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Entrevista de emprego, saiba como se destacar
Entrevista de emprego, saiba como se apresentar. Confira aqui um roteiro completo para ter sucesso na entrevista de emprego e não deixar escapar nenhum detalhe importante durante a conversa com o entrevistador.
Entrevista de emprego
Ao apresentar-se na empresa para concorrer a uma vaga o candidato deve cuidar da aparência, com bastante capricho, pois neste primeiro contato será cuidadosamente observado pelo lecionador, sendo importantes os seguintes detalhes:
Higiene corporal
- Roupa limpa e bem passada adequada à situação, que goste de usar e sinta-se a vontade;
- Cabelos aparados, limpos e penteados;
- Unhas limpas e cortadas. No caso das mulheres evitar o uso de unhas muito compridas pois dificultam o trabalho de digitação por exemplo.
- Calçados limpos, aconselha-se evitar o uso de tênis; Joias, bijuterias e maquilagem sem exageros.
É importante ressaltar a necessidade de manter-se tranquilo e educado, sem excessos em todos os aspectos citados acima.
A aparência deve revelar autoconfiança e dignidade evitando permanecer em posição relaxada, com os ombros caídos e cabeça baixa, o que causa impressão de cansaço e descontentamento.
Além da aparência pessoal, observar o seguinte:
- Dirigir-se ao emprego sozinho e na hora exata sem se atrasar.
- Procurar informar-se antecipadamente do departamento correto e a pessoa que deverá procurar.
- Na entrevista falar somente sobre o assunto em questão (emprego).
- Não falar de suas dificuldades (reclamações em excesso)
- Em caso de alguma duvida fazer perguntas.
- Ter em mãos uma relação de tudo o que sabe fazer na função solicitada ou seja, um resumo de sua experiência profissional (Curriculum Vitae).
- Carteira Profissional e número de todos os outros documentos.
- Responder todas as perguntas de maneira honesta e breve, falar com segurança.
Processo de seleção
Para quem vai procurar emprego, é importante saber que a seleção de pessoal é um trabalho sistemático, que tem a finalidade de escolher entre um determinado número de pessoas, os mais aptos para ocuparem determinados cargos pois, para concorrer à uma vaga é indispensável preencher vários requisitas que são exigidos.
Ao apresentar-se na empresa o candidato deve informar-se sobre esses requisitos evitar perda de tempo.
Pré-requisitos são as qualificações, conhecimentos, experiência, que o indivíduo precisa ter para exercer uma determinada função.
O candidato deve ter uma visão realista das suas qualificações, pois de nada adiantará mentir sobre as mesmas, pois serão verificadas nos testes.
Geralmente o processo de seleção compreende:
- Entrevista: para avaliar diversos aspectos: capacidade profissional, organização de ideias, postura, maneira de vestir, comunicação etc…
- Teste Psicológico: para verificar o potencial do candidato e sua possibilidade de adaptar-se ás exigências do cargo (Esses testes são conhecidos como psicotécnicos).
- Prova Escrita: normalmente para verificar o nível de escolaridade e conhecimentos teóricos.
- Prova Situacional: onde será verificado o desempenho e experiência numa determinada função – espécie de dramatização de uma situação de trabalho.
Entrevista de emprego
Na avaliação do candidato a um emprego, leva-se em conta além da capacidade profissional, vários aspectos, tais como: maneira de se vestir, boa organização de ideias, postura, objetividade. É importante ser honesto, falar o suficiente nem mais nem menos, dosando bem e tomando cuidado para não ser dispersivo.
O visual do candidato deve ser bonito, harmônico, mas sem exageros, devendo seguir razoavelmente a moda porque isto demonstra preocupação em se atualizar.
Não deve ser “empetecado” nem sofisticado demais, O modo de sentar, também pode depor contra ou a favor. A postura involuntariamente relaxada pode dar a impressão de desinteresse. Debruçar-se sobre o entrevistador pode transmitir mais ansiedade do que está sentindo realmente.
Até jeito de relacionar-se influi, pois tratar o entrevistador com intimidade pode cariar uma barreira. O melhor comportamento é a formalidade.
Não discutir com a pessoa que o entrevistar.
Não criticar outras pessoas, inclusive antigos chefes ou colegas de trabalho.
Ser gentil demonstrando cortesia e respeito para com a pessoa que o entrevistar se a mesma declarar não vai contratá-lo mas der sugestões a respeito de outros empregos, ouvir com atenção, pois talvez seja uma boa pista para conseguir a colocação.
Não ser arrogante.
