Empregos
Como trabalhar na Adama Brasil
Descubra como trabalhar na Adama Brasil, uma das maiores empresas do setor de Agronegócio. Em 2017 a Adama Brasil conseguiu o quinto lugar na lista das melhores empresas para se trabalhar, no setor de agropecuária com IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) de 76,5%.
Vamos informar como você deve fazer para participar de processo seletivo e conseguir uma tão sonhada vaga de emprego.
História
A história da ADAMA Brasil é contada e constituída a partir de duas empresas, que possuem mais de 40 anos dedicados ao agronegócio.
A Herbitécnica foi fundada em outubro de 1970, com sede em Londrina – PR. Três anos após a sua fundação, tornou-se uma das maiores revendas de defensivos agrícolas do país. Com base no mercado que se mostrava cada vez mais promissor, em 1975, a empresa montou a sua primeira unidade formuladora.
Em 1998, a Herbitécnica uniu-se à empresa Defensa, da cidade de Taquari – RS. A fusão deu origem à Milenia Agrociências, consolidando uma importante expansão fabril.
Em 2001, a companhia israelense Makhteshim Agan adquiriu totalmente a Milenia Agrociências, integrando-a ao seu Grupo, presente em mais de 120 países e responsável por congregar empresas que estão entre as mais avançadas do mundo no setor de química fina.
Em 2011, o Grupo Makhteshim Agan foi incorporado pela ChemChina, uma das maiores companhias de produtos químicos da China, com expressão mundial.
Em 2014 a Makhteshim Agan iniciou o processo de transição de sua marca, instituindo globalmente o nome ADAMA, de origem hebraica, que significa “terra” ou “solo”. Esse novo posicionamento reflete o foco da empresa no agricultor e no seu compromisso com o avanço da agricultura ao redor do mundo.
Qualidade, Meio Ambiente e Segurança
O compromisso da ADAMA Brasil está além da qualidade de seus processos, produtos e serviços.
A certificação OHSAS 18001 atesta a gestão dos processos com foco na saúde e segurança dos trabalhadores. A companhia possui ainda a certificação ISO 9001 que fornece a garantia de fabricação de produtos e condução de processos com foco no cliente. O credenciamento BPL (Boas Práticas de Laboratório) e a certificação ISO 17025 conferem, respectivamente, a precisão mundialmente reconhecida dos ensaios laboratoriais e a qualidade assegurada pelo rigor científico.
As operações da ADAMA Brasil são também certificadas pela norma ISO 14001, que atesta a gestão de produtos e processos em conformidade ambiental.
A companhia faz parte do grupo israelense Adama Agricultural Solutions Ltd., fundado em 1945, com sede em Tel-Aviv. Desde 2011, a ChemChina, maior empresa química da China e uma das 500 maiores empresas do mundo, passou a ter o controle acionário do grupo, que registra faturamento global de US$ 3,1 bi.
O grupo Adama está presente em mais de 100 países, ocupando a sétima posição entre as maiores companhias do setor. O grupo Adama possui mais de 5.000 colaboradores, sete centros globais de pesquisa e desenvolvimento e 19 unidades fabris de síntese e formulação de fungicidas, herbicidas, inseticidas, fertilizantes foliares, tratamento de sementes e produtos não agrícolas.
No Brasil, a Adama representa cerca de 20% dos negócios do grupo e é a maior unidade industrial fora de Israel. Com atuação nacional e duas fábricas, sendo uma em Londrina-PR, onde está localizada a sede da companhia, e outra em Taquari-RS, a Adama possui em torno de 600 colaboradores e em 2017 entrou pela terceira vez consecutiva para o ranking das 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, de acordo com o Guia Você S/A. Também foi eleita pelo Jornal Valor Econômico como uma das empresas mais inovadoras do agronegócio por 03 anos consecutivos.
Nossos valores
Os valores são nossa bússola ética, descrevem o que é importante para nós e como pretendemos nos responsabilizar por nossas ações e comportamentos.
Criar Simplicidade
Paixão
Fortalecer Pessoas
Fazer Acontecer
Nossas Metas Visionárias
Alavancagem a partir da China
Portfólio híbrido de produtos
Líder no espaço “agro-digital”
Criar simplicidade na agricultura
Agricultor no centro
Ousar ser diferente
Instituto Adama
Em 2002, a companhia iniciou uma série de ações sociais voltadas à capacitação profissional de jovens, cursos de artesanato para promover a inserção ao mundo do trabalho e brincadeiras lúdicas para crianças das comunidades vizinhas às suas fábricas.
Em 2015 foi inaugurada a nova sede do Instituto Adama. Cedido pela Prefeitura de Londrina por meio da Secretaria de Assistência Social, o novo espaço, tem capacidade para receber os projetos sociais Escola Aprendiz, Escola de Dança, Escola de Teatro, Escola de Música, Integra Cidadão e Brinquedoteca, distribuída em três ambientes: Ludoteca, Sucatoteca e “Casinha da Imaginação”, trabalhos consolidados pela entidade ao longo dos últimos anos. A estrutura também conta com quadra esportiva para a Escola de Futebol, além de área verde para recreação.
