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Cargos e salários

Gerente administrativo financeiro salário e atribuições CBO 1421-05

  • Jornada de Trabalho: 43 h
  • Piso Salarial: R$ 2.533,70
  • Média Salarial: R$ 3.568,59
  • Maior Salário: R$ 5.392,96
  • Salário hora:R$ 16,47
  • CBO 1421

Gerente administrativo financeiro

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerente administrativo financeiro – CBO 1421-05” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

  1. Tabela Salarial;
  2. Atribuições do cargo;
  3. Formação e experiência;
  4. Condições gerais para exercício do cargo;
  5. Descrição das atividades;
  6. Recursos para exercício do cargo;
  7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

Descrição das Atividades

Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

Formação e experiência

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Condições gerais para exercício do cargo

Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

Atribuições do cargo

Gerir Rotinas Administrativas e Financeiras

  1. Acompanhar execução orçamentária;
  2. Controlar receitas;
  3. Controlar contas a pagar;
  4. Controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
  5. Liberar crédito;
  6. Controlar custos;
  7. Controlar contas contábeis;
  8. Participar da elaboração de contratos;
  9. Controlar contratos de fornecedores;
  10. Controlar inadimplência;
  11. Negociar parcelamento de débitos;
  12. Organizar processo de cobrança judicial;
  13. Liberar verba para despesas de pequeno vulto;
  14. Monitorar operações de crédito;
  15. Monitorar carteira de títulos em cobrança;
  16. Acompanhar indicadores de desempenho;
  17. Conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
  18. Aperfeiçoar fluxo de trabalho;
  19. Delegar competências por níveis de responsabilidade;
  20. Validar processos de operações bancárias;
  21. Validar documentos;
  22. Arquivar documentos confidenciais;
  23. Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
  24. Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
  25. Assegurar cumprimentos de normas internas e externas;

Planejar processos administrativos, financeiros e de risco

  1. Analisar contexto organizacional;
  2. Analisar contexto conjuntural;
  3. Estabelecer diretrizes financeiras;
  4. Estabelecer diretrizes administrativas;
  5. Definir metas do setor;
  6. Estabelecer estratégias;
  7. Estabelecer critérios de seleção de parceiros;
  8. Definir processos operacionais;
  9. Estabelecer indicadores de desempenho;
  10. Traçar plano orçamentário;
  11. Elaborar estudos de viabilidade financeira;
  12. Estabelecer plano de contingência;
  13. Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
  14. Planejar implantação de normas de qualidade;
  15. Participar de projetos específicos;
  16. Analisar relatórios gerenciais.

Gerenciar Riscos

  1. Identificar riscos;
  2. Dimensionar riscos;
  3. Avaliar potencial de riscos;
  4. Valorar perdas;
  5. Elaborar plano de prevenção de perdas;
  6. Recomendar alternativas para mitigação de risco.

Recursos para exercício do cargo

  1. Computador e periféricos;
  2. Telefone fixo e celular;
  3. Manuais De Procedimentos;
  4. Publicações especializadas;
  5. Normas técnicas;
  6. Legislação;
  7. Quadro De Avisos;
  8. Calculadora financeira;
  9. Aparelho De Radiocomunicação;

Cargos Relacionados

  1. Gerente administrativo;
  2. Gerente administrativo e financeiro;
  3. Gerente de sistemas administrativos e finanças;
  4. Gerente de sistemas e métodos administrativos;
  5. Gerente de riscos;
  6. Gerente de riscos e seguros;
  7. Gerente de seguros;
  8. Gestor de riscos;
  9. Gerente financeiro;
  10. Gerente de administração financeira;
  11. Gerente de finanças, Gerente de operações financeiras;
  12. Tecnólogo em gestão financeira;
  13. Tecnólogo em gestão administrativo- financeira;
  14. Tecnólogo em gestão de cooperativas, Tecnólogo em gestão pública;