Se achar que não foi capaz de dar uma boa impressão na primeira entrevista devido ao nervosismo ou outras razões, não se preocupe, pois a experiência adquirida nessa ocasião irá ajudá-lo a sentir-se melhor na próxima entrevista.
Entre outras coisas, o entrevistador poderá perguntar:
POR QUE VOCÊ DEIXOU O ÚLTIMO EMPREGO?
É melhor você responder a verdade, mesmo que o motivo da saída seja desagradável. Mentir é ruim porque muitas empresas checam os motivos. Mas atenção: o entrevistador quer saber, não só porque você teve um desentendimento com seu ex-chefe, mas também se você conseguiu falar disso sem transmitir raiva ou parecer estar se justificando acima de tudo, sem avaliar nem o profissional nem a empresa onde trabalhava;
O QUE FAZIA NO TRABALHO ANTERIOR?
O entrevistador quer saber o que você já conhece. Quem pode mostrar resultados deve fazê-lo. Um concreto é bem mais satisfatório. – Eu preenchia 50 formulários por dia e atendia uma média de 140 pessoas;
O QUE ESPERA SER NA EMPRESA DAQUI A CINCO ANOS?
Esta é uma pergunta importantíssima: O selecionador quer conhecer suas ambições, saber se vale investir em você. O entrevistador quer uma resposta objetiva, para avaliar sua segurança e autocrítica e a visualização que você tem da própria carreira. Vai avaliar também, se você tem bons objetivos definidos. Dizer que não sabe o que pretende, demonstra insegurança e indefinição profissional;
O QUE FAZ EM SEU TEMPO LIVRE?
Muitos entrevistadores perguntam isso porque dessa maneira a pessoa revela mais sobre si mesma e cai em contradição se tiver falseado sua imagem. Alguém que diz gostar de lidar com o público e conta que seu passatempo predileto é isolar-se e ficar lendo, mostra uma contradição. O entrevistador estará preocupado em avaliar você pelo que faz;
O QUE VOCÊ ESPERA DA EMPRESA?
O entrevistador avalia se o candidato fica numa posição muito passiva, aceitando qualquer coisa. O candidato deve saber onde está entrando, que benefícios e obrigações terá, que tipo de chefe terá, etc. Se as coisas não estiverem bem declaradas e o candidato não questionar, pode transmitir que está entrando na empresa por entrar;
QUAIS SÃO AS SUAS PRETENSÕES SALARIAIS?
O entrevistador dificilmente falará de salário, mas esperará que você fale e então avaliará se sabe o seu valor e se está bem informado sobre o mercado de trabalho. Ficar satisfeito com um salário igual ao último não é bom, pedir o dobro é disparate. Aliás, o candidato não deve fechar o salário na primeira entrevista, e que não estipule coisas do tipo “Não venho por menos de tanto”. Aliás, pode ser até válido aceitar um salário menor se a empresa compensar com dissídio integral dali a uns dois meses, ou com benefícios melhores. E o candidato deve ressaltar com precisão, que os ~o esses;
COMO VOCÊ SE VÊ?
Pergunta muito comum, para avaliar se a pessoa se conhece bem, pois a auto-avaliação sempre oferece dificuldades. Uma pessoa pode pensar que não é conveniente confessar que é muito emotiva: só que provavelmente irá demonstrar na entrevista. Pode falar pouco o tempo todo e na hora de responder a esta pergunta dizer que é muito expansiva. Não adianta tentar demonstrar que é ótimo, você precisa ter as características que a empresa quer. Por isso você pode responde esta pergunta com o que tem de positivo e também de negativo. Ë bom mostrar a consciência de suas limitações.
FALE-ME DE VOCÊ…
O entrevistador quer saber se você tem boa estrutura familiar, se você tiver problemas familiares, não procure disfarçá-los. A empresa não irá barrá-lo por causa de seus problemas, quer saber a verdade, para apurar se os seus problemas não irão interferir com seu trabalho.
| Referências: Sebrae – Serviços de Apoio as Micros e Pequenas Empresas, IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, IPT – Instituto de Pesquisas Tecnológicas – São Paulo, Datafolha – Instituto de Pesquisas Grupo Folha, IBOPE – Instituto Brasileiro de Opinião Pública e Estatística, Wikipédia, Jornal Estadão, Jornal Folha de S.Paulo, Jornal O Globo, Revista Exame, Revista Veja, MAPA – Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, MCTI – Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, MDA – Ministério do Desenvolvimento Agrário, MDIC – Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, MMA – Ministério do Meio Ambiente, MME – Ministério de Minas e Energia, MTE – Ministério do Trabalho e Emprego.Copyright © Emprega Brasil – É proibido a reprodução, total ou parcial, do conteúdo sem prévia autorização. |
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Quando é hora de considerar a mudança de profissão?