Reconhecido como uma OSCIP – Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, o Instituto Adama possui registro e uma cadeira de conselheiro junto ao CMDCA – Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente e o título de Utilidade Pública Municipal.
Trabalhe conosco
Para concorrer as vagas do Grupo São Martinho é necessário acessar o site da empresa https://www.adama.com/brasil/pt/vemseradama/nossas-vagas.html. Caso não tenha nenhuma vaga em aberto é possível cadastrar o currículo.
Caso você conheça outras formas de concorrer a uma vaga na Adama Brasil além das informadas aqui, deixe o seu comentário no fim desse artigo, com certeza será muito útil para nossos leitores.
Quando é hora de considerar a mudança de profissão?
Com a dificuldade de conseguir um novo emprego, muitas pessoas estão tendo que optar pela mudança de área, para encontrar uma nova oportunidade. Embora esta não seja a melhor solução, vem sendo a saída ideal para a recolocação profissional em tempos de crise.
Como saber qual é a hora de mudar?
Não há uma regra que ajude a definir o momento da mudança para todos os profissionais. Geralmente entre as razões que mais impulsionam a decisão de mudança estão fatores como:
- A dificuldade e demora em encontrar vagas no setor que trabalhava;
- A frustração por não se sentir feliz ou bem sucedido na área atual de atuação;
- Surgimento de maiores oportunidades e salários em outros setores;
- O desejo de se reinventar como profissional.
Seja qual for a razão que o motiva a procurar oportunidades diferentes, o que de fato determinará o momento da mudança será sua coragem e espírito empreendedor, pois após tomar esta decisão, será necessário investir nesta opção e se dedicar para conseguir o esperado sucesso.
Como se preparar para a mudança?
Um dos maiores erros cometidos por quem toma a iniciativa de mudar de área é não se preparar para este processo, acreditando que apenas a pré disposição para encarar novos desafios será suficiente. Infelizmente não é bem assim.
Caso você se apresente aos entrevistadores, sem demonstrar foco, afirmando que está disponível para qualquer oportunidade, qualquer vaga e qualquer emprego,estará se desvalorizando como profissional.
Você não pode tratar as oportunidades como um emprego qualquer. Precisa determinar áreas foco, com as quais se identifica mais ou que acredita serem mais compatíveis com seus conhecimentos e habilidades.
Com esta definições limitadas, pesquise sobre o setor e as oportunidades e quando surgir uma oportunidade de entrevista, mesmo que não tenha tanta experiência, mostre o que conhece sobre a área, o quanto está preparado e disposto a se aprimorar para valorizar sua postura profissional.
A atualização profissional como uma saída
Neste processo de mudança, é comum que não se tenha tanta experiência prática de atuação no setor e cargos correspondentes para preencher o currículo, logo, uma das melhores alternativas para se fazer presente e conquistar destaque é investir na qualificação profissional.
Cursos de formação rápida e formação técnica são algumas das melhores saídas para ajudar no aumento do seu conhecimento sobre a nova área onde busca oportunidade e também contribuem para o enriquecimento do seu currículo.
Os cursos técnicos são alternativas muito valiosas, pois além da formação mais rápida, também costumam exigir experiência prática através de estágios, o que reforça ainda mais a formação e capacitação dos novos profissionais e ajuda em uma colocação ainda mais rápida no mercado de trabalho.
Dicas de entrevista de emprego em tempos de crise
A crise econômica contribuiu para uma drástica redução no volume de contatações em todo país em 2015 e em 2016 este impacto está cada vez maior e preocupante e como o número de concorrentes não para de crescer, é preciso estar preparado para os processos seletivos cada vez mais competitivos e concorridos.
No processo seletivo, um dos momentos mais críticos é a entrevista de emprego. Este contato direto com o entrevistador é uma peça chave para a conquista da tão esperada contratação.
Entre os primeiros passos a serem seguidos para iniciar um processo seletivo com o pé direito estão:
Pontualidade – chegar no horário é um reflexo do seu nível de comprometimento;
Organização – geralmente há documentos e informações básicas solicitadas, como currículo, dados pessoais e documentos básicos, logo, ter estes documentos a mão, facilita muito a vida do entrevistador.
Boa apresentação – a apresentação pessoal requer cuidado. Tenha atenção à escolha do traje adequado, corte de cabelo, penteado, uso de maquiagem e etc…
Estes passos acima são apenas recomendações básicas e primordiais, mas não são elas que farão com que você sobressaia na entrevista. É preciso apresentar algo a mais para encantar o contratante.
Estratégias para se destacar na entrevista
Prepare-se com antecedência
Ao ser chamada para uma entrevista, antes do contato com o entrevistador, pesquise mais a fundo sobre a empresa, especialmente sobre sua história, posição no mercado, missão, visão e valores.