Participaram da pesquisa

Instituição Conveniada Responsável
Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Instituições

    • Auto Elétrica Gabardo
    • BANCO ITAÚ S.A.
    • Bic Banco Industrial Comercial S.A.
    • CERAÇÁ COOPERATIVA DE INFRA-ESTRUTURA E DESENVOVIMENTO DO VALE DO ARAÇÁ
    • COOPERATIVA REGIONAL ITAIPU
    • Capinzal Comércio De Máquinas E Equipamentos Ltda.
    • Centro De Estudos De Transporte E Meio Ambiente – Cetrama
    • Citibank S.A.
    • EDUCON SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO CONTINUADA
  • Embraer – Empresa Brasileira De Aeronáutica S.A.
  • Fundação Carlos Chagas
  • Gl Eletrotécnica Ltda.
  • Hospital Heliópolis
  • New Holland S.A. – Comau Do Brasil S.A.
  • PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERLÂNDIA
  • Prefeitura Da Cidade Do Rio De Janeiro / Universidade Federal Do Rio De Janeiro
  • Rede Esperança
  • Unibanco – União De Bancos Brasileiros S.A.
  • ZENITE INFORMAÇÕES E CONSULTORIA S/A

 Especialistas

  • Alessandro Santos Soares
  • Altair Gralow
  • Ana Maria Olivan
  • Anderson Gabardo
  • Carlo Cesar Carvalho
  • Carlos Alberto Da Silva Cortinhal
  • Danieli Chicora De Oliveira
  • Fabiano Fracaro
  • Fernanda Vieira Gomes Lucas Ghezzani
  • Fábio Ricardo Belchior De Camargo
  • Gerson Félix Luder
  • José Lázaro De Carvalho Santos
  • José Macedo Filho
  • João Carlos Da Silva
  • Juliana Sureck De Paula
  • Kátia Nemr
  • Leandro Dos Santos
  • Leonardo José Da Silva
  • Marcelo Marques Duarte
  • Marcos José Rodrigues
  • Mariana Borges De Oliveira
  • Sonia Maria Candido
  • Valmor Zeiser
  • Álvaro Luiz Da Silva

Fonte: Ministério do Trabalho

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Cartas e Contratos

Modelo de carta fiança para cargo de confiança

Carta de fiança para cargo de confiança

Pela presente Carta de Fiança o Sr. ………, nacionalidade ……., profissão …… estado civil …….. e sua mulher, …………, profissão (esposa) ……., inscritos no CPF sob nº. ……….., residentes e domiciliados na Rua ………………., nº …… cidade ……… estado ……., constituem-se fiadores e principais pagadores do Sr. ……., nacionalidade ……, estado civil …….., profissão ………, portador da Carteira Profissional nº ……. série ….., residente e domiciliado na Rua ……….., nº …., cidade ……….., estado …….., até final prestação de contas à empresa BANCO ………., com sede na Rua ……….., nº ….., na cidade de ………….., e Agências em vários Estados e Territórios da União, para o exercício de CARGO DE CONFIANÇA, tais como: Gerente, Subgerente, Caixa, Chefe de Setor ou outros que existam ou venham a existir e que o afiançado venha exercer, servindo em quaisquer pontos, localidades e Estados do País, para os quais venha a ser designado ou transferido, por força de sua função de cargo de confiança, condicionada ao seu Contrato de Trabalho, respondendo com o seu afiançado e solidariamente com ele por quaisquer danos causados ao Banco ou a terceiros, por desfalques, alcances, faltas de dinheiro ou outros bens sob sua responsabilidade, praticados direta ou indiretamente pelo afiançado, terceiros ou funcionários que sirvam sob as suas ordens, em decorrência de desobediência ou inobservância de quaisquer ordens ou instruções do Banco, descumprimento das obrigações e deveres estipulados e inerentes ao cargo que estiver exercendo, execução de qualquer negócio contrário aos interesses do Banco, improbidade ou mau procedimento; ou ainda, pelos prejuízos decorrentes do mau uso ou do cargo de confiança, causados ao Banco ou terceiros pelo afiançado, mesmo não enumerados expressamente na presente Carta de Fiança; pelo pagamento de débitos do afiançado para com Banco, seja em conta corrente ou títulos e por outras despesas que o Banco porventura venha a fazer, com o fim de obter em juízo o cumprimento da presente Carta de Fiança, tudo até o limite do valor correspondente a 50 (cinqüenta) vezes o do salário de referência, atualizados de acordos com os índices oficiais estabelecidos pelo Governo Federal, acrescidos ainda de juros moratório, correção monetária e todas demais despesas judiciais e extrajudiciais, inclusive honorários de advogado, que o Banco empregador tiver que fazer em qualquer tempo para o cumprimento da presente Carta de Fiança, podendo ainda o Banco valer-se de meios legais cabíveis para reaver o valor de danos e prejuízos que exercem o valor acobertado pela presente, obrigando os Fiadores e Principais Pagadores não só enquanto o Afiançado for empregado do Banco Nova Geração S/A, mas também após ter deixado o emprego até a prestação final e liquidação de suas contas.

