Diretores Gerais salários e atribuições CBO 1210

• Jornada de trabalho: 43 h
• Piso salarial: R$6.753,65
• Salário médio: R$ 9.512,18
• Maior salário: R$14.375,09
• Salário hora: R$44,49

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores Gerais salários e atribuições – CBO 1210” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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Atribuições do cargo

Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Formação e experiência

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Condições gerais para o exercício do cargo

Exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Consulte
Código internacional CIUO88
1210 – Directores generales y gerentes generales de empresa

Notas

Descrição das Atividades

ASSEGURAR CUMPRIMENTO DA MISSÃO DA EMPRESA

1. Preservar a aplicação de recursos públicos;
2. Definir processos de produção;
3. Definir unidade a participar do processo de produção;
4. Recomendar tipos de investimentos a realizar;
5. Verificar concorrentes;
6. Definir políticas de comercialização;
7. Definir requisitos de qualidade;
8. Formular políticas, conforme a missão da empresa;
9. Responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos;
10. Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
11. Operacionalizar a vontade de acionistas;

ESTABELECER ESTRATÉGIAS OPERACIONAIS

1. Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
2. Fixar metas;
3. Aprovar precificação de produtos e serviços;
4. Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
5. Decidir sobre segmento de mercado;
6. Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
7. Decidir sobre tipo de cliente a atender;
8. Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
9. Submeter orçamento ao conselho de administração;
10. Estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento);

DETERMINAR POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

1. Incentivar crescimento profissional;
2. Formular política de captação de talentos;
3. Formular política de benefícios;
4. Negociar política salarial;
5. Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
6. Admitir funcionários;
7. Demitir funcionários;
8. Promover funcionários;
9. Consignar elogios a funcionários;
10. Aplicar sanções disciplinares;
11. Presidir comitê de recursos humanos;

COORDENAR DIRETORIAS DA EMPRESA

1. Visitar setores e unidades da empresa;
2. Supervisionar produção;
3. Apreciar relatórios setoriais;
4. Avaliar resultados;
5. Cobrar resultados;

SUPERVISIONAR NEGÓCIOS DA EMPRESA

1. Participar de comissão diretora;
2. Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
3. Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
4. Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
5. Conciliar propostas;
6. Firmar convênios, acordos e contratos;
7. Autorizar despesas;
8. Assinar cheques;
9. Examinar balanço da empresa;
10. Prestar esclarecimentos à auditoria;
11. Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
12. Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
13. Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
14. Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;

NEGOCIAR TRANSFERÊNCIA DE TECNOLOGIA

1. Buscar novas tecnologias fora do país;
2. Participar de feiras tecnológicas;
3. Visitar detentores de novas tecnologias;
4. Buscar atualização tecnológica;
5. Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
6. Apresentar inovações tecnológicas;

PRESERVAR A IMAGEM DA EMPRESA

1. Formular linhas gerais de campanhas sociais;
2. Aprovar campanhas mercadológicas;
3. Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
4. Verificar resultados de campanhas;
5. Autorizar promoção de eventos;
6. Aprovar meios de comunicação com o mercado;
7. Julgar resultados de pesquisas de mercado;
8. Contatar políticos e formadores de opinião;
9. Participar de audiência pública nos legislativos;

REPRESENTAR A EMPRESA

1. Visitar feiras e exposições;
2. Interagir com órgãos governamentais;
3. Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
4. Participar de lançamento de produtos de clientes;
5. Participar de painéis de estudos;
6. Participar de eventos sociais da empresa;
7. Negociar com clientes;
8. Negociar com bancos;
9. Negociar com fornecedores;

COMUNICAR-SE

1. Participar de seminários e palestras;
2. Atuar em reunião com demais diretores;
3. Conceder entrevistas;
4. Negociar soluções políticas;
5. Apresentar idéias e inovações

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
2. Exercer liderança;
3. Exercer comando;
4. Demonstrar capacidade de identificar talentos;
5. Demonstrar objetividade;
6. Demonstrar espírito empreendedor;
7. Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
8. Liderar por meio de exemplos;
9. Trabalhar em equipe;
10. Demonstrar equilíbrio emocional;
11. Demonstrar capacidade de decisão;
12. Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
13. Demonstrar automotivação;
14. Demonstrar empatia;
15. Demonstrar interesse em atualização profissional;
16. Demonstrar cultura geral;
17. Procurar inovação;
18. Suportar pressões do mercado;
19. Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
20. Demonstrar conhecimento de seu mercado;
21. Administrar conflitos;
22. Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
23. Demonstrar iniciativa;
24. Demonstrar abertura para inovações;
25. Demonstrar experiência profissional;

Recursos para o exercício do cargo

1. Publicações (jornais, revistas especializados)
2. Legislação trabalhista, tributária
3. Endereço eletrônico (e-mail)
4. Vídeo e dvd
5. Fax
6. Infovia (rede interna de comunicação)
7. Computador e periféricos
8. Internet e intranet
9. Serviços de documentação legislativa
10. Televisão
11. Telefone

Cargos Relacionados

1. Diretor de planejamento estratégico;
2. Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público);

Participaram da pesquisa

• Danilo Santos De Miranda
• Eduardo Jorge José De Macedo
• José Pascoal Sangali
• Luis Carlos De Souza Vieira
• Luiz Carlos De Sousa Mendonça
• Luiz Francisco De Assis Salgado
• Rene Nozari

Instituições

Fonte: Ministério do Trabalho