Durante o contato com o empregador você pode aproveitar para mencionar seus conhecimentos adquiridos na pesquisa e suas afinidades com a missão e os valores. Isto certamente vai surpreender no primeiro contato.
Falando sobre si
“Fale um pouco sobre você” é um questionamento óbvio, presente em todos os processos seletivos. Nesta hora, é importante ser objetivo e eficiente, por isto, treine esta resposta antes de sair de casa e para causar impacto, crie um discurso utilizando o método START (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).
Baseado neste método, você deve apresentar-se de forma clara e objetiva e aproveitar o contexto da situação da pergunta para contextualizar as tarefas que já desempenhou anteriormente, apresentar ações que justifiquem sua pró atividade e confirmar seu foco no alcance de resultados.
Apresente suas questões
Numa entrevista, o entrevistado também pode fazer perguntas, por isto, não fique acanhado. Mostre atitude! Você pode perguntar maiores detalhes sobre a rotina da empresa, do cargo e do trabalho ao qual está concorrendo.
Para causar uma boa impressão, tente contextualizar as perguntas com fatos atuais sobre o mercado no qual a empresa atua ou com suas experiências anteriores, por exemplo.
Seja marcante
Tente não cair no abismo do esquecimento após a entrevista, mantendo um contato com a empresa, sem exageros. Para isto, você pode, por exemplo, encaminhar um e-mail ou usar outras formas de contato, para agradecer a oportunidade da entrevista. Só tome cuidado para manter a cordialidade e não ser inconveniente encaminhando várias mensagens.
Dicas para negociar com empregador em tempos de crise?
Muitos acreditam que diante da situação econômica atual do país, o poder de negociação está apenas nas mãos do empregador, cabendo ao empregado ou futuro contratado, apenas aceitar as condições impostas. Apesar do cenário estar difícil sim, não acredite totalmente nisto. É possível sim, negociar com o empregador, mesmo em tempos de crise.
Estas negociações podem compreender diversas situações como a definição da faixa salarial, possível promoção, mudanças na jornada de trabalho, mudanças de cargo e funções, entre muitas outras possibilidades.
Para conseguir confiança e poder negociar com o empregador, mesmo em tempos de crise, é preciso ter uma postura confiante, pró-ativa e um auto conhecimento realista, porque é necessário ter habilidades, conhecimentos e competências que justifiquem a negociação.
Recomendações para negociar com empregador
Muitas são as situações em que é possível negociar com empregadores, mas entre todas as possibilidades há pelo menos três situações principais e mais comuns na rotina do trabalhador, que envolvem acordos sobre o salário antes da seleção, faixa salarial para quem está empregado e também a mudança de cargos e funções.
Para saber como se preparar e conquistar os melhores resultados nestes principais casos de negociação, confira as dicas a seguir.
Para negociar o salário antes da seleção
1 – Faça uma pesquisa de mercado, analisando a média salarial praticada para a vaga que pretende concorrer.
2 – Pesquise notícias, artigos e entrevistas de especialistas e recrutadores falando sobre o valor e requisitos dos profissionais buscados no momento.
3 – Não seja agressivo questionando o salário nas primeiras entrevistas.
4 – Deixe claro seus diferenciais como profissionais, ressaltando especialmente resultados já obtidos em experiências anteriores.
5 – Mostre ao futuro empregador, como pode contribuir para o crescimento da empresa.
Para negociar salário quando já empregado
1 – Não é preciso ser um puxa saco ou estabelecer uma relação artificial de proximidade com o gestor, seja você mesmo e mantenha sua personalidade.
2 – Mantenha um bom relacionamento não apenas com as lideranças da empresa, mas também com seus pares e toda a equipe de trabalho.
3 – Seja sempre pró-ativo e focado em resultados.
4 – Busque atualização e reciclagens periodicamente para valorizar seus conhecimentos e currículos.
5 – Analise o momento de desenvolvimento da empresa para criar abordagens no momento mais adequado.
6 – No momento de iniciar a negociação, valorize-se, mostrando seus resultados e planos de como pode ajudar a aprimorar processos e contribuir com o desenvolvimento da empresa.
Para negociar mudança de cargos e funções
1 – Antes da mudança, busque contato com profissionais da área para entender com clareza os novos desafios.
2 – Sempre que possível, tente realizar uma experiência prática no novo setor.
3 – Nunca pule a hierarquia, abordando gestores de outras áreas, sem antes falar com seu chefe imediato, isto pode gerar desconforto e minar suas chances.
4 – Antes de abordar seu gestor, tenha claro sua motivação para a mudança.
5 – Conheça bem a nova área, cargo ou função para o qual pretende concorrer.
6 – Mostre-se disposto e preparado profissionalmente para encarar o novo desafio.
7 – Assim como na negociação salarial, apresente ao gestor razões que justifiquem como poderá contribuir para o desenvolvimento da nova área.
8 – Para não trazer problemas para seu gestor, apresente a ele soluções para sua substituição, como um plano sucessório, indicação de um novo profissional e sugestão de treinamento e capacitação para facilitar o processo de transição.