Os Fiadores renunciam expressamente aos benefícios que lhes forem outorgados pelos arts. 1.031, 1.491 e 1.500, todos do Código Civil brasileiro, para todos os fins e efeitos. Constituindo-se a presente Carta de Fiança em garantia acessória do Contrato de Trabalho do Afiançado, fica reservado ao Banco empregador o direito de requerer a substituição ou reforço da presente Carta de Fiança, sempre que julgar necessário, a seu exclusivo juízo, obrigando-se o afiançado a promover as medidas decorrentes no prazo de 60 dias, a contar do aviso recebido. Fica eleito o foro da Comarca de São Paulo-SP para a solução delitígios provenientes da presente, renunciando-se a qualquer outro, ainda que mais privilegiado, e para que se produzam os efeitos legais, vai a presente assinada pelos Fiadores e Principais Pagadores e duas testemunhas.

__________,_________ de ______________ de 20_____

Fiadores e principais pagadores

______________________________________
(marido)

_________________________________
(esposa)

 

Testemunhas:

___________________

___________________

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Cursos e concursos

Concurso Público

Concurso Público no Brasil. A Constituição Federal brasileira define que uma das funções principais do Estado é oferecer ferramentas para o estabelecimento de uma sociedade mais justa e igualitária.

Dessa forma, os órgãos públicos seguem a orientação de diminuir as diferenças de oportunidade entre os cidadãos. Assim, todos podem contar com mecanismo que os permitam cumprir com seus deveres e exercerem seus direitos com dignidade.

A partir de tais premissas, as entidades abrem editais para concursos públicos, que são processos seletivos para uma posição ou cargo em entidade pública.

A ideia é que esses exames funcionem como um mecanismo democrático para o amplo acesso a um emprego estável, tendo em vista que a avaliação utiliza critérios objetivos para escolher entre os candidatos. Por isso, há maior probabilidade dos indivíduos mais adequados para as funções serem chamados para as vagas disponibilizadas.

Se você tem interesse em saber quais entidades possuem concursos públicos abertos em diferentes unidades federativas, confira as informações a seguir.

Concursos públicos abertos

Várias das oportunidades de trabalho a partir de concurso público encontram-se na região Sudeste do país, sobretudo nos estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. Isso porque essas localidades contam com muitas repartições administrativas, o que se converte em um número maior de procedimentos seletivos. Para manter-se atualizado e não perder nenhuma chance, veja alguns dos sites e instituições que podem ajudá-lo.

Concursos públicos SP

É possível encontrar concursos públicos abertos em diferentes setores. Por exemplo, frequentemente surgem vagas para prefeituras em cidades do interior para todos os graus de escolaridade.