Com a dificuldade de conseguir um novo emprego, muitas pessoas estão tendo que optar pela mudança de área, para encontrar uma nova oportunidade. Embora esta não seja a melhor solução, vem sendo a saída ideal para a recolocação profissional em tempos de crise.
Como saber qual é a hora de mudar?
Não há uma regra que ajude a definir o momento da mudança para todos os profissionais. Geralmente entre as razões que mais impulsionam a decisão de mudança estão fatores como:
- A dificuldade e demora em encontrar vagas no setor que trabalhava;
- A frustração por não se sentir feliz ou bem sucedido na área atual de atuação;
- Surgimento de maiores oportunidades e salários em outros setores;
- O desejo de se reinventar como profissional.
Seja qual for a razão que o motiva a procurar oportunidades diferentes, o que de fato determinará o momento da mudança será sua coragem e espírito empreendedor, pois após tomar esta decisão, será necessário investir nesta opção e se dedicar para conseguir o esperado sucesso.
Como se preparar para a mudança?
Um dos maiores erros cometidos por quem toma a iniciativa de mudar de área é não se preparar para este processo, acreditando que apenas a pré disposição para encarar novos desafios será suficiente. Infelizmente não é bem assim.
Caso você se apresente aos entrevistadores, sem demonstrar foco, afirmando que está disponível para qualquer oportunidade, qualquer vaga e qualquer emprego,estará se desvalorizando como profissional.
Você não pode tratar as oportunidades como um emprego qualquer. Precisa determinar áreas foco, com as quais se identifica mais ou que acredita serem mais compatíveis com seus conhecimentos e habilidades.
Com esta definições limitadas, pesquise sobre o setor e as oportunidades e quando surgir uma oportunidade de entrevista, mesmo que não tenha tanta experiência, mostre o que conhece sobre a área, o quanto está preparado e disposto a se aprimorar para valorizar sua postura profissional.
A atualização profissional como uma saída
Neste processo de mudança, é comum que não se tenha tanta experiência prática de atuação no setor e cargos correspondentes para preencher o currículo, logo, uma das melhores alternativas para se fazer presente e conquistar destaque é investir na qualificação profissional.
Cursos de formação rápida e formação técnica são algumas das melhores saídas para ajudar no aumento do seu conhecimento sobre a nova área onde busca oportunidade e também contribuem para o enriquecimento do seu currículo.
Os cursos técnicos são alternativas muito valiosas, pois além da formação mais rápida, também costumam exigir experiência prática através de estágios, o que reforça ainda mais a formação e capacitação dos novos profissionais e ajuda em uma colocação ainda mais rápida no mercado de trabalho.
Dicas de entrevista de emprego em tempos de crise
A crise econômica contribuiu para uma drástica redução no volume de contatações em todo país em 2015 e em 2016 este impacto está cada vez maior e preocupante e como o número de concorrentes não para de crescer, é preciso estar preparado para os processos seletivos cada vez mais competitivos e concorridos.
No processo seletivo, um dos momentos mais críticos é a entrevista de emprego. Este contato direto com o entrevistador é uma peça chave para a conquista da tão esperada contratação.
Entre os primeiros passos a serem seguidos para iniciar um processo seletivo com o pé direito estão:
Pontualidade – chegar no horário é um reflexo do seu nível de comprometimento;
Organização – geralmente há documentos e informações básicas solicitadas, como currículo, dados pessoais e documentos básicos, logo, ter estes documentos a mão, facilita muito a vida do entrevistador.
Boa apresentação – a apresentação pessoal requer cuidado. Tenha atenção à escolha do traje adequado, corte de cabelo, penteado, uso de maquiagem e etc…
Estes passos acima são apenas recomendações básicas e primordiais, mas não são elas que farão com que você sobressaia na entrevista. É preciso apresentar algo a mais para encantar o contratante.
Estratégias para se destacar na entrevista
Prepare-se com antecedência
Ao ser chamada para uma entrevista, antes do contato com o entrevistador, pesquise mais a fundo sobre a empresa, especialmente sobre sua história, posição no mercado, missão, visão e valores.
Durante o contato com o empregador você pode aproveitar para mencionar seus conhecimentos adquiridos na pesquisa e suas afinidades com a missão e os valores. Isto certamente vai surpreender no primeiro contato.
Falando sobre si
“Fale um pouco sobre você” é um questionamento óbvio, presente em todos os processos seletivos. Nesta hora, é importante ser objetivo e eficiente, por isto, treine esta resposta antes de sair de casa e para causar impacto, crie um discurso utilizando o método START (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).
