crise
A crise econômica contribuiu para uma drástica redução no volume de contatações em todo país em 2015 e em 2016 este impacto está cada vez maior e preocupante e como o número de concorrentes não para de crescer, é preciso estar preparado para os processos seletivos cada vez mais competitivos e concorridos.
No processo seletivo, um dos momentos mais críticos é a entrevista de emprego. Este contato direto com o entrevistador é uma peça chave para a conquista da tão esperada contratação.
Entre os primeiros passos a serem seguidos para iniciar um processo seletivo com o pé direito estão:
Pontualidade – chegar no horário é um reflexo do seu nível de comprometimento;
Organização – geralmente há documentos e informações básicas solicitadas, como currículo, dados pessoais e documentos básicos, logo, ter estes documentos a mão, facilita muito a vida do entrevistador.
Boa apresentação – a apresentação pessoal requer cuidado. Tenha atenção à escolha do traje adequado, corte de cabelo, penteado, uso de maquiagem e etc…
Estes passos acima são apenas recomendações básicas e primordiais, mas não são elas que farão com que você sobressaia na entrevista. É preciso apresentar algo a mais para encantar o contratante.
Estratégias para se destacar na entrevista
Prepare-se com antecedência
Ao ser chamada para uma entrevista, antes do contato com o entrevistador, pesquise mais a fundo sobre a empresa, especialmente sobre sua história, posição no mercado, missão, visão e valores.
Durante o contato com o empregador você pode aproveitar para mencionar seus conhecimentos adquiridos na pesquisa e suas afinidades com a missão e os valores. Isto certamente vai surpreender no primeiro contato.
Falando sobre si
“Fale um pouco sobre você” é um questionamento óbvio, presente em todos os processos seletivos. Nesta hora, é importante ser objetivo e eficiente, por isto, treine esta resposta antes de sair de casa e para causar impacto, crie um discurso utilizando o método START (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).
Baseado neste método, você deve apresentar-se de forma clara e objetiva e aproveitar o contexto da situação da pergunta para contextualizar as tarefas que já desempenhou anteriormente, apresentar ações que justifiquem sua pró atividade e confirmar seu foco no alcance de resultados.
Apresente suas questões
Numa entrevista, o entrevistado também pode fazer perguntas, por isto, não fique acanhado. Mostre atitude! Você pode perguntar maiores detalhes sobre a rotina da empresa, do cargo e do trabalho ao qual está concorrendo.
Para causar uma boa impressão, tente contextualizar as perguntas com fatos atuais sobre o mercado no qual a empresa atua ou com suas experiências anteriores, por exemplo.
Seja marcante
Tente não cair no abismo do esquecimento após a entrevista, mantendo um contato com a empresa, sem exageros. Para isto, você pode, por exemplo, encaminhar um e-mail ou usar outras formas de contato, para agradecer a oportunidade da entrevista. Só tome cuidado para manter a cordialidade e não ser inconveniente encaminhando várias mensagens.
Dicas para negociar com empregador em tempos de crise?
Muitos acreditam que diante da situação econômica atual do país, o poder de negociação está apenas nas mãos do empregador, cabendo ao empregado ou futuro contratado, apenas aceitar as condições impostas. Apesar do cenário estar difícil sim, não acredite totalmente nisto. É possível sim, negociar com o empregador, mesmo em tempos de crise.
Estas negociações podem compreender diversas situações como a definição da faixa salarial, possível promoção, mudanças na jornada de trabalho, mudanças de cargo e funções, entre muitas outras possibilidades.
Para conseguir confiança e poder negociar com o empregador, mesmo em tempos de crise, é preciso ter uma postura confiante, pró-ativa e um auto conhecimento realista, porque é necessário ter habilidades, conhecimentos e competências que justifiquem a negociação.
Recomendações para negociar com empregador
Muitas são as situações em que é possível negociar com empregadores, mas entre todas as possibilidades há pelo menos três situações principais e mais comuns na rotina do trabalhador, que envolvem acordos sobre o salário antes da seleção, faixa salarial para quem está empregado e também a mudança de cargos e funções.
Para saber como se preparar e conquistar os melhores resultados nestes principais casos de negociação, confira as dicas a seguir.
Para negociar o salário antes da seleção
1 – Faça uma pesquisa de mercado, analisando a média salarial praticada para a vaga que pretende concorrer.
2 – Pesquise notícias, artigos e entrevistas de especialistas e recrutadores falando sobre o valor e requisitos dos profissionais buscados no momento.
3 – Não seja agressivo questionando o salário nas primeiras entrevistas.
4 – Deixe claro seus diferenciais como profissionais, ressaltando especialmente resultados já obtidos em experiências anteriores.
5 – Mostre ao futuro empregador, como pode contribuir para o crescimento da empresa.
Para negociar salário quando já empregado
1 – Não é preciso ser um puxa saco ou estabelecer uma relação artificial de proximidade com o gestor, seja você mesmo e mantenha sua personalidade.
2 – Mantenha um bom relacionamento não apenas com as lideranças da empresa, mas também com seus pares e toda a equipe de trabalho.
3 – Seja sempre pró-ativo e focado em resultados.
4 – Busque atualização e reciclagens periodicamente para valorizar seus conhecimentos e currículos.
5 – Analise o momento de desenvolvimento da empresa para criar abordagens no momento mais adequado.
6 – No momento de iniciar a negociação, valorize-se, mostrando seus resultados e planos de como pode ajudar a aprimorar processos e contribuir com o desenvolvimento da empresa.
Para negociar mudança de cargos e funções
1 – Antes da mudança, busque contato com profissionais da área para entender com clareza os novos desafios.
2 – Sempre que possível, tente realizar uma experiência prática no novo setor.
3 – Nunca pule a hierarquia, abordando gestores de outras áreas, sem antes falar com seu chefe imediato, isto pode gerar desconforto e minar suas chances.
4 – Antes de abordar seu gestor, tenha claro sua motivação para a mudança.
5 – Conheça bem a nova área, cargo ou função para o qual pretende concorrer.
6 – Mostre-se disposto e preparado profissionalmente para encarar o novo desafio.
7 – Assim como na negociação salarial, apresente ao gestor razões que justifiquem como poderá contribuir para o desenvolvimento da nova área.
8 – Para não trazer problemas para seu gestor, apresente a ele soluções para sua substituição, como um plano sucessório, indicação de um novo profissional e sugestão de treinamento e capacitação para facilitar o processo de transição.