As câmaras de vereadores também são excelentes alternativas para quem deseja um emprego no setor público. É importante destacar ainda que há concursos públicos para atribuições específicas como motoristas, químico e pintor.

Pesquise aqueles concursos públicos que estejam alinhados com as suas habilidades e certifique-se que você possui a formação correta. Em adição, as universidades públicas como Universidade Estadual Paulista (UNESP), Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP) e Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS), entre outras, também usam essa forma de seleção.

Para saber quais são os concursos públicos em São Paulo, acesse websites como http://www.concursosnobrasil.com.br/ e http://www.tudosobreconcursos.com/

Concursos públicos MG

Minas Gerais é um estado que apresenta opções para quem almeja atuar no segmento público tanto em Belo Horizonte quanto em municípios do interior. Novamente, as câmaras municipais e secretarias do estado contratam por meio de concursos públicos.

Muitas vezes, uma mesma organização viabiliza uma grande quantidade de vagas a partir de uma única prova, contemplando um número maior de concorrentes. Para quem busca uma função na área da saúde, os hospitais estaduais, como a Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (FHEMIG), são um caminho bastante atrativo.

Consulte http://www.concursosnobrasil.com.br/concursos/mg/belo-horizonte/ e http://www.folhadirigida.com.br/fd/Satellite/concursos/minas-gerais para descobrir que entidades têm concursos agendados.

Concursos públicos RJ

Os concursos públicos do Rio de Janeiro estão distribuídos entre cidades de portes distintos, de acordo com a meta do candidato. Em ambos os casos, os órgãos que fornecem mais vagas são as prefeituras e câmaras. Porém, é bom sempre olhar também as instituições de ensino e de saúde das localidades.

Para esse estado específico, visite http://www.concursosnobrasil.com.br/concursos/rj/, http://jcconcursos.uol.com.br/portal/concursos/RJ.html e http://www.acheconcursos.com.br/concursos-abertos, entre outros.

Com essas informações, dedique-se aos estudos e acompanhe os anúncios dessas provas nas páginas recomendadas.

Boa sorte!

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Empregos

Como fazer Currículo

Como fazer currículo é uma dúvida que aflige tanto os jovens como os profissionais mais experientes no mercado de trabalho. E o motivo é compreensível, afinal, o currículo é praticamente o espelho do indivíduo que se candidata à função desejada na empresa.

E se você também concentra dúvidas sobre como fazer currículo, confira neste artigo algumas dicas.

Como fazer um bom currículo

Para fazer um bom currículo é essencial que ele seja idealizado com cores, fontes e principalmente com informações objetivas, simples e concisas.

Como fazer um currículo simples também está atrelado à necessidade de fazer algo de no máximo duas páginas: afinal, passando disso, poucos o lerão.

Entre as informações que não podem faltar na hora de como fazer um bom currículo podemos destacar:

1. Dados pessoais: os dados realmente importantes são o seu nome completo, data de nascimento, endereço e contatos. Os números de documentos – assim como informações mais detalhadas sobre seus dados – não são necessárias neste momento.

2. Objetivos: se o seu objetivo é gerenciar o setor financeiro da empresa pela qual está se candidatando, deixe isso claro no objetivo. Em uma linha, resuma sua área de atuação.

3. Sua formação: neste campo, adicione unicamente seu último nível de qualificação escolar/acadêmica. Além do nome do curso, coloque também o da instituição e data para formação.

4. Quais são as suas qualificações? Neste campo, tente ao máximo não utilizar os termos clichês como “dedicado” ou “competente”, por exemplo. Prefira algo original e que realmente represente quem você é.

5. Experiências profissionais: neste campo, lembre-se de ser o mais objetivo possível. Adicione o nome da empresa e uma descrição simples sobre sua função. Adicione só as últimas três empresas trabalhadas (ou as mais relevantes no seu segmento de atuação).