Baseado neste método, você deve apresentar-se de forma clara e objetiva e aproveitar o contexto da situação da pergunta para contextualizar as tarefas que já desempenhou anteriormente, apresentar ações que justifiquem sua pró atividade e confirmar seu foco no alcance de resultados.
Apresente suas questões
Numa entrevista, o entrevistado também pode fazer perguntas, por isto, não fique acanhado. Mostre atitude! Você pode perguntar maiores detalhes sobre a rotina da empresa, do cargo e do trabalho ao qual está concorrendo.
Para causar uma boa impressão, tente contextualizar as perguntas com fatos atuais sobre o mercado no qual a empresa atua ou com suas experiências anteriores, por exemplo.
Seja marcante
Tente não cair no abismo do esquecimento após a entrevista, mantendo um contato com a empresa, sem exageros. Para isto, você pode, por exemplo, encaminhar um e-mail ou usar outras formas de contato, para agradecer a oportunidade da entrevista. Só tome cuidado para manter a cordialidade e não ser inconveniente encaminhando várias mensagens.
Dicas para negociar com empregador em tempos de crise?
Muitos acreditam que diante da situação econômica atual do país, o poder de negociação está apenas nas mãos do empregador, cabendo ao empregado ou futuro contratado, apenas aceitar as condições impostas. Apesar do cenário estar difícil sim, não acredite totalmente nisto. É possível sim, negociar com o empregador, mesmo em tempos de crise.
Estas negociações podem compreender diversas situações como a definição da faixa salarial, possível promoção, mudanças na jornada de trabalho, mudanças de cargo e funções, entre muitas outras possibilidades.
Para conseguir confiança e poder negociar com o empregador, mesmo em tempos de crise, é preciso ter uma postura confiante, pró-ativa e um auto conhecimento realista, porque é necessário ter habilidades, conhecimentos e competências que justifiquem a negociação.
Recomendações para negociar com empregador
Muitas são as situações em que é possível negociar com empregadores, mas entre todas as possibilidades há pelo menos três situações principais e mais comuns na rotina do trabalhador, que envolvem acordos sobre o salário antes da seleção, faixa salarial para quem está empregado e também a mudança de cargos e funções.
Para saber como se preparar e conquistar os melhores resultados nestes principais casos de negociação, confira as dicas a seguir.
Para negociar o salário antes da seleção
1 – Faça uma pesquisa de mercado, analisando a média salarial praticada para a vaga que pretende concorrer.
2 – Pesquise notícias, artigos e entrevistas de especialistas e recrutadores falando sobre o valor e requisitos dos profissionais buscados no momento.
3 – Não seja agressivo questionando o salário nas primeiras entrevistas.
4 – Deixe claro seus diferenciais como profissionais, ressaltando especialmente resultados já obtidos em experiências anteriores.
5 – Mostre ao futuro empregador, como pode contribuir para o crescimento da empresa.
Para negociar salário quando já empregado
1 – Não é preciso ser um puxa saco ou estabelecer uma relação artificial de proximidade com o gestor, seja você mesmo e mantenha sua personalidade.
2 – Mantenha um bom relacionamento não apenas com as lideranças da empresa, mas também com seus pares e toda a equipe de trabalho.
3 – Seja sempre pró-ativo e focado em resultados.
4 – Busque atualização e reciclagens periodicamente para valorizar seus conhecimentos e currículos.
5 – Analise o momento de desenvolvimento da empresa para criar abordagens no momento mais adequado.
6 – No momento de iniciar a negociação, valorize-se, mostrando seus resultados e planos de como pode ajudar a aprimorar processos e contribuir com o desenvolvimento da empresa.
Para negociar mudança de cargos e funções
1 – Antes da mudança, busque contato com profissionais da área para entender com clareza os novos desafios.
2 – Sempre que possível, tente realizar uma experiência prática no novo setor.
3 – Nunca pule a hierarquia, abordando gestores de outras áreas, sem antes falar com seu chefe imediato, isto pode gerar desconforto e minar suas chances.
4 – Antes de abordar seu gestor, tenha claro sua motivação para a mudança.
5 – Conheça bem a nova área, cargo ou função para o qual pretende concorrer.
6 – Mostre-se disposto e preparado profissionalmente para encarar o novo desafio.
7 – Assim como na negociação salarial, apresente ao gestor razões que justifiquem como poderá contribuir para o desenvolvimento da nova área.
8 – Para não trazer problemas para seu gestor, apresente a ele soluções para sua substituição, como um plano sucessório, indicação de um novo profissional e sugestão de treinamento e capacitação para facilitar o processo de transição.