6. Atividades de aperfeiçoamento: nesse campo você terá maior abertura para adicionar as suas vivências internacionais, trabalhos voluntários, cursos rápidos, participação em congressos da área e outros mais simples, mas que podem fazer uma grande diferença no momento de contratação.

Como fazer um currículo para primeiro emprego

Mesmo que como fazer um bom currículo já esteja claro na sua cabeça, possivelmente você ainda tenha dúvidas no sentido de montá-lo caso essa seja a sua primeira experiência no mercado de trabalho.

E se este for o caso, não se preocupe: afinal, fazer um currículo para primeiro emprego não difere muito nas normas apresentadas anteriormente.

Na hora de fazer um currículo para primeiro emprego é ideal que o indivíduo priorize outras informações (que não as experiências profissionais).

Neste caso, intercâmbios (realizados durante o colégio ou faculdade), trabalhos voluntários (em ONGs, escolas de crianças carentes, asilos e outros), trabalhos de iniciação científica, trabalhos em centros acadêmicos ou conselhos de estudantes também contam como experiência, e muitas vezes, podem dizer até mais do que um simples emprego.

Sendo assim, na hora de fazer um bom currículo, o fundamental é que você não tenha medo de preenchê-lo com base em seus reais objetivos e experiências, já que eles são os responsáveis por mostrar quem você é no mundo corporativo.

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Vagas de emprego

2 vagas analista de planejamento

Vagas analista de planejamento para Americana, SP

Multinacional está com 1 vaga(s) em aberto para AMERICANA / SP.
Responsabilidades: Elaborar Planejamento de produção alinhado ao processo de S&OP, planejamento de materiais, metas de políticas de estoques, nivel de serviços, capacidade de armazenagem, recebimento / expedição.

Requisitos: Superior em ADM, Engenharia, Logística ou Economia. Conhecimento em Supply Chain, planejamento de materiais, finanças, VBA e processo de S&OP.

Salário: R$ 5.000,00

Benefícios: Refeição na empresa Transporte Convenio Medico Cesta Basica

 

 


 

 Analista de planejamento

Analista de planejamento, atribuições ao cargo

O Analista de planejamento, é o profissional que planeja, organiza, controla e assessora as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras, ele programa programas e projetos, elabora planejamento organizacional, promove estudos de racionalização e controla o desempenho organizacional. Um Analista de planejamento realiza atividades da área administrativa da empresa, coordenando os trabalhos, analisando os sistemas de controles e métodos administrativos em geral, participando do planejamento da organização e controle de fluxos de trabalhos, sendo objetivo em racionalizar e aperfeiçoar as atividades funcionais.Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de planejamento além da graduação é desejável que possua habilidades como capacidade de análise e decisão, para ser capaz de diagnosticar a melhor decisão a ser tomado em situações de risco, ser dinâmico e proativo, para que não precise esperar ordens superiores na tomada de decisões estratégicas, possuir facilidade em se comunicar, tanto na oratória, quanto na escrita e possuir capacidade de lidar com pessoas e trabalhar em equipe e se destacar em obter conhecimentos sobre gestão estratégica, relações empresariais, recursos humanos e macroeconomia.

Com que áreas dentro de uma empresa, um Analista de planejamento  se relaciona?

O Analista Administrativo por ser o profissional que planeja, organiza, controla e assessora as organizações se relaciona com as áreas de Recursos humanos, Patrimônio, Materiais, Informações, Financeira e Tecnológica.

 


 

Orgão de apoio ao trabalhador

Ministério do Trabalho e Emprego –

MTE – Serviços e informações do Ministério do Trabalho ao publico.

Secretaria do Trabalho e do

Empreendedorismo

CAT SP – Centro de Apoio ao trabalhador – O CAT é uma rede de unidades direcionada ao

atendimento dos cidadãos que buscam inserção no mercado de trabalho

Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs) – É uma rede de atendimento do Governo de São Paulo,

coordenada pela Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), que concentra serviços gratuitos à população em

todas as regiões do